“以前總覺得工人和工程師隔著一道墻，現(xiàn)在才知道，只要技術(shù)硬、肯創(chuàng)新，咱們工人也能評職稱、拿待遇！”手捧高級工程師證書，全國勞模、中鐵山橋集團(tuán)有限公司電焊首席技師曲巖難掩激動。他的“破壁”之路，正是中鐵山橋產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的生動縮影。

在這家百年央企，與曲巖一樣，一大批產(chǎn)業(yè)工人正迎來人生的“高光時(shí)刻”。近年來，中鐵山橋深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，通過打通職業(yè)發(fā)展通道、創(chuàng)新激勵機(jī)制、搭建成長平臺等一系列舉措，鍛造出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型“硬核”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入澎湃動能。

發(fā)展通道“縱向貫通、橫向互通”

在中鐵山橋，產(chǎn)業(yè)工人的成長路徑從未像今天這樣清晰。

該集團(tuán)深入實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，建立了從學(xué)徒工到首席技師的梯次培養(yǎng)評價(jià)體系，形成“員工增技、企業(yè)增效、產(chǎn)業(yè)升級”的正向循環(huán)。

目前，該集團(tuán)共有技師271人、高級技師71人、特級技師16人、首席技師1人，3人榮獲河北省突出貢獻(xiàn)技師稱號。

同時(shí)，中鐵山橋徹底打破了傳統(tǒng)“工人—干部”的身份壁壘，建立起技能、管理、營銷、研發(fā)四大序列、12個(gè)職級的評定體系。首席技師與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職在同一職級評定，技能人才與技術(shù)、管理人員享受同標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿交通等待遇。

“從電焊初級工到技師，再到高級技師、特級技師，我一步步實(shí)現(xiàn)技能等級的縱向提升；如今又從高技能工人到高級工程師，走上了橫向互通的‘快車道’?！鼻鷰r的感慨，道出了眾多產(chǎn)業(yè)工人的心聲。該集團(tuán)落實(shí)技能等級與職稱雙向認(rèn)定，曲巖、劉建國等一批高技能人才成功評聘高級工程師，“工人評教授”成為常態(tài)。

2024年以來，中鐵山橋先后有20余名員工從技能操作崗位走上生產(chǎn)管理、現(xiàn)場技術(shù)支持等崗位，4名技能人員聘任至子分公司中層管理崗位。

真金白銀激勵“技高者多得”

讓技能人才憑技能“吃香”，中鐵山橋拿出了實(shí)實(shí)在在的舉措。

中鐵山橋建立了與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級序列相對應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。技師每月1200元、高級技師1400元、特級技師1700元、首席技師2300元，全年發(fā)放技能津貼約3600萬元。

對于領(lǐng)軍型技能人才，中鐵山橋更是拿出“大手筆”。首席技師年薪標(biāo)準(zhǔn)40萬元，年度考核兌現(xiàn)后最高可達(dá)46萬元；特級技師年薪標(biāo)準(zhǔn)28萬元，最高可達(dá)32萬元。在薪酬分配上，企業(yè)堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞多得，大力推廣生產(chǎn)工序承包制，在天車、起重、質(zhì)檢等輔助班組實(shí)施績效工資總額管理，實(shí)現(xiàn)減員增效增收目標(biāo)。

“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”的導(dǎo)向，不僅體現(xiàn)在工資條上，更融入制度設(shè)計(jì)。薪酬分配持續(xù)向一線關(guān)鍵崗位、苦臟險(xiǎn)累技能操作崗位傾斜，技能人才工資增長幅度高于所在單位管理人員平均薪酬增幅。對在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績的產(chǎn)業(yè)工人，該集團(tuán)破格晉升技能等級并給予一次性獎勵。2024年，3名獲得市級電工技能競賽前3名的勞務(wù)派遣工，被破格轉(zhuǎn)錄為正式員工。

搭建“練兵場”讓技能人才脫穎而出

“從崗前培訓(xùn)到技能競賽，從名師帶徒到學(xué)歷提升，公司給我們鋪就了一條清晰的成長路。”通過技能競賽脫穎而出的橋梁分公司青年焊工、特級技師趙東旭說。

聚焦新質(zhì)山橋數(shù)智化升級發(fā)展需求，中鐵山橋健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立“公司級標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)+子企業(yè)特色實(shí)訓(xùn)+班組微課堂”培訓(xùn)體系，2025年累計(jì)開展技能培訓(xùn)116場次。

同時(shí)，規(guī)范實(shí)施導(dǎo)師帶徒，鼓勵高級技師及以上技能等級員工多帶徒、帶好徒，每年帶徒不少于2人，給予每月200元津貼。對考核評為卓越型導(dǎo)師的發(fā)放一次性獎勵。

以賽代訓(xùn)、以賽育才，成為技能人才成長的“加速器”。依托“紅橋杯”職工職業(yè)技能競賽，中鐵山橋持續(xù)鞏固傳統(tǒng)競賽優(yōu)勢。5年來，該集團(tuán)涌現(xiàn)出全國五一勞動獎?wù)芦@得者1人，全國技術(shù)能手2人，省部級勞模3人，中央企業(yè)大國工匠1人，河北工匠3人。

“產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，讓他們工作有地位、干事有尊嚴(yán)、奉獻(xiàn)有榮譽(yù)、付出有實(shí)惠，是我們的責(zé)任。”中鐵山橋黨委書記、董事長臺玉春表示，未來企業(yè)將持續(xù)深化“產(chǎn)改”，著力打造“知識型、技能型、創(chuàng)新型”高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動百年山橋高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

來源：工人日報(bào)

編輯：崔婷婷 編審：高源