隨著延遲退休落地執(zhí)行以后，法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，男職工法定退休年齡逐步從60歲延遲至63歲；女職工法定退休年齡逐步從50歲逐步延遲至55歲；女干部法定退休年齡逐步從55歲延遲至58歲。

并且最低繳費(fèi)年限從2030年開(kāi)始逐步延長(zhǎng)至15年+6個(gè)月，之后按照每過(guò)1年增加半年最低繳費(fèi)年限直至延長(zhǎng)至20年。

那么直至與之配套的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》更是給予了延遲退休以后退休的更多選擇空間。不同以往“一刀切”，以往正常退休的情況下，在達(dá)到了法定退休年齡以后繳夠最低繳費(fèi)年限15年就應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不允許因個(gè)人原因提前退休或者延遲退休。而現(xiàn)在結(jié)合彈性退休制度下，多種的退休選擇更是給予退休人員提供了選擇的空間，可以按照改革后的法定年齡退休，也可以按照彈性提前或者彈性延遲退休！

那么在這里根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》中第四條，第二項(xiàng)：公務(wù)員，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。可以看出上述人員在進(jìn)行彈性延遲退休的態(tài)度是不允許的，無(wú)法進(jìn)行彈性延遲退休。

在公務(wù)員和國(guó)有企事業(yè)單位人員中也有所區(qū)分：

1）國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理人員無(wú)法進(jìn)行彈性延遲退休，但是對(duì)于非管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，比如說(shuō)一些工勤崗位，技術(shù)崗位，科研教授崗位人員還是可以進(jìn)行彈性延遲退休申請(qǐng)的。

2）反觀公務(wù)員群體，無(wú)論崗位，無(wú)論職級(jí)到了法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不允許彈性延遲退休，所以對(duì)于公務(wù)員而言最晚退休的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)為改革后的法定退休年齡。而事業(yè)編群體可以具體落實(shí)到崗位予以區(qū)分！

那么如果公務(wù)員不能進(jìn)行彈性延遲退休，退休還有哪些選擇呢？

1）首先第一種選擇法定退休年齡：雖然公務(wù)員群體無(wú)法進(jìn)行彈性延遲退休，但是隨著法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，依然可以進(jìn)行法定退休年齡的選擇。不同于以往男公務(wù)員60歲，女公務(wù)員55歲固定的退休年齡，法定退休年齡分別按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月逐步向后延遲，男公務(wù)員最晚法定年齡延遲到60+3=63歲，女公務(wù)員最晚法定年齡延遲到55+3=58歲，這里也可以看出是公務(wù)員群體最晚的退休時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2）第二種選擇法