4月

你的工資卡里

或?qū)⒍嘁还P錢！

清明小長假期間

如果因為工作安排要加班

加班工資應(yīng)該怎么算呢

清明假期加班工資這樣算

4月5日加班

這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。

4月4日、4月6日加班

這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

三倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×300%

二倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×200%

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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來源| 人力資源和社會保障部、合肥日報、安徽省總工會

責(zé)編| 徐秋陽編輯| 楊卜

主辦單位| 安徽省網(wǎng)信辦、省政府新聞辦

平臺建設(shè)及技術(shù)支持| 安徽新媒體集團