你在上圖看到的照片，是去年馬斯克旗下的xAI公司開(kāi)會(huì)時(shí)的一張合影，不難看出這家公司的“含中量”非常高，核心員工70%是黃皮膚黑頭發(fā)的華人。

然而，近期，馬斯克旗下的xAI公司遭遇核心團(tuán)隊(duì)動(dòng)蕩：11位聯(lián)合創(chuàng)始人中，短短兩個(gè)月內(nèi)竟有9人離職，引發(fā)外界強(qiáng)烈關(guān)注。

人們不禁發(fā)問(wèn)：馬斯克的AI帝國(guó)究竟出了什么狀況？

表面來(lái)看，離職潮似乎源于xAI極端的工作強(qiáng)度，7×24小時(shí)待命的節(jié)奏讓員工不堪重負(fù)。

比如，一位名叫劉浩天的聯(lián)合創(chuàng)始人，就在離職信中表示：他加入xAI團(tuán)隊(duì)時(shí)，只有25歲。雖然在學(xué)校里學(xué)了一些AI知識(shí)，但是從應(yīng)用角度來(lái)說(shuō)還是個(gè)小白。

在公司工作的3年時(shí)間里，他與團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，熬了無(wú)數(shù)個(gè)夜晚，從0到1，為Grok開(kāi)發(fā)出了一套視頻圖片生成系統(tǒng)，并在六個(gè)月內(nèi)吸引了數(shù)百萬(wàn)用戶。

這是一段非常了不起的經(jīng)歷，但現(xiàn)在，這段旅程要畫(huà)上句號(hào)了，因?yàn)樽约阂呀?jīng)累崩了，不得不選擇離開(kāi)，期待下一段旅程。

除劉浩天外，包括戴子航、張國(guó)棟在內(nèi)的其余8名技術(shù)核心也相繼離去。

然而，技術(shù)大咖們的集體出走，真的僅僅是因?yàn)椤疤邸眴幔?/p>

非也。

馬斯克在其他推文下的一段留言揭露了目前公司存在的更深層次的問(wèn)題，那就是xAI路線走錯(cuò)了，需要推倒重來(lái)。

馬斯克指出，當(dāng)前的Grok更像是一款?yuàn)蕵?lè)性質(zhì)的聊天機(jī)器人，缺乏實(shí)質(zhì)性的應(yīng)用能力。尤其在編程領(lǐng)域，某次測(cè)試中Grok僅得了1分（滿分10分），遠(yuǎn)遜于谷歌、OpenAI等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。他的愿景是讓Grok具備真正的實(shí)用價(jià)值，能夠嵌入SpaceX的火箭與特斯拉的機(jī)器人中，服務(wù)于實(shí)體產(chǎn)業(yè)。

Grok之所以陷入今日困境，與馬斯克早期搖擺不定的戰(zhàn)略導(dǎo)向密切相關(guān)。

項(xiàng)目初期，馬斯克要求團(tuán)隊(duì)打造一款“只說(shuō)真話”的大語(yǔ)言模型，將“真實(shí)性”置于首位。然而，這種對(duì)真實(shí)的極端追求，逐漸演變成了不可控的“毒舌”。

比如，有個(gè)網(wǎng)友問(wèn)Grok：馬斯克是個(gè)什么樣的人？

Grok毫不留情地表示馬斯克就是個(gè)夸夸其談的禿頭，燒了440億美元給X，是為了撫慰他脆弱的自尊。特斯拉是行走的火球，SpaceX火箭是昂貴的煙花，移民火星是融資的騙局。

你覺(jué)得Grok的回答真實(shí)嗎？至少在不喜歡馬斯克的人看來(lái)，很真實(shí)，但作為創(chuàng)始人，面對(duì)如此公開(kāi)的羞辱與嘲諷，即便馬斯克胸懷再寬廣，恐怕也難以接受。

更為嚴(yán)重的是，Grok曾輸出涉及反猶太主義的言論，指責(zé)好萊塢被猶太人控制，利用電影輸出特定價(jià)值觀并分裂美國(guó)。

如果說(shuō)“罵老板”尚可被視為一種黑色幽默，那么觸碰種族與宗教的紅線則無(wú)異于自毀前程。這不僅引發(fā)了輿論風(fēng)暴，更讓華爾街投資者望而卻步，嚴(yán)重阻礙了后續(xù)融資。

