圖源新華社

湖北日?qǐng)?bào)評(píng)論員 張雙雙

“35歲就業(yè)門(mén)檻”再次被熱議。今年全國(guó)兩會(huì)上，代表委員們聚焦大齡勞動(dòng)者就業(yè)困境，為破除不合理就業(yè)限制、構(gòu)建公平就業(yè)環(huán)境提供務(wù)實(shí)思路。

過(guò)去一年，多地公務(wù)員、事業(yè)單位招聘相繼取消或放寬“35周歲以下”的報(bào)考限制，為打破不合理的年齡門(mén)檻、暢通人才晉升渠道提供了政策導(dǎo)向。今年政府工作報(bào)告也明確提出，要加強(qiáng)就業(yè)歧視治理，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。盡管觀念在進(jìn)步、政策在破冰，但隱形的年齡歧視依然頑固存在于勞動(dòng)力市場(chǎng)中，不少企業(yè)明面上不設(shè)年齡限制，簡(jiǎn)歷篩選時(shí)卻悄悄淘汰35歲以上求職者，讓大齡人才屢屢碰壁。

年齡歧視無(wú)法徹底根除，根源在于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡，給了用人單位“挑挑揀揀”的機(jī)會(huì)。當(dāng)海量簡(jiǎn)歷涌來(lái)時(shí)，一些企業(yè)為了降低招聘成本、壓縮篩選效率，便簡(jiǎn)單粗暴地亮出“年齡”門(mén)檻，將35歲以上的求職者拒之門(mén)外。這背后，既有“年輕=好用”的陳舊觀念在作祟，也有現(xiàn)代人力資源管理能力不足的無(wú)奈，浪費(fèi)了寶貴的社會(huì)人才資源。

如今，受教育年限不斷延長(zhǎng)，碩博人才入職年齡也在隨之增大，再用“35歲就業(yè)門(mén)檻”丈量所有人，本身就是對(duì)人才的巨大浪費(fèi)。用人企業(yè)不能只算眼前人力成本的小賬，還要算好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大賬。經(jīng)驗(yàn)豐富、心智成熟的大齡人才，往往擁有扎實(shí)的行業(yè)積累、穩(wěn)定的工作心態(tài)和較強(qiáng)的抗壓能力，在技術(shù)深耕、管理統(tǒng)籌、客戶對(duì)接等諸多崗位，同樣能創(chuàng)造不可替代的巨大價(jià)值，絕非企業(yè)眼中的“低效勞動(dòng)力”。

全國(guó)政協(xié)委員、中央民族歌舞團(tuán)一級(jí)演員劉媛媛建議設(shè)立“大齡人才友好崗”，將相關(guān)用工成本納入企業(yè)所得稅稅前扣除范圍，全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授戚益軍提出引入“學(xué)術(shù)年齡”，為大器晚成者“留門(mén)”，這些接地氣、有針對(duì)性的建言，都是直擊年齡歧視要害的務(wù)實(shí)之舉，是對(duì)公平就業(yè)理念的有力呼應(yīng)。

年齡不是衡量能力的標(biāo)尺，公平的就業(yè)環(huán)境應(yīng)當(dāng)容得下每一個(gè)奮力奔跑、深耕行業(yè)的追夢(mèng)者?；貧w人才選拔的本源，建立以“能力、業(yè)績(jī)、潛力”為核心的人才評(píng)價(jià)體系，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者都能憑本事立足、憑能力出彩。

（來(lái)源：湖北日?qǐng)?bào)）