你被領導打壓了，很多人都會勸你，千萬不要跟領導鬧翻了，否則下場會很慘，要么忍一忍，等領導火氣消了，也就翻篇了，要么實在受不了的話，就離職算了，離開了打壓你的領導，也算是解決了目前的問題，再也不用看領導的臉色了。

忍一忍似乎能夠維持現(xiàn)狀，不至于激化矛盾，而離職也似乎遠離了這個是非之地，但是這兩種都不是最佳的應對辦法，如果你想從領導的打壓中破局，這樣做才是上策。

第一，忍是最慫的做法

你以為你忍一忍，就能退一步海闊天空嗎？你以為你事事對領導順從，領導就會放過你嗎？你以為你熬一熬，就能守得云開見月明嗎？別傻了，你的忍讓，不過是在告訴領導，你是一個好欺負的軟柿子，只會讓領導吃定你了，他對你的打壓再無顧忌。

忍是最慫的做法，沒有之一。你以為你能忍，就能渡過難關，可實際上，領導對你的打壓，從來就不是對事，而是對人，他通過打壓，不斷地測試你的底線。

你要是越往后退，領導就越敢得寸進尺，你越是不拒絕不反抗，你的處境就越糟糕，什么臟活累活都是你的，你干出了成績，領導也不會認可，因為領導看透你了，知道欺負你也不會反抗。

第二，滾絕不是解脫

有些人覺得惹不起總躲得起吧，既然領導不給你活路，那就腳底抹油走人，換個工作就能換個環(huán)境，從此眼不見為凈，徹底地遠離這個領導，再也不用看他的臉色了。你以為滾出這家公司，離開了打壓你的領導，你就解脫了，可在現(xiàn)實中，你很大可能從一個坑，跳進另一個坑。

因為領導基本都一個樣，如果你應付不了一個打壓你的領導，那么你以后就會遇到更多欺負你、打壓你的領導，你總不能一遇到這種情況，就選擇離職走人吧？！遇到一個爛領導，你就想躲掉，那么你永遠都無法在處理復雜人際關系中得到成長。

第三，給領導添堵

憑什么只能讓領導打壓你，而你只能被動防守呢？領導打壓你，就是要讓你不舒服，要么把你逼走，要么讓你毫無抵抗之力，成為任由他拿捏的牛馬，你要是忍了，或者逃離，那就中了他的計了。當然，你也用不著和領導撒潑打滾，更不用情緒失控地和他慪氣，只需要給他添堵。

比如說，他越想搞你的心態(tài)，你就越表現(xiàn)得很自在；比如他想推臟活累活給你，你就是不接；比如他當著別人的面批評你，你就懟回去，讓他也下不來臺。反正就是讓領導也難受，讓他知道搞你的話，他也不好過，也得惹得一身腥。