2026年4月8日，廈門(mén)象嶼集團(tuán)有限公司正式發(fā)布《關(guān)于總裁發(fā)生變更的公告》，宣布根據(jù)董事會(huì)決議（廈象集董〔2026〕6號(hào)），任命吳捷為集團(tuán)總裁。這一人事調(diào)整標(biāo)志著這家世界500強(qiáng)企業(yè)完成了最高經(jīng)營(yíng)管理層的順利交接。

新任總裁吳捷的履歷背景

吳捷，男，1981年11月出生，現(xiàn)年44歲，中共黨員，碩士研究生學(xué)歷。他是象嶼集團(tuán)內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的優(yōu)秀管理人才，職業(yè)履歷完整：

? 早期經(jīng)歷：碩士畢業(yè)后即加入象嶼集團(tuán)，曾在貿(mào)易、物流板塊工作，歷任廈門(mén)速傳物流發(fā)展股份有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理、廈門(mén)象嶼集團(tuán)有限公司投資發(fā)展部經(jīng)理。

? 中層管理：后擔(dān)任集團(tuán)投資發(fā)展總監(jiān)、總裁助理，期間兼任黑龍江金象生化有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，在戰(zhàn)略、投資、生產(chǎn)制造、數(shù)字化等多領(lǐng)域得到全面歷練。

? 高層晉升：2024年3月，通過(guò)全球公開(kāi)選聘程序，被任命為廈門(mén)象嶼集團(tuán)有限公司副總裁；同年11月，出任廈門(mén)象嶼股份有限公司（股票代碼：600057.SH）董事長(zhǎng)。

? 現(xiàn)任職務(wù)：除新任集團(tuán)總裁外，吳捷繼續(xù)擔(dān)任廈門(mén)象嶼股份有限公司董事長(zhǎng)，并持有該公司120萬(wàn)股股票。

公開(kāi)選聘的全過(guò)程

此次總裁聘任并非傳統(tǒng)的內(nèi)部任命，而是通過(guò)嚴(yán)格的公開(kāi)市場(chǎng)化選聘程序完成：

1. 啟動(dòng)公告：2026年2月2日，廈門(mén)象嶼集團(tuán)在其官網(wǎng)“社會(huì)招聘”欄目發(fā)布啟事，面向全球公開(kāi)選聘集團(tuán)總裁。招聘崗位編號(hào)J16236，報(bào)名時(shí)間為2月2日至2月27日。

2. 嚴(yán)苛條件：應(yīng)聘者需滿足極高門(mén)檻：

? 年齡55周歲以下（1971年1月1日及以后出生）

? 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

? 具備10年以上多元化集團(tuán)綜合管理經(jīng)歷

? 并滿足以下任一條件：

a) 在年度營(yíng)收超1000億元、組織層級(jí)二級(jí)及以上的相關(guān)行業(yè)公司擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于1年；

b) 在年度營(yíng)收超2000億元、組織層級(jí)二級(jí)及以上的相關(guān)行業(yè)公司擔(dān)任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不少于2年。

3. 選拔程序：按照自愿報(bào)名、資格審查、專業(yè)測(cè)試（占比40%）、面試（占比60%）、體檢、考察、公示和聘任等程序進(jìn)行。整個(gè)選聘過(guò)程由集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

4. 聘任管理：聘任期三年，其中試用期半年。董事會(huì)與擬聘人員簽訂業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，試用期滿后經(jīng)考核稱職以上予以正式聘任。

集團(tuán)背景與原管理層調(diào)整

廈門(mén)象嶼集團(tuán)有限公司是廈門(mén)市屬國(guó)有企業(yè)，成立于1995年11月28日，旗下?lián)碛型顿Y企業(yè)600余家。2024年集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入超過(guò)4164億元，業(yè)務(wù)涵蓋大宗商品供應(yīng)鏈、城市開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、綜合金融服務(wù)、港口航運(yùn)、創(chuàng)新孵化等領(lǐng)域。

原總裁鄧啟東在本次調(diào)整中交出總裁職務(wù)，專任集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)。鄧啟東現(xiàn)年55歲，在職碩士研究生學(xué)歷，曾長(zhǎng)期在象嶼體系內(nèi)任職，歷任廈門(mén)象嶼股份有限公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等職，于2026年1月任集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)。

人事調(diào)整的戰(zhàn)略意義

此次人事安排被視為象嶼集團(tuán)在現(xiàn)代化企業(yè)治理與高端人才引進(jìn)方面的重要探索。分析認(rèn)為，這并非簡(jiǎn)單的高管更替，而是一場(chǎng)內(nèi)部培養(yǎng)體系下的順暢交接：老將坐鎮(zhèn)全局，新生代走向臺(tái)前。

在大宗供應(yīng)鏈企業(yè)普遍面臨周期波動(dòng)與轉(zhuǎn)型壓力的背景下，資產(chǎn)超4000億的廈門(mén)象嶼集團(tuán)通過(guò)此次人事調(diào)整，釋放出推動(dòng)干部年輕化、激發(fā)改革創(chuàng)新動(dòng)能的明確信號(hào)。吳捷作為80后高管接任總裁，體現(xiàn)了集團(tuán)對(duì)年輕干部的大力培養(yǎng)和使用。

吳捷的任命已于2026年4月8日正式生效，他將全面主持集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理，貫徹黨委會(huì)、董事會(huì)決議，制定并實(shí)施中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，帶領(lǐng)這家世界500強(qiáng)企業(yè)迎接新的發(fā)展階段。