隨著延遲退休落地執(zhí)行，退休主要有了三點的變化：

第一點法定退休年齡有序漸進向后延遲，男職工逐步從60歲法定退休年齡提高至63歲，女職工逐步從50歲法定退休年齡提高至55歲。女干部逐步從55歲法定退休年齡提高至58歲。

第二點退休方式的變化，不同于以往“一刀切”現在退休有了更多的選擇，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》退休可以按照改革后的法定退休年齡，可以按照彈性提前退休，可以按照彈性延遲退休，以男職工為例如果原法定60歲退休改革后的法定退休年齡為63歲，并且該人員滿足彈性延遲退休的條件的話，該人員最早可以在60歲最晚可以在63+3歲也就是66歲退休，其間退休時間跨越長度是長達6年的時間。退休從一個節(jié)點的選擇更是擴展成了退休區(qū)間。

第三點變化是最低繳費年限的逐步延長，不同于以往固定的最低繳費年限15年退休，無論該人員是2021年退休還是2001年退休，無論該人員是男職工退休還是女職工退休養(yǎng)老保險在以前最低繳費年限都是15年，而現在則有了變化逐步從15年延遲到20年。而這里最低繳費年限的延長不同于法定退休年齡的延長變化，在2025年到2029年期間有著五年的緩沖期，還保持著“最低繳費15年不變”而到了2030年以后最低繳費年限才開始變化，按照每過1年的時間延長半年的最低繳費年限，2030年是15年+6個月，直至2039年達到最低繳費年限20年。這五年的“緩沖期”更是給予即將退休按照最低繳費年限15年規(guī)劃打算退休的人員進行的緩沖期。

那么有朋友問2030年15年繳費還能正常退休嗎？

這里需要結合退休人員退休的選擇以及退休的變化具體分析，首先這里需要明確根據最低繳費年限的變化2030年以后退休繳夠15年并不能退休，而是還需要再繳半年，也就是15年+6個月才可以退休。

所以這里在延遲退休以后退休的人員還需要結合退休人員的選擇對應退休的年份具體分析，如果是在2030年以前完成退休并不會因此受到影響最低繳費年限15年即可，如果在2030年到2039年期間退休人員由于漸進延長最低繳費年限，這里的繳費年限并非固定。

隨著《實施彈性退休制度暫行辦法》的推出，退休有了多種退休方式進行選擇，如果該人員為原法定60歲退休的男職工，原法定60歲退休的話是在2029年退休，那么該人員繳夠15年即可申請退休;

那么如果該人員按照男職工每4個月延遲1個月，改革后的法定退休年齡延遲到61歲，也就是如果按照改革后的退休時間為2030年的話，該人員最低繳費年限需要繳夠15年+6個月;

同時如果該人員在達到改革后的法定退休年齡61歲后滿足彈性延遲退休的條件最長還可以進行最長不超過3年的彈性延遲退休，也就是61+3年=64歲也就是在2030+3年=2033年退休，那么這里針對于彈性延遲退休需要明確，退休人員進行彈性延遲退休選擇仍可以按照改革后的法定最低繳費年限退休即可，也就是上述人員按照2030年退休并不需要按照2033年對應的最低繳費年限，這點是需要明確的。同時如果80后90后的退休人員可能退休時間是在2039年以后最低繳費年限已經達到了20年，所以也可以針對于自己的退休早做規(guī)劃早做準備。