7000余家央企、國企以春季招聘為契機，集中開啟人才招錄工作，一時間校園招聘信息紛至沓來，招聘會現(xiàn)場排起長隊、人頭攢動?？烧驹谡衅刚刮磺暗膽獙卯厴I(yè)生們，心里卻滿是無力感——精心投遞的簡歷石沉大海，部分面試環(huán)節(jié)流于形式，真正進入核心篩選環(huán)節(jié)才發(fā)現(xiàn)，學歷門檻的要求，遠比想象中更為嚴苛。

春招現(xiàn)場人潮涌動，身著正裝的畢業(yè)生們擠滿了各個企業(yè)展區(qū)。從表面看，這是一場企業(yè)與人才雙向奔赴的招錄盛宴，深入了解后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場更像是一場嚴苛的學歷篩選現(xiàn)場。逛遍招聘展區(qū)，最讓畢業(yè)生揪心的并非崗位數(shù)量，而是招聘公告上明確的學歷要求：博士優(yōu)先、碩士起步，本科崗位寥寥無幾，?？茖W歷更是少有適配崗位。即便是后臺技術類崗位，也列出了一長串專業(yè)資格證書的附加要求。

面對招聘方“為何沒有考研？是否嘗試報考重點院校？”的問詢，不少本科生只能無奈苦笑。本以為四年寒窗苦讀能換來一份穩(wěn)定的工作，步入求職市場后，卻發(fā)現(xiàn)自己成了招錄現(xiàn)場的“旁觀者”。有畢業(yè)生調侃，當下的就業(yè)市場逐漸形成分層態(tài)勢：博士角逐核心技術崗，碩士競爭管理儲備崗，本科生則與專科生一同競爭基層實操崗位。學歷如同一道無形的門檻，將多數(shù)普通高校畢業(yè)生擋在了優(yōu)質崗位之外。

不少本科生投遞上百份簡歷，收到的只有系統(tǒng)自動回復，偶爾獲得面試機會，卻發(fā)現(xiàn)同崗位競爭者以碩士、博士為主。四處求職碰壁后，他們只能轉向基層崗位、銷售崗位或是生產(chǎn)一線崗位。努力完成本科學業(yè)，最終卻只能從事基礎實操工作，滿懷的期待與現(xiàn)實的落差，讓不少年輕人倍感失落。

曾經(jīng)“知識改變命運”的信念依舊存在，但如今的就業(yè)市場卻呈現(xiàn)出新的態(tài)勢：部分家長傾盡心力供孩子完成大學學業(yè)，最終的薪資回報與職業(yè)技校畢業(yè)生差距不大。高學歷人才扎堆涌向國企招錄通道，本科學歷的競爭力持續(xù)弱化，學歷內卷的現(xiàn)狀，讓就業(yè)市場的人才供需結構出現(xiàn)失衡，也讓不少年輕人陷入求職焦慮。

其實企業(yè)真正需要的核心人才，從來不只是名校學歷這一張“名片”。多位招聘負責人表示，面試時更看重求職者的工作態(tài)度、實踐能力與發(fā)展?jié)摿?，而非單純的簡歷厚度?！懊W歷只是求職的敲門磚，能腳踏實地做出工作成績，才是企業(yè)真正需要的能力?！睊侀_學歷的外在標簽，務實肯干、勇于拼搏的求職者，總能在就業(yè)市場找到屬于自己的位置，草根逆襲的職場故事也從未缺席。

盡管人人都在吐槽學歷內卷，但國企春招的熱度依舊不減，崗位數(shù)量增加的同時，招錄門檻也水漲船高，人才供給增多的背后，是求職難度的不斷提升。光鮮的招聘現(xiàn)場是表象，畢業(yè)生的求職焦慮才是現(xiàn)實。不少年輕人開始理性規(guī)劃職業(yè)方向，不再盲目追逐高學歷光環(huán)，而是思考適合自己的就業(yè)路徑。

春招的招錄規(guī)則依舊，熱鬧的招聘現(xiàn)場屬于少數(shù)拔尖人才，多數(shù)普通學歷畢業(yè)生看似參與其中，實則處于被動觀望的狀態(tài)。人群從最初的滿懷熱忱逐漸歸于理性，最終能在職場扎根的，往往是那些愿意沉下心、深耕基層、打磨自身能力的實干者。

市場上時常有高學歷人才過剩的聲音，但企業(yè)招錄人才時，始終更看重實際能力。能帶隊攻堅、獨立完成項目的實干型骨干，遠比單純的名校頭銜更受青睞。學歷從來只是求職的敲門磚，真正決定職業(yè)發(fā)展的，是自身的核心競爭力。面對求職焦慮，與其被動等待，不如主動出擊，唯有腳踏實地提升能力，才能抓住屬于自己的就業(yè)機會。

學歷從來不是人生的全部答案。在春招的喧囂之中，與其抱怨學歷貶值帶來的困境，不如沉下心打磨真才實學。人人都想成為職場的主角，而臺下日積月累的能力沉淀，才是站上更高舞臺的底氣。放下學歷焦慮，耐住成長的寂寞，專注提升自我，終會迎來屬于自己的職業(yè)機遇。這是當代大學生應對就業(yè)環(huán)境的理性選擇，也是學歷競爭時代里，最踏實的成長法則。