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因工作原因’的認定，應(yīng)當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。

案情簡介

陸某是某公司印刷車間的機器操作工。2025年2月26日上午10時許，陸某在工作期間，印刷機突然發(fā)生故障，陸某主動調(diào)試、維修機器時，手指不慎被機器壓傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為：左中指擠壓傷，指動脈斷裂，末節(jié)指骨骨折，甲床破裂。

2025年4月22日，陸某向當?shù)厝松缇稚暾埞J定。但是某公司認為，陸某所操作的機器發(fā)生故障，按照正常程序，應(yīng)由機器修理工對故障機器進行檢修，排除故障后陸某方可使用機器繼續(xù)工作。陸某在機器修理工未對故障機器進行檢修時，擅自調(diào)試、維修機器導(dǎo)致受傷，并非其從事本職工作導(dǎo)致，不應(yīng)認定或視同工傷。

處理結(jié)果

人社局認定陸某受傷為工傷。某公司不服遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認定結(jié)論。

法律分析

《工傷保險條例》第十四條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。本案，某公司以及陸某對事故發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)不持異議，爭議的焦點就在于陸某所受事故傷害是否系“因工作原因”所致。

本案中，操作印刷機系陸某的崗位職責，先不論陸某進行檢查、調(diào)試印刷機是否超出其崗位職責，即使不屬于其具體崗位職責，也屬于維護用人單位利益的行為，且陸某受傷不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不應(yīng)認定為工傷的情形。因此，陸某受傷應(yīng)當認定為工傷。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）第三條規(guī)定：“《條例》第十四條規(guī)定的‘因工作原因’的認定，應(yīng)當考慮職工履行工作職責與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，職工的行為雖然超出本人工作職責，但是行為目的系出于維護用人單位正當利益的，也屬于“因工作原因”。

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