2026 年全國(guó)兩會(huì)正在進(jìn)行，養(yǎng)老保障領(lǐng)域接連釋放民生紅利。政府工作報(bào)告明確，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金月最低標(biāo)準(zhǔn)再提高 20 元，這是該標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)三年保持 20 元漲幅，直接惠及超 1.8 億領(lǐng)取居民，為基層養(yǎng)老生活添上穩(wěn)定保障。職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案尚未正式公布，但經(jīng)濟(jì)支撐、政策定調(diào)與制度保障，讓退休人員迎來(lái) “22 連漲” 的概率極高。

2025 年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 5%，居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，消費(fèi)支出平穩(wěn)運(yùn)行。2026 年要持續(xù)穩(wěn)住消費(fèi)與收入增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，居民增收成為核心工作。在 “十五五” 規(guī)劃部署下，人社部明確提出將穩(wěn)步提高養(yǎng)老金待遇，疊加養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度完善、基金保障能力持續(xù)增強(qiáng)，職工養(yǎng)老金延續(xù)上調(diào)趨勢(shì)具備堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

養(yǎng)老金調(diào)整比例并非隨意設(shè)定，而是嚴(yán)格與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(zhǎng)掛鉤，兼顧保障能力與制度可持續(xù)性。2025 年職工養(yǎng)老金整體漲幅定為 2%，正是基于 2024 年物價(jià)上漲 0.2%、職工平均工資增長(zhǎng) 2.25% 的客觀數(shù)據(jù)測(cè)算，既守住養(yǎng)老金購(gòu)買力底線，又讓退休人員共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。2026 年漲幅仍將遵循這一科學(xué)機(jī)制，結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況合理確定。

養(yǎng)老金調(diào)整采用 “定額調(diào)整 + 掛鉤調(diào)整 + 傾斜調(diào)整” 模式，并非所有人漲幅都能達(dá)到平均水平，四類人群將享受更多傾斜：

累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員工齡是養(yǎng)老金調(diào)整的核心依據(jù)，遵循 “長(zhǎng)繳多得” 原則。部分地區(qū)按工齡單價(jià)計(jì)算，如上海 2025 年工齡單價(jià) 0.5 元，30 年工齡可漲 15 元；部分地區(qū)實(shí)行分段計(jì)價(jià)，如江蘇將工齡分三段，單價(jià)逐段提高至 1.1 元，工齡越長(zhǎng)，掛鉤增資越多。

養(yǎng)老金水平較高的退休人員養(yǎng)老金核算與調(diào)整均體現(xiàn) “多繳多得”，除工齡掛鉤外，還按養(yǎng)老金水平比例調(diào)整。同時(shí) 2025 年適當(dāng)下調(diào)掛鉤比例，縮小高低養(yǎng)老金人群的漲幅差距，兼顧效率與公平。

高齡退休人員我國(guó)老齡化程度持續(xù)加深，年滿 70 歲的退休人員可享受高齡傾斜調(diào)整，在定額、掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上額外增資，強(qiáng)化老年群體生活保障。

低收入退休人員政策明確向低收入群體傾斜，2025 年養(yǎng)老金低于 3000 元的人群漲幅超 2.3%，高于 5000 元的人群漲幅低于 1.6%，通過(guò) “提低控高” 讓待遇分配更公平。

需要注意的是，2026 年新退休人員不納入本次調(diào)整范圍。這類人員將按最新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)核算待遇，若前期未按新基數(shù)執(zhí)行，后續(xù)會(huì)統(tǒng)一重算補(bǔ)發(fā)，養(yǎng)老權(quán)益不受影響。

從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金三連漲，到職工養(yǎng)老金有望 22 連漲，養(yǎng)老待遇上調(diào)既是國(guó)家民生投入的持續(xù)加碼，也是公平與可持續(xù)兼顧的制度實(shí)踐。每一次調(diào)整都緊扣百姓需求，讓長(zhǎng)繳者、高齡者、低收入者更有保障，穩(wěn)穩(wěn)守護(hù)億萬(wàn)家庭的晚年幸福。