不久之前的一場三方交易中，森林狼隊送出了他們的老將邁克·康利，將他交易到了公牛隊。然而，戲劇性的一幕發(fā)生了，那就是康利并未能夠留在公牛隊，而是又被公牛隊繼續(xù)作為籌碼，送到了黃蜂隊。

自此，康利也是直接在短時間內(nèi)完成了兩次換隊，黃蜂隊這邊預(yù)計將會將他裁員。根據(jù)最新的消息透露，如果康利被裁員，那么森林狼將會和他再度完成簽約，這樣就能夠避免“大Z條款”，從而和康利再度進行合作。

事實上，NBA的歷史之中，不止一次出現(xiàn)了這種情況，但這種“空手套白狼”的操作，確實不太公平。

雖然康利尚未回歸森林狼，但已經(jīng)在媒體引發(fā)了球迷們的激烈討論，哪怕康利本賽季只能貢獻4.4分、1.8個籃板和2.9次助攻，但經(jīng)驗非常豐富。

而且，倘若他能夠回歸森林狼隊，不僅能夠全額拿到1077萬美元的薪水，還能再這個基礎(chǔ)上，和森林狼簽下一份接近170萬美元左右的老將底薪，而森林狼也能夠不費一兵一卒得到場均可以貢獻15分的阿約·多森姆，對于球員和球隊，可以說是雙贏的買賣。

下面就讓我們一起看看，過去的NBA歷史之中，有幾次出現(xiàn)這種在同一個賽季回歸同一支球隊的情況，而NBA又是如何出手干預(yù)，解決了這種情況的再度發(fā)生！

佩頓連續(xù)回歸綠軍，催生佩頓條款。

時間回到04-05賽季，這一年的加里·佩頓離開了湖人隊，來到了東部，加盟了凱爾特人隊。盡管彼時的佩頓，已經(jīng)來到了36歲的年紀，但整體的狀態(tài)保持的還算不錯。

這個賽季，他出戰(zhàn)了77場比賽，并且全部作為首發(fā)登場，場均可以貢獻11.3分、3.1個籃板、6.1次助攻和1.1次搶斷，攻防兩端都給到了綠軍不小的幫助。而球隊最終也是在他的幫助之下，拿到了45勝37負的戰(zhàn)績，成功打進了季后賽。雖然首輪便被淘汰出局，但佩頓的表現(xiàn)同樣不錯，場均還有10.3分、4.1個籃板和4.6次助攻的貢獻，展現(xiàn)了自己作為曾經(jīng)9屆全明星后衛(wèi)的威嚴。

然而，在這個賽季，卻發(fā)生了一次非常重大的事件，導(dǎo)致佩頓陷入到了輿論的漩渦，同時也是NBA歷史上第一次發(fā)生這一類型的情況，NBA官方也是措手不及。

這個賽季的交易截止日前，綠軍希望能夠簽回舊將安托萬·沃克，于是他們將佩頓作為籌碼，送到了老鷹隊，換回了沃克。但沒曾想，佩頓和老鷹隊達成了協(xié)議，完成了買斷，成為了自由球員，并且在度過了澄清期后，和綠軍再度完成了簽約。

這一年的沃克雖然下滑明顯，但在回歸綠軍后，仍舊可以貢獻16.3分、8.3個籃板和3次助攻，彌補了球隊進攻端的火力空缺，而且這筆操作，相當(dāng)于是球隊沒有浪費任何的資源，就得到了沃克，所以也是引起了很多球隊的不滿。

所以為了杜絕這種事件的再度發(fā)生，NBA也是出臺了“佩頓條款”，明確了被交易的球員被裁后，在同一個賽季回歸原隊必須等30天的澄清期，才能再度回歸。然而，這項條款并未維持多久，就再度迎來了修改。

大Z回歸騎士，幫助球隊進行補強。

在“佩頓條款”催生后的第5年，NBA又一次出現(xiàn)了相同的事件，而這一次的主人公，就是騎士隊的“大Z”扎諸納斯·伊爾格斯卡斯。時間來到09-10賽季，這一年的騎士隊可謂兵強馬壯，不僅簽下了剛剛在太陽隊進入了最佳第三陣容和全明星陣容的沙奎爾·奧尼爾，還簽下了安東尼·帕克、賈馬里奧·穆恩等悍將。

而由于奧尼爾的到來，大Z成為了球隊的替補，但仍舊可以貢獻7.4分、5.4個籃板，是一個非常合格的輪換中鋒。然而，騎士隊的補強仍未停止，他們將目標(biāo)鎖定在了奇才隊的安托萬·賈米森的身上，在這個賽季，賈米森可以貢獻20.5分、8.8個籃板和1.3次助攻，個人能力非常出色。所以為了得到他，球隊也是直接將大Z作為籌碼，送到了奇才隊，換來了賈米森。

然而，在被交易到了奇才隊后，大Z沒有為奇才隊出戰(zhàn)任何一場比賽，便直接達成了協(xié)議，選擇了買斷，成為自由球員。而騎士隊也是看準了“佩頓條款”的漏洞，雖然要等待30天的澄清期，但球隊的陣容非常齊整，他們完全可以等待大Z的回歸，結(jié)果大Z真的就在30天后，重新回到了騎士隊。而騎士隊等于沒有消費任何的資源，就得到了賈米森和塞巴斯蒂安·特爾費爾。

要知道，這一年的騎士隊雖然無緣總冠軍，但卻取得了62勝20負的全聯(lián)盟第一戰(zhàn)績，這一操作自然引起了聯(lián)盟的不滿。最終聯(lián)盟又在“佩頓條款”的基礎(chǔ)上，進行了修改，也就是單一球員如果在同賽季被交易后，直接被新東家裁員，不可回歸原本的球隊，也就是球迷們熟悉的“大Z條款”。

然而這同樣存在漏洞，所以倘若康利回歸森林狼，也許NBA還會出臺“康利條款”，進一步干預(yù)這一存在爭議的操作。