來源： 信網(wǎng) 責編：王熠冉 2026-04-08 19:17:41

青島市委“干部作風建設年”活動啟動以來，青島市人力資源和社會保障局緊扣“強黨性、轉作風、重實干、促發(fā)展”重要要求，將“實、新、快、嚴”的作風深度融入就業(yè)幫扶、社保擴面、人才引育、政務服務的全過程各方面，以思想“破冰”引領行動“破題”、發(fā)展“破局”，以過硬作風奮力推動青島人社事業(yè)良好開局。

援企穩(wěn)崗送春暖，直抵一線解民憂

作風轉變的過程亦是貼近群眾、深入群眾、服務群眾的過程。青島市人力資源和社會保障局堅持以群眾需求為導向，強化干部下沉一線，用貼心服務拉近黨群干群距離。針對穩(wěn)崗用工和就業(yè)幫扶難題，深入開展2026年春風行動，實施“迎春風送崗位”招聘對接、“就享家助樂業(yè)”服務提質等七大行動，年后首場大型招聘會吸引3000余名求職者參與，攬收簡歷2165份，組織直播帶崗、流動招聘等“小而美、專而精”活動220余場，惠及企業(yè)超萬家（次），以服務溫度贏得群眾信任，筑牢黨群干群連心橋。

改革集成破堵點，提速增效闖新路

敢不敢擺脫傳統(tǒng)路徑舒適區(qū)，能不能為改革發(fā)展拓路，檢驗著作風建設的成色。青島市人力資源和社會保障局聚焦群眾辦事痛點難點，大力推行員工錄用“一件事”改革，將就業(yè)登記、社保醫(yī)保參保等7個事項集成“一窗受理、一網(wǎng)通辦”，精簡申報材料80%以上，壓縮時限環(huán)節(jié)85%以上，助力企業(yè)輕裝上陣、減負增效。同步推出新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障“一件事”集成辦，創(chuàng)新采取“小傷快辦”，最快可在3天內賠付待遇，目前已辦結102起此類案件。同時，在人才服務領域，協(xié)同有關區(qū)市創(chuàng)新推出“微短劇人才賦能周”，打造“1+1+4”活動體系，搭建政校企才共育平臺，助力青年人才沉浸式體驗短劇創(chuàng)作，以思維之變引領服務升級。

同幫共富促協(xié)作，攻堅克難勇挑擔

黨員干部需要履職擔當?shù)谋郯?，更得有抗“硬活”的韌勁、打“硬仗”的狠勁。在2026年跨省勞務協(xié)作中，全市各級人社黨員干部主動擔當、靠前作為，春節(jié)前夕利用“大數(shù)據(jù)”和“鐵腳板”搶先摸排企業(yè)需求，歸集高端制造、新興產(chǎn)業(yè)等領域6000余個崗位定向推送至甘肅省定西市，全力保障“十五五”全省首趟東西部勞務協(xié)作返崗務工專列順利開行。列車抵青后，發(fā)放“務工暖心禮包”，推行“接站即入職”模式，實現(xiàn)務工人員“出家門、上車門、進廠門”無縫銜接，目前定西籍務工人員在青就業(yè)人數(shù)年均增長超10%，累計7565人穩(wěn)定就業(yè)。

嚴考實評樹公信，履職盡責守底線

嚴實的作風始終是干部履職擔當?shù)挠埠肆α?。在技能人才評價領域，青島市人力資源和社會保障局高標準落實全省首次職業(yè)技能等級認定聯(lián)考要求，組織近600名考生參加企業(yè)人力資源管理師、健康照護師、嬰幼兒發(fā)展引導員三類職業(yè)認定，提前一個月測試考試系統(tǒng)、保密傳輸試卷，開考當日派出近20名外部質量督導員全程駐點監(jiān)督，確保公平公正，推動技能人才“考得放心、拿證硬氣”，以嚴謹擔當為全省評價工作探路先行。在社會保險基金風險防控領域，從嚴整肅作風，對全市稽核風控工作人員進行業(yè)務培訓，提升經(jīng)辦機構規(guī)范化水平，以“零容忍”態(tài)度守護群眾“養(yǎng)老錢”“保命錢”。

青島市人力資源和社會保障局將持續(xù)以“干部作風建設年”活動為契機，把作風建設成果持續(xù)轉化為工作實效，進一步深化政務服務流程再造，優(yōu)化惠企利民服務舉措，以永不懈怠的作風狀態(tài)、求真務實的工作舉措，推動人社各項工作再上新臺階，為青島經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供更加強有力的人社支撐。文/記者 李如藝

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