內(nèi)蒙
4月
你的工資卡里
或?qū)⒍嘁还P錢！
清明小長假期間
如果因為工作安排要加班
加班工資應(yīng)該怎么算呢？
清明假期加班工資這樣算
4月5日加班
這一天是法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。
4月4日、4月6日加班
這兩天是休息日，用人單位安排勞動者工作后安排補休的，可以不支付加班工資；安排勞動者工作又不能安排補休的，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
三倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×300%
二倍工資計算公式：月工資標準÷21.75×200%
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
丨來源：人力資源和社會保障部
丨初審：邱 露
丨編校：陳思雨 王紫萱
丨審核：朱 肸 張金玲
丨終審：高海東
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