2026年設計院風向大變，由單一的降薪裁員正在演變?yōu)榻敌?、裁員、變更合同、增加競業(yè)限制等組合拳一起上；

這種現(xiàn)象的出現(xiàn)說明設計行情變得更差了，單一的職場手段已經(jīng)沒辦法實現(xiàn)降本增效了，只能加碼！

北京一些設計院輪番整大活！

最近看到不少博主揭露了北京一些設計院的騷操作，也不知道是不是同一家設計院一起搞的；

首先是北京一家頂級大院上個月底內部發(fā)了兩個文件，要求員工簽競業(yè)限制以及不定時工作制；

先來說說這個競業(yè)限制，傳統(tǒng)的競業(yè)限制是核心員工在離職后為保護公司的知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等簽訂的具有法律意義的協(xié)議；

公司在競業(yè)限制期間付給員工一定的錢，員工遵守協(xié)議不去從事或入職跟公司有競爭關系的業(yè)務和單位；

但現(xiàn)在這招被設計院學過去以后就變味了，首先是在職和離職期間都不能跟公司競業(yè)；

而且給的競業(yè)補償金額是平均工資的30%，違反的話不但要付違約金還要賠償損失。

咱就說，向那些高管搞競業(yè)限制還能理解，向普通畫圖匠搞這個有點像是擺地攤的非要穿著正裝賣小吃一樣，不倫不類！

這家院搞競業(yè)限制的事情這兩天傳得沸沸揚揚的，很多網(wǎng)友神評論；

有人說：這是好事啊，簽了以后再離職就不能干設計了，這是單位都在逼設計師轉行投身更光明的行業(yè)；

也有不少有過競業(yè)限制的設計師留言，說他們院也在搞而且是2年，還有的人說我見過最夸張的競業(yè)協(xié)議，是補償1元，13個相關行業(yè)不能進；

真是太離譜了！

不過還有更離譜的設計院，北京的網(wǎng)友說，某院還搞了合同變更，就是降薪，要么簽變更書接受降薪，要么被裁員；

現(xiàn)在的設計院真是演都不演了！