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（來源：新行情）

人一旦被貪婪沖昏頭腦，注定自取滅亡。

出品 | 新行情 作者 | 趙云合

在太歲頭上動土，無疑是自取滅亡。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的員工，不僅自帶“大廠光芒”，還享受著天然的資源和權(quán)力。然而，有員工控制不住自身貪念，為滿足私欲走上歧路。

雖然大廠有明確的規(guī)則和紀(jì)律，但有些員工為了利益敢“頂風(fēng)作案”。面對這些害群之馬，字節(jié)跳動一直秉持著“零容忍”的態(tài)度。

近日，字節(jié)跳動開始了新一輪的大清洗，不僅大批人被掃地出門，還有人被直接送去“吃牢飯”，實在是令人唏噓。

字節(jié)跳動通報：

65人被辭退，7人被抓

據(jù)行業(yè)消息，3月27日，字節(jié)跳動企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2026年1號通報，披露2025年四季度內(nèi)部違規(guī)案例的處理情況。

通報顯示，共有65名觸碰紀(jì)律紅線的員工被辭退。其中，10名違規(guī)員工因情節(jié)嚴(yán)重被實名通報：7人因涉嫌刑事犯罪被移交司法機關(guān)處理，同步納入行業(yè)聯(lián)盟名單并扣罰期權(quán)；另有1人被同步納入行業(yè)聯(lián)盟名單。

過往，員工心存僥幸，一邊享受大廠的紅利，一邊利用手中掌握的資源和權(quán)力謀私財，將公家的東西占為私有。他們明知道這是“錯”的，卻還是為了利益鋌而走險。

同時，他們自認(rèn)為違規(guī)最多被開除，換家公司即可繼續(xù)從業(yè)。不過，從字節(jié)跳動的通報不難看出，對待觸碰紀(jì)律紅線的員工，“辭退”已經(jīng)是最輕的處罰，嚴(yán)重違規(guī)者將被納入行業(yè)聯(lián)盟名單，或者直接移送司法機關(guān)。

納入行業(yè)聯(lián)盟名單意味著什么呢，違規(guī)員工在行業(yè)的生路算是被徹底斷了。因為“陽光誠信聯(lián)盟”是由京東、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共同發(fā)起的，通過共享黑名單制度，讓有“前科”的員工在求職時現(xiàn)原形。

這樣可以增加違規(guī)員工的再就業(yè)成本，形成“一處違規(guī)，處處受限”的行業(yè)約束，讓違規(guī)者為自身行為付出代價。與此同時，也可以震懾其他員工，規(guī)范職場行為，堅守合規(guī)底線。

違規(guī)員工被納入行業(yè)聯(lián)盟名單之外，還直接被移交司法機關(guān)處理，或面臨拘留、判刑、留案底。他們所做的事情，并不僅僅違規(guī)，而是觸碰到了法律的紅線，已經(jīng)涉及刑法罪名。

回到本次通報的內(nèi)容，可以發(fā)現(xiàn)字節(jié)跳動在強化“信息安全”與“社媒泄造、謠密”的治理。相關(guān)違規(guī)案例的細節(jié)也讓人感到震驚，引起的危害也是重大的。

首先是信息安全，通報中有9人因出借飛書工作賬號、辦公設(shè)備等信息安全類違規(guī)行為被辭退。與此同時，2025年全年，針對員工向外部人員出借飛書工作賬號、參加外部付費訪談等泄露保密信息行為，字節(jié)跳動共發(fā)起12起民事訴訟。

截至目前，12起案件中9起已提交立案并進入審理程序；2起在涉事人員道歉、賠償后，公司予以和解；1起已獲一審勝訴判決。

字體跳動的核心資產(chǎn)是技術(shù)、數(shù)據(jù)、流量和信息，部分員工的泄密行為，有可能引發(fā)重大信息安全事故，直接侵蝕這些命脈，損害大廠的形象和聲譽，導(dǎo)致大廠喪失競爭優(yōu)勢。

其次是社媒造謠、泄密，通報中披露了兩個相關(guān)案例。其一，某前員工在脈脈發(fā)布組織調(diào)整不實信息并泄露內(nèi)部保密內(nèi)容，引發(fā)外部廣泛傳播，損害公司聲譽影響業(yè)務(wù)運行；

其二，某前員工為引流牟利，多次通過小紅書泄露內(nèi)部保密信息，并運營個人賬號開展付費面試輔導(dǎo)獲利。

互聯(lián)網(wǎng)大廠本身對負(fù)面輿情及其敏感，一點風(fēng)吹草動都會被放大，并且社媒是當(dāng)前大廠被造謠泄密的重災(zāi)區(qū)。一些員工為了謀私利，在社媒上爆料。無論事實真假，有了內(nèi)部人員這一身份加持，外界就會認(rèn)為是真的，直接影響大廠聲譽。

