來源：白大褂在線

村醫(yī)背著藥箱走村串戶，是基層醫(yī)療的頂梁柱。如今，一批地方率先兌現(xiàn)承諾，讓老村醫(yī)每月領到數(shù)千元養(yǎng)老金，真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”。這不僅是對奉獻者的致敬，更是給所有基層醫(yī)者一顆定心丸。

呼吁：全國都應向標桿看齊，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，維護村醫(yī)合法權益，讓老村醫(yī)安心養(yǎng)老，讓年輕村醫(yī)看到希望，堅決守住基層醫(yī)療不斷層！

喜訊傳來！村醫(yī)養(yǎng)老金突破千元，最高每月超2000元

長期以來，部分地區(qū)村醫(yī)養(yǎng)老待遇偏低，幾百元的補助難以支撐晚年生活，讓不少老村醫(yī)寒心。但近年來，在國家政策推動下，越來越多地方提高標準、加大投入，讓村醫(yī)養(yǎng)老金實現(xiàn)質的飛躍。

• 廈門：30年工齡村醫(yī)每月領2030元，按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)，待遇隨經(jīng)濟水平動態(tài)上調，真正實現(xiàn)體面養(yǎng)老。

• 武漢經(jīng)開區(qū)：20年以上工齡離崗村醫(yī)每月1000元，10–20年每月800元，財政全額兜底、按月足額發(fā)放。

• 鄂爾多斯烏審旗：退休村醫(yī)每月1200元，建立長效增長機制，讓村醫(yī)共享發(fā)展成果。

• 四川西昌：按服務年限核算，35年工齡村醫(yī)每月1050元，山區(qū)村醫(yī)額外傾斜，不讓奉獻被辜負。

• 貴州貴陽、遵義部分區(qū)縣：離崗村醫(yī)補助提高至2000元左右，同步落實在職村醫(yī)收入保底，待遇水平大幅提升。

• 山東、青海：30年工齡村醫(yī)每月600元，疊加邊遠地區(qū)補貼，基礎養(yǎng)老金+工齡補助雙重保障。

這些地方用真金白銀回應村醫(yī)期盼，把“尊重醫(yī)者”落到實處，讓干了一輩子的老村醫(yī)，晚年有尊嚴、生活有保障。

政策有依據(jù)！國家明確：必須提高村醫(yī)養(yǎng)老待遇

村醫(yī)待遇提升，不是地方“好心”，而是國家剛性要求，有權威政策為村醫(yī)撐腰。

1. 中辦、國辦《關于進一步深化改革促進鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》（廳字〔2023〕3號）

明確要求：對年滿60周歲退出崗位的鄉(xiāng)村醫(yī)生，采取補助形式提高養(yǎng)老待遇；未入編村醫(yī)按規(guī)定參加職工養(yǎng)老或居民養(yǎng)老，有條件地方給予財政補助。

2. 國家衛(wèi)健委、財政部多次部署

堅持尊重歷史、實事求是，對無證老村醫(yī)實行“物證為主、人證兜底”，杜絕“一刀切只認證書”，確保應享盡享。

3. 國衛(wèi)基層發(fā)〔2013〕14號、國辦發(fā)〔2015〕13號

連續(xù)發(fā)文完善村醫(yī)養(yǎng)老政策，強調養(yǎng)老金不低于當?shù)氐捅Ｋ?，建立多渠道補助機制，終身享受、動態(tài)調整。

國家政策清清楚楚：村醫(yī)的付出必須被認可，村醫(yī)的晚年必須有保障。那些高標準落實的地方，正是不折不扣執(zhí)行中央決策，把民生底線守牢、把醫(yī)者權益護好。

待遇提上去，人心才能穩(wěn)

鄉(xiāng)村醫(yī)生是基層醫(yī)療的最后一公里，他們的待遇，直接決定基層醫(yī)療的未來。

• 老村醫(yī)安心養(yǎng)老：每月數(shù)千元養(yǎng)老金，解決吃飯、看病、用藥難題，讓一輩子扎根鄉(xiāng)村的醫(yī)者，晚年不再為生計發(fā)愁。

• 年輕人愿意留下：當新人看到“干到老、有保障”，才愿意報考醫(yī)學院、愿意回村行醫(yī)、愿意長期堅守。

• 基層醫(yī)療不斷層：只有待遇有吸引力、職業(yè)有奔頭、養(yǎng)老有兜底，才能形成“老帶新、新扎根”的良性循環(huán)，守住億萬農民的健康防線。

反之，如果村醫(yī)老無所依、收入微薄、保障缺失，必然出現(xiàn)“老人退不下、新人不愿來”，農村看病難、看病遠會再次加劇，基層醫(yī)療體系將面臨嚴峻考驗。

善待村醫(yī)，就是善待億萬農民的健康；提高村醫(yī)待遇，就是夯實鄉(xiāng)村振興的健康根基。

呼吁：全國復制推廣標桿經(jīng)驗，全面維護村醫(yī)權益

我們?yōu)閺B門、武漢、鄂爾多斯、四川、貴州等地點贊，它們用行動詮釋了什么是民生溫度、責任擔當。

在此，我們向全國更多地方發(fā)出呼吁：

1. 立即提高養(yǎng)老標準：對標先進，將離崗村醫(yī)補助提高到每月千元以上，建立動態(tài)增長機制，與經(jīng)濟發(fā)展同步。

2. 全面落實社保參保：在崗村醫(yī)統(tǒng)一納入職工養(yǎng)老保險，財政承擔單位繳費部分，實現(xiàn)“應保盡保、不漏一人”。

3. 尊重歷史無證村醫(yī)：嚴格執(zhí)行“工齡認定、事實從業(yè)”政策，不設門檻、不打折扣，讓老村醫(yī)都能領到補助。

4. 提高在職收入水平：落實月收入保底，疊加績效、津貼、邊遠補貼，讓村醫(yī)收入不低于當?shù)卮甯刹炕蜞l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位同類人員。

5. 暢通晉升與編制通道：推行“鄉(xiāng)聘村用、縣管鄉(xiāng)用”，優(yōu)秀村醫(yī)可入編、可晉升，讓基層醫(yī)者有身份、有尊嚴、有前途。

寫在最后：別讓奉獻者寒心，別讓基層醫(yī)療掉隊

從赤腳醫(yī)生到鄉(xiāng)村醫(yī)生，他們走過最艱苦的歲月，守住最偏遠的村落。沒有驚天動地的壯舉，卻有日復一日的堅守；沒有高薪厚祿，卻有一顆醫(yī)者仁心。

他們不該被遺忘，更不能老無所依。

養(yǎng)老金每月數(shù)千元，是對一生奉獻的最好回報；待遇提上去，是對基層醫(yī)療最強支撐。讓老村醫(yī)安心養(yǎng)老，讓年輕村醫(yī)滿懷希望，我們的農村才會更健康，我們的基層醫(yī)療才會更穩(wěn)固。

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