近日，浙江省總工會聯(lián)合省經(jīng)信廳、省教育廳、省科技廳和省人力社保廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化“勞模工匠助企行”工作的通知》。

　　“勞模工匠助企行”工作以專精特新中小企業(yè)和山區(qū)海島縣特色產(chǎn)業(yè)為重點服務(wù)對象，組織以勞模工匠為骨干的技術(shù)技能人才深入企業(yè)開展技術(shù)幫扶、技能培訓(xùn)、“名師帶徒”等活動，助力企業(yè)降本增效、提升職工技能水平。

　　每年度全省組織勞模工匠參與服務(wù)不少于3000人次，服務(wù)企業(yè)不少于2000家，幫助解決技術(shù)問題不少于3000個，培訓(xùn)職工不少于3萬人次，覆蓋全省國家級中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群。

《通知》圍繞建強(qiáng)服務(wù)隊伍、匹配企業(yè)需求、開展技能培訓(xùn)、支持創(chuàng)新創(chuàng)造等方面提出重點任務(wù)↓↓

建強(qiáng)服務(wù)隊伍

　　整合勞模工匠助企服務(wù)隊、駐企服務(wù)員、科技特派員、“校（院）企雙聘”導(dǎo)師等各類助企服務(wù)隊伍資源，著力打造一支“勞模工匠+”的復(fù)合型服務(wù)隊伍。探索成立“服務(wù)智囊團(tuán)”，吸納行業(yè)領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)教授、科研專家、科技副總、企業(yè)總工程師等，為企業(yè)攻克重大技術(shù)瓶頸提供咨詢支持。

匹配企業(yè)需求

　　依托“勞模工匠助企行”平臺，重點聚焦專精特新中小企業(yè)需求，組織勞模工匠通過線上線下技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等形式，提供政策解讀、技術(shù)診斷、資源對接等“一對一”服務(wù)，形成“問題收集—分析研判—解決方案—跟蹤反饋”閉環(huán)機(jī)制。

開展技能培訓(xùn)

　　依托浙江工匠學(xué)院和各級各類職業(yè)院校（技師學(xué)校）、卓越工程師實踐基地等培訓(xùn)資源，打造工匠人才培育矩陣。深化產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地、工程師協(xié)同創(chuàng)新中心建設(shè)，開發(fā)前沿技術(shù)課程模塊，大力實施“名師帶徒”活動，系統(tǒng)提升職工專業(yè)素養(yǎng)與復(fù)合能力。構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，建立健全技能等級認(rèn)證與薪酬激勵聯(lián)動機(jī)制。

支持創(chuàng)新創(chuàng)造

　　采用揭榜掛帥等方式，鼓勵勞模工匠參與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造，攻克“卡脖子”技術(shù)難題，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力，加快推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新升級、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、未來產(chǎn)業(yè)科學(xué)布局。深化“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同機(jī)制，完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化生態(tài)鏈，推動技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，培育新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展動能。

　　《通知》還提出，每年安排專項經(jīng)費用于“勞模工匠助企行”工作補(bǔ)助。各級工會要制定經(jīng)費管理細(xì)則，結(jié)合實際設(shè)置專項資金，確保經(jīng)費充足且合規(guī)使用。

　　勞模工匠服務(wù)隊在助企服務(wù)過程中產(chǎn)生的重大原創(chuàng)成果要注重培養(yǎng)使用、轉(zhuǎn)化，并做好知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。工作中的技術(shù)輸出須簽保密與知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，明確成果歸屬、使用范圍與保密義務(wù)。