六十一萬港漂都在這兒

圈妹刷小紅書時(shí)，總能刷到內(nèi)地來港求職者的崩潰吐槽：

“在內(nèi)地能拿到大廠offer，來香港投10份簡歷9份已讀不回”；

“簡歷改了10版，連面試門檻都摸不到”；

“明明學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都?jí)颍瑸槭裁淳褪菦]機(jī)會(huì)？”

很多人沒意識(shí)到，內(nèi)地求職和香港求職，根本是兩套截然不同的邏輯！

圖源：小紅書搜索

有網(wǎng)友總結(jié)得很到位：

內(nèi)地簡歷重結(jié)果，拼的是完成多少項(xiàng)目、拿下多少業(yè)績；

但香港的簡歷注重的是過程，看的是邏輯框架、專業(yè)積累和職場規(guī)范。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這種差異，讓很多內(nèi)地生剛到香港就陷入迷茫——

不知道簡歷該怎么寫、重點(diǎn)該放哪，甚至連基本格式都踩坑，最終淪為“優(yōu)秀但被刷”的遺憾。

香港求職真相

有位來港求職的同學(xué)分享過自己的踩坑經(jīng)歷：

曾經(jīng)執(zhí)著于用Canva做雙欄、彩色、設(shè)計(jì)感滿滿的簡歷，以為能脫穎而出，結(jié)果被導(dǎo)師狠狠點(diǎn)醒：

“在香港，簡歷是用來過ATS自動(dòng)篩選系統(tǒng)的，不是用來欣賞的?！?/p>

圖源：yahoo新聞

這正是香港簡歷的核心規(guī)則，也是很多新人忽略的關(guān)鍵：

花里胡哨的模板、復(fù)雜的排版，ATS系統(tǒng)根本無法識(shí)別，直接卡在第一輪篩選。

真正能打的香港簡歷，反而要“極簡”：

白底黑字、Arial或Times New Roman字體、單欄排版，One Page是底線，邊距留足、不堆砌文字。

圖源：星島頭條

更細(xì)節(jié)的坑還有很多：

名字寫拼音、地址不用寫門牌號(hào)、應(yīng)屆生優(yōu)先把教育背景置頂……

這些規(guī)則沒人教，應(yīng)屆生和職場新人只能反復(fù)試錯(cuò)，浪費(fèi)大量時(shí)間。

簡歷過了，面試卻栽了

比簡歷被刷更扎心的是，好不容易拿到面試機(jī)會(huì)，卻因?yàn)榫o張發(fā)揮失常。

很多內(nèi)地生不熟悉香港企業(yè)的面試節(jié)奏。

面對(duì)英文提問、專業(yè)場景模擬，要么大腦空白，要么表達(dá)混亂，明明能說清楚的優(yōu)勢，卻講得顛三倒四。

圖源：香港01

尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生、初入職場的新人。

他們往往缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，不知道如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也不懂香港HR的提問邏輯......

最后越面越?jīng)]信心，陷入“投簡歷→被刷→面試→失利”的惡性循環(huán)。

圖源：大公文匯

其實(shí)，不是你不夠優(yōu)秀，只是沒找對(duì)方法——

簡歷需要針對(duì)性優(yōu)化，面試需要提前演練，而這些，都能在一場活動(dòng)里搞定。

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對(duì)剛出校園、初入職場的人來說，這種面對(duì)面的指導(dǎo)，比自己瞎琢磨一周更有用。

很多同學(xué)反饋：“十分鐘改完，終于知道香港簡歷該怎么寫了！”

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活動(dòng)日期：

2026年3月28-29日（周六、日）

10:00-18:00

活動(dòng)地點(diǎn)：

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觀眾入場方式：

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（文章最后有詳細(xì)領(lǐng)票步驟）

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