網(wǎng)上刷到一個段子，“35歲干什么都晚了，只有你死了的那一刻，別人才會說太年輕了?！?/p>

是啊，這些年大環(huán)境不是特別好，降薪裁員歷歷在目，現(xiàn)在好多人都已經(jīng)找不到工作了。

35歲在職場基本上沒有什么戲了，現(xiàn)在很多公司連30歲以上的都不要了。

30歲成了職場的分水嶺，而35歲已經(jīng)是到了退休的年紀(jì)了，被辭退的年紀(jì)了。

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打開招聘軟件看了一下，現(xiàn)在的招聘市場口味變得越來越刁鉆了。

本來以為銷售沒什么門檻，所以呢很多人失業(yè)過后，就打算看銷售類。

但是銷售類的要求也挺高的，比如3~5年的從業(yè)經(jīng)驗，手里面帶過團(tuán)隊的，手里面有資源的，有客戶的等等。

總結(jié)下來一看，現(xiàn)在的企業(yè)最愛招聘的實際上也就兩種人。

一類是落難鳳凰，一類是少年將軍。

如果你和這兩種人都沒什么關(guān)系，那么恭喜你，你不用找工作了，你也找不到工作。

要么自己做點事，要么就去送外賣，送快遞，開網(wǎng)約車吧。

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對企業(yè)來說，落難鳳凰是有價值的，這些人一般都在大廠大平臺待過，有特殊的烙印。

雖然他們已經(jīng)35歲左右，但是履歷漂亮，而且對行業(yè)有成熟的認(rèn)識，實戰(zhàn)經(jīng)驗還豐富，可以說是滿級的大號。

屬于一身神級裝備的大佬。

比如我的一個朋友張偉，38歲了，在前騰訊干到了p8，去年因為某些關(guān)系，整個部門被裁，他拿了50萬的賠償金離開了。

失業(yè)差不多一個季度過后，一家中型互聯(lián)網(wǎng)公司，以他原來80%的薪資把他給招過去了。

你以為他們喜歡38歲的張偉嗎？

他們看中的是他在騰訊帶過百人團(tuán)隊的經(jīng)驗。

去到新的公司也是降維打擊，這家公司也不過是用50美分的價格買到了一美元的資產(chǎn)，超級劃算。

3

如果你是少年將軍，那倒也不錯，最起碼你有一身體力充沛的精力。

關(guān)鍵是你的思維還沒有被格式化，擁有非常強的可塑性。

比如剛剛畢業(yè)的校招生，身體很好，頭發(fā)還很茂密，從來沒被社會毒打過，眼里有光，心里有火。

老板稍稍的畫個餅，他們就會去不斷的干貨，老板說，你們能改變?nèi)澜纾麄冋娴木蜁嘈拧?/p>

話里話外，老板總是說兄弟姐妹，他們還真的會很感動。

現(xiàn)在的企業(yè)特別喜歡少年將軍，招10個也無所謂，哪怕廢掉9個，至少有一個能跑出來就不錯了，收益就能夠覆蓋所有的成本。

所以對比下來你會發(fā)現(xiàn)，要么有經(jīng)驗有價值，要么就是體力充沛，學(xué)習(xí)能力強，可塑性強，薪資愿望低，管理成本低。

說的直接一點就是，要么你能給企業(yè)帶去價值，帶去足夠強大的收益，一人頂10人。

要么就是你的成本很低，可以干一些非?；A(chǔ)的可有可無，不傷主旨的活。

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但如果你的年齡處于中間層，既不是落難的鳳凰，也不是少年的將軍，那就尷尬了。

因為你已經(jīng)是職場里面的老年人了，你的可替代性實在是太強了，學(xué)習(xí)意愿又在快速下降。

把你招進(jìn)公司，你不僅創(chuàng)造不了價值，反而要我們拿著工資來養(yǎng)你。

你既沒有鳳凰的降維打擊能力，也沒有將軍的野蠻生長動力。

在企業(yè)看來，你是創(chuàng)造收益極其有限，風(fēng)險卻無限的那一類人。

一旦裁員，也是最容易被打倒的，我又何必要呢？

所以還是那句話，普通人應(yīng)該多一些準(zhǔn)備多幾條線的支點，多一些價值的儲蓄。

成為某一個領(lǐng)域不可替代的鳳凰專家，這不僅是在突破自我，而且是隨時讓自己的多條支線，能夠取代上班，持續(xù)為你創(chuàng)造現(xiàn)金流的方式。