安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)職工錯(cuò)峰休假的通知》，全文如下：

關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度 鼓勵(lì)職工錯(cuò)峰休假的通知

皖人社秘〔2026〕 32 號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)：

為深入貫徹省政府關(guān)于落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假的部署要求，全面落實(shí)職工帶薪年休假制度，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)益，充分發(fā)揮帶薪錯(cuò)峰休假對(duì)擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)、穩(wěn)增長(zhǎng)的積極作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、依法落實(shí)帶薪年休假制度。帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康，落實(shí)職工休息休假權(quán)益的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)保障職工體面勞動(dòng)，提高職工工作效率，擴(kuò)大內(nèi)需提振消費(fèi)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。各地要按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法規(guī)規(guī)定，切實(shí)履行工作職責(zé)，指導(dǎo)用人單位依法實(shí)施好帶薪年休假制度，推動(dòng)職工應(yīng)休盡休。

二、指導(dǎo)用人單位建立健全年休假管理機(jī)制。用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、工作崗位等具體情況，考慮職工本人意愿，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商，明確年休假的具體實(shí)施細(xì)則、爭(zhēng)議解決途徑等，依法統(tǒng)籌安排職工休假。鼓勵(lì)用人單位建立完善年度職工帶薪錯(cuò)峰休假計(jì)劃，科學(xué)合理處理休假與工作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)休假安排與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序銜接。對(duì)承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯(cuò)峰休假方案，精準(zhǔn)平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

三、推動(dòng)各類假期有效銜接。各地要指導(dǎo)用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計(jì)劃時(shí)，支持職工根據(jù)個(gè)人實(shí)際，將帶薪年休假分段靈活使用，推動(dòng)帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學(xué)春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機(jī)結(jié)合，實(shí)際形成較長(zhǎng)的“組合假期”，有效實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。鼓勵(lì)用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺(tái)賬，提前摸排休假需求，在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請(qǐng)，方便家庭出行。

四、加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)。各地要持續(xù)開(kāi)展《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法規(guī)政策宣傳，提升用人單位落實(shí)休假制度的自覺(jué)性。指導(dǎo)用人單位將帶薪年休假等政策規(guī)定納入單位內(nèi)部日常學(xué)習(xí)內(nèi)容，積極向職工普及休假權(quán)益，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的痛點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)職工依法休假意識(shí)。要充分利用報(bào)刊、電視等傳統(tǒng)媒體及網(wǎng)站、微博、微信、移動(dòng)客戶端等新媒體平臺(tái)，擴(kuò)大宣傳面，營(yíng)造用人單位主動(dòng)落實(shí)、職工積極參與、社會(huì)廣泛監(jiān)督的良好氛圍。

五、協(xié)同推進(jìn)帶薪錯(cuò)峰休假落到實(shí)處。帶薪年休假是國(guó)家以法規(guī)形式確定的一項(xiàng)重要休假制度，事關(guān)職工切身利益，各地要加強(qiáng)協(xié)作配合，認(rèn)真抓好帶薪年休假制度落實(shí)，助力形成和諧有序的假期錯(cuò)峰出行格局。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)用人單位妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工依法休假的關(guān)系。工會(huì)要依法履行維權(quán)職責(zé)，暢通“12351”工會(huì)職工服務(wù)熱線，積極反映職工呼聲，針對(duì)休息休假等問(wèn)題，運(yùn)用“一函兩書(shū)”實(shí)施常態(tài)化監(jiān)督，維護(hù)職工帶薪錯(cuò)峰休假合法權(quán)益。企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)化法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度主體責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造條件。各地要加強(qiáng)分析研判，及時(shí)總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法，共同推進(jìn)我省職工帶薪錯(cuò)峰休假制度落地落細(xì)、見(jiàn)行見(jiàn)效。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
安徽省總工會(huì)

安徽省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/安徽省企業(yè)家聯(lián)合會(huì)

安徽省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

????????????????????????2026年3月30日

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