近日，貴州省人社廳、省委組織部等四部門聯(lián)合印發(fā)了一份《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》。文件中的一句“摒棄將不休假等同于‘敬業(yè)奉獻(xiàn)’的片面認(rèn)識(shí)”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

近日，北京的山桃花開了。光明日?qǐng)?bào)記者朱曉帆 攝

說起休假，很多人都有一肚子話。有的人心存顧慮，怕休假影響績效考核、耽誤晉升，即便有假也不敢休；有的單位“選擇性執(zhí)行”，要么用各種理由推脫，要么把年假拆得支離破碎，讓休息權(quán)大打折扣。更讓人無奈的是，不少地方還存在著這樣的觀點(diǎn)：誰加班多、誰不休假、誰在單位時(shí)間長，誰就被夸“敬業(yè)”“有擔(dān)當(dāng)”，仿佛只有連軸轉(zhuǎn)，才能體現(xiàn)對(duì)工作的負(fù)責(zé)。

貴州的這份文件，恰恰點(diǎn)破了這種認(rèn)知誤區(qū)。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.6小時(shí)，按照8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長折算，相當(dāng)于每周工作超過6天。要知道，敬業(yè)與否，從來不是看誰熬的時(shí)間長、誰不休假，而是看工作效率、看工作成果?！半[形加班”泛濫，工作與生活邊界模糊，導(dǎo)致員工深度疲憊，不僅難以保證工作質(zhì)量，還可能影響員工身心健康，反而不利于工作推進(jìn)。

除了理念上的糾偏，貴州的這份文件在操作上也給出了具體路徑。它提出，鼓勵(lì)用人單位提前制定休假計(jì)劃、簡化審批流程，明確職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足、未休年假要支付3倍工資，將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查檢查范圍等等，這些要求實(shí)實(shí)在在為職工撐腰，也給用人單位劃定了底線。

江蘇昆山一家機(jī)電設(shè)備公司的放假通知

前不久，江蘇昆山的一家機(jī)電設(shè)備公司表示，全體員工將享受年休假之外的三天帶薪春假，前后不調(diào)休。通知中的一句“大人和孩子都需要‘春天’”戳中了不少網(wǎng)友，不用擠在節(jié)假日扎堆出行，不用在工作和陪伴孩子間兩難，職工能趁著春光陪伴家人、放松身心，這份溫暖也能讓職工更有歸屬感和工作動(dòng)力?？梢?，落實(shí)休假制度，從來不是負(fù)擔(dān)，而是凝聚人心、實(shí)現(xiàn)雙贏的小事。

近年來，不少地區(qū)發(fā)文鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、分期休假，甚至推出了冰雪假、春秋假；今年的政府工作報(bào)告明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”。

江蘇無錫黿頭渚的櫻花

今年全國兩會(huì)，不少代表委員圍繞休假制度建言獻(xiàn)策，關(guān)于“怎么休、休得好”的討論，再次引發(fā)關(guān)注。說到底，休假從來不是“偷懶”，而是每個(gè)職工的法定權(quán)利，落實(shí)好帶薪錯(cuò)峰休假，既能有效釋放消費(fèi)潛力，也是對(duì)勞動(dòng)者的尊重和關(guān)愛。

休假制度的完善，從來不是一道簡單的計(jì)算題，而是一份關(guān)于人性與關(guān)懷的答卷。我們期待著，從地方政策的兜底，到企業(yè)理念的升級(jí)，每一位勞動(dòng)者都能坦然享受休息的權(quán)利，讓“應(yīng)休盡休”成為社會(huì)共識(shí)。

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