由此可見(jiàn)，Grok過(guò)度追求的“真實(shí)”，反而成了xAI發(fā)展的最大絆腳石。

此外，為了追趕OpenAI和谷歌的步伐，Grok在底層架構(gòu)設(shè)計(jì)之初便埋下了難以修復(fù)的結(jié)構(gòu)性隱患。

例如，Grok采用了MoE（混合專家）架構(gòu)。該機(jī)制雖能針對(duì)特定問(wèn)題調(diào)用相應(yīng)“專家”模塊以提升精準(zhǔn)度，但也導(dǎo)致了嚴(yán)重的負(fù)載不均：部分專家過(guò)載，部分閑置，造成了巨大的算力浪費(fèi)。在當(dāng)前美國(guó)電力與算力資源雙重緊張的背景下，這種低效模式顯得尤為致命。

同時(shí)，Grok的訓(xùn)練效率正急劇下降。早期為快速縮小數(shù)據(jù)差距，xAI采取“大力出奇跡”策略，瘋狂購(gòu)入20萬(wàn)枚H100芯片進(jìn)行海量數(shù)據(jù)“填鴨式”訓(xùn)練。據(jù)悉，Grok-3的訓(xùn)練成本高達(dá)30億美元，是同期DeepSeek的500倍。

短期內(nèi)，這種策略雖推動(dòng)了Grok的迅猛成長(zhǎng)，但隨著模型體量逼近競(jìng)品，邊際成本效應(yīng)日益顯著：每提升1%的性能，需多付出5.7%的算力。這種模式越往后發(fā)展，越難以為繼。

Grok的這些頑疾屬于“基因缺陷”，并非修修補(bǔ)補(bǔ)所能解決。這也解釋了為何馬斯克斷言“Grok從第一步就錯(cuò)了”，必須徹底重構(gòu)。

如此重大的戰(zhàn)略失誤，對(duì)任何企業(yè)而言都是毀滅性打擊。若換作其他公司，或許會(huì)選擇掩蓋錯(cuò)誤、一條道走到黑。

但馬斯克非同尋常。他不僅公開(kāi)承認(rèn)失誤，還向全球人才發(fā)出邀請(qǐng)，表示將重新聯(lián)系此前因流程繁瑣而被拒之門(mén)外的高素質(zhì)候選人，迅速重組一支更具戰(zhàn)斗力的新隊(duì)伍。

值得注意的是，人才策略也在悄然調(diào)整。此前xAI團(tuán)隊(duì)中華人占比高達(dá)70%，而在核心團(tuán)隊(duì)解散后，公司似乎開(kāi)始側(cè)重引進(jìn)印度裔頂尖人才。

3月14日，馬斯克在自己的推特上歡迎了一名印度裔員工德文拉德。

德文拉德畢業(yè)于印度理工學(xué)院，后赴卡內(nèi)基梅隆大學(xué)深造，主修計(jì)算機(jī)科學(xué)，并曾在國(guó)際奧林匹克數(shù)學(xué)大賽中斬獲第五名，是不折不扣的天才型選手。

畢業(yè)后，他在三星、Facebook、OpenAI等巨頭的人工智能團(tuán)隊(duì)擔(dān)任研發(fā)主管，深度參與了GPT-4 Pro的研發(fā)，兼具深厚的學(xué)術(shù)背景與豐富的工業(yè)界實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

馬斯克寄望于他能肩負(fù)起重建Grok的重任，推動(dòng)其向工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域拓展，特別是在火箭技術(shù)與機(jī)器人制造中發(fā)揮關(guān)鍵作用，真正實(shí)現(xiàn)AI的產(chǎn)業(yè)價(jià)值。

當(dāng)前，AI行業(yè)缺乏真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景、無(wú)法創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的弊病已被眾多投資人洞察。當(dāng)私募基金向該領(lǐng)域注入萬(wàn)億級(jí)資金時(shí)，他們期待的絕非一個(gè)僅能陪聊且時(shí)常產(chǎn)生幻覺(jué)的玩具。

市場(chǎng)需要的是一款通用人工智能（AGI），或是至少能在工業(yè)領(lǐng)域大幅提升生產(chǎn)力的專用工具。否則，AI泡沫的破裂只是時(shí)間問(wèn)題。

馬斯克已敏銳捕捉到這一行業(yè)痛點(diǎn)，果斷調(diào)整航向：不再單純與競(jìng)品死磕數(shù)據(jù)規(guī)模，而是另辟蹊徑，深耕工業(yè)領(lǐng)域，挖掘AI的實(shí)體價(jià)值。這不僅是馬斯克的舒適區(qū)，也是許多純軟件背景的硅谷巨頭難以觸及的壁壘。在這一新賽道上，xAI勝出的概率或許更大。