“我想來想去都無法做出判斷和選擇，究竟是留下來對，還是走出去對。”

老李在某大企業(yè)干了十來年，他看到很多同事紛紛離開，最初的團隊成員幾乎都走了，他也換了好幾個團隊，“他們有跳槽的，有創(chuàng)業(yè)的，有做自媒體的，還有重新回來的……”

正因為如此，他才舉棋不定，他不知道自己會是哪種，如果是出去再回來，那還不如不折騰這一回呢。

聽他說的時候我想你不是已經(jīng)做了決定了嗎，是走是留兩年時間足以說明問題了，肯定是不想走啊，否則早就離開了。

但留下來的話又還是擔(dān)心。

我知道他只是找個人推他一把，好支撐他的決定，我說你這樣的性格真不適合創(chuàng)業(yè)，因為你太優(yōu)柔寡斷了，還不敢冒險，就老老實實在大廠當(dāng)螺絲釘吧。

其實他是個很聰明的家伙，在他看來要想在職場打通關(guān)要有三個基本條件：

1、加入的時機很重要，職場不是純粹的理性計算和功利主義，在恰好的節(jié)點進(jìn)入公司，可以進(jìn)步飛快；

2、跟對人最關(guān)鍵，一定要有自知之明，知道自己當(dāng)不了老大的話就找個好老大跟著，老大有情有義你就能沾光，將軍都有自己的心腹，當(dāng)“爪牙”其實不丟人；

3、有運氣有能力，然后還夠努力，另外人品過關(guān)，否則老大也不會在你這里浪費時間和感情。

他之所以想逃離大廠，一方面是覺得自己年齡大了，后面被畢業(yè)的風(fēng)險在增加，還有一方面是原來的老大退下去了，他悵然若失，覺得繼續(xù)待下去沒什么意思。

鐵打的營盤流水的兵，天下沒有不散的筵席。心里知道人來人往、緣聚緣散是常態(tài)，可人終究不是完全理性的生物。