近年來，淮南市潘集區(qū)秉持“老有所為、賦能發(fā)展”理念，深挖退休干部寶貴人才資源，以搭平臺(tái)、創(chuàng)載體、建機(jī)制為路徑，讓“夕陽紅”綻放“朝陽力”，為區(qū)域發(fā)展注入銀發(fā)動(dòng)能。

堅(jiān)持精準(zhǔn)聚才，建強(qiáng)“銀發(fā)人才”資源庫(kù)

深入摸排“尋才”。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))三級(jí)聯(lián)動(dòng)摸排體系，通過上門走訪、座談?wù){(diào)研、組織推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，全覆蓋摸清全區(qū)退休干部底數(shù)，重點(diǎn)聚焦行政管理、司法調(diào)解、農(nóng)業(yè)技術(shù)、教育教學(xué)、文化衛(wèi)生等領(lǐng)域人才，分級(jí)分類建立“銀發(fā)人才”信息庫(kù)并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

堅(jiān)守政治標(biāo)準(zhǔn)第一原則，通過區(qū)委老干部局牽頭、多部門聯(lián)合評(píng)估的機(jī)制，嚴(yán)格篩選政治過硬、專長(zhǎng)突出、群眾認(rèn)可的退休干部入庫(kù)，精準(zhǔn)匯聚銀發(fā)力量。

服務(wù)中心大局，激活“銀發(fā)先鋒”新動(dòng)能

當(dāng)好基層治理“減壓閥”。充分發(fā)揮退休干部懂政策、知民情、有威信的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)他們參與矛盾化解、法治宣傳。依托“和盼”調(diào)解室，組織退休法官、老干部輪值坐班，創(chuàng)新“情、理、法”融合調(diào)解模式，《巧用〈花妖〉歌，說和一樁婚》等案例獲人民法制網(wǎng)刊發(fā)，成為調(diào)解工作創(chuàng)新典型。

當(dāng)好鄉(xiāng)村振興“智囊團(tuán)”。組建農(nóng)技銀發(fā)團(tuán)隊(duì)深入田間地頭， 把論文寫在大地上。賀疃鎮(zhèn)“李德福勞模創(chuàng)新工作室”領(lǐng)銜人李德福，扎根農(nóng)業(yè)一線41年，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克稻茬麥雜草防除難題，選育“糯星4號(hào)”糯稻品種推廣超10萬畝，促進(jìn)糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收。并通過“老帶青”機(jī)制培育青年農(nóng)技人才，為鄉(xiāng)村振興注入科技活力。

當(dāng)好關(guān)愛成長(zhǎng)“護(hù)航員”。整合“五老”力量，打造田集街道“薪火關(guān)愛”、平圩鎮(zhèn)“書法之村”等特色品牌，通過公益課堂、結(jié)對(duì)幫扶等形式涵養(yǎng)青少年素養(yǎng)。組建“五老”宣講團(tuán)，依托潘集區(qū)紅色教育基地，走進(jìn)校園、社區(qū)講述英烈故事，讓紅色基因代代相傳。

強(qiáng)化激勵(lì)保障，營(yíng)造“銀齡有為”好氛圍

深挖先進(jìn)典型，通過各類媒體宣傳“孔大姐”“李德�！钡认冗M(jìn)事跡，讓銀發(fā)力量被看見、被學(xué)習(xí)，激發(fā)更多老同志參與熱情。強(qiáng)化服務(wù)保障，各平臺(tái)牽頭單位主動(dòng)提供場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等保障，定期組織座談培訓(xùn)，助力銀發(fā)人才更新知識(shí)、提升能力，確保作用可持續(xù)發(fā)揮。

健全激勵(lì)機(jī)制，將銀發(fā)人才作用發(fā)揮納入評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)，通報(bào)表揚(yáng)優(yōu)秀集體與個(gè)人，推薦擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員、民情觀察員，讓銀發(fā)群體在參與中感受價(jià)值、在奉獻(xiàn)中收獲尊重。(秦嶺)