整體來看，字節(jié)跳動不僅重拳反腐，還特別關(guān)注信息安全與社媒造謠、泄密等違規(guī)事件。能感受出監(jiān)管范圍在擴大，任何違規(guī)行為及相關(guān)員工都將暴露在陽光之下，接受懲處。

值得一提的是，相比于2025年第三季度辭退120人，14人移送司法機關(guān)，第四季度處理的員工人數(shù)明顯下降，一定程度上表明治理已見成效，起到了有力的震懾作用。

每一個季度紀(jì)律通報的發(fā)布，是為了讓監(jiān)督無處不在，查處成為常態(tài)。這種持續(xù)性的壓力有效遏制僥幸心理，讓員工清晰知道違規(guī)成本極高，壓縮灰色空間；同時，定期清除害群之馬，能降低內(nèi)部管理與合規(guī)風(fēng)險。

大廠重拳反腐，大批人被抓

字節(jié)跳動的季度化通報，顯示了其對違規(guī)員工零容忍的態(tài)度。不過，即使已經(jīng)有那么多人被辭退、被抓，每一個季度卻還是有不少員工犯事。

很明顯，這些人抱有僥幸之心，認(rèn)為“不會查到我”，或者自認(rèn)為最多就是開除，不是什么大事。在巨大的利益面前，他們能一次次突破底線，利用職務(wù)之便斂財、為他人行方便。

這或許是大多數(shù)大廠員工的心理，事實證明他們大錯特錯，因為這已經(jīng)不是開除的事，而是會拘留、判刑、留案底。今年以來，就已經(jīng)有不少大廠員工惹上了牢獄之災(zāi)。

原系拼多多招商運營招商經(jīng)理的張某甲，就因為先后收受商家給予的財物共計價值208萬余元，犯非國家工作人員受賄罪，被判處有期徒刑三年五個月，并處罰人民幣二十萬元。

張某甲利用職務(wù)之便，為商家在拼多多平臺的經(jīng)營活動謀利。而且他受賄次數(shù)很多，受賄金額從4萬元到60萬元，完全被貪念支配。

他這種行為，不僅僅是將公權(quán)變成自我變現(xiàn)的私器，還容易出現(xiàn)“好好干活的比不過會賄賂的”的亂象，造成劣幣驅(qū)逐良幣，直接影響平臺生態(tài)。

此外，餓了么一綜合服務(wù)商管理組負(fù)責(zé)人即謝某，因先后三次非法收受賄賂案款現(xiàn)金共計25萬元，主動投案自首。后被判決犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金人民幣三萬元。

為了25萬元，就把自己送進了監(jiān)獄，這到底值得嗎？當(dāng)人沉浸在錢權(quán)交易的狂歡中，容易不分對錯。被眼前的利益蒙蔽雙眼，完全無視潛在的風(fēng)險和后果。

這些血淋淋的例子，足以為行業(yè)的所有從業(yè)者敲響警鐘。違規(guī)違法不是小事，不是“內(nèi)部批評”“開除”就能了事，會直接觸犯法律，代價極其沉重。

互聯(lián)網(wǎng)大廠重拳反腐

任何游走在灰色地帶啃噬大廠資產(chǎn)的員工，在大廠的重拳反腐下，都會被暴露在陽光之下，無處遁形。

除了字節(jié)跳動的企業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德委員會，其他大廠也成立有相關(guān)的反腐部門，一方面是為了監(jiān)督員工的行為，另一方面可以及時處置違規(guī)員工，維護好企業(yè)的清朗環(huán)境。

京東創(chuàng)始人劉強東就曾放狠話：“就算你只貪了10萬塊錢，我也有愿意花1000萬元給你查出來?！眲姈|強硬的態(tài)度，也體現(xiàn)在了京東反腐的決心。

從最初牽手各大廠共同成立“陽光誠信聯(lián)盟”，到在內(nèi)部成立監(jiān)察部門，還每年給出1000萬元反腐獎勵基金。

去年6月，京東還發(fā)布了一份《京東集團廉潔合作指南》，明確規(guī)定禁止向京東員工提供回扣、賄賂、借款、實物，以及旅游、宴請等物質(zhì)利益，也禁止提供住房、戶口、職務(wù)晉升等非物質(zhì)利益。

這給員工劃定了劃清了全場景賄賂紅線，把“模糊地帶”全部明確為高壓線，讓員工無空子可鉆，形成不敢腐、不能腐、不想腐的閉環(huán)。

此外，阿里也設(shè)有廉政合規(guī)部，已經(jīng)有多名員工落馬；騰訊有反舞弊調(diào)查部；美團有陽光委員會等等。

互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，職務(wù)便利不是斂財?shù)墓ぞ撸瑑e幸必付出代價，行業(yè)從業(yè)者必須堅守法律和規(guī)則，守住合規(guī)底線。

大廠頻頻掀起高壓反腐風(fēng)暴，倒逼企業(yè)加強內(nèi)控與合規(guī)管理，維護行業(yè)公平與法治秩序，助推行業(yè)規(guī)范化、健康化、可持續(xù)化的發(fā)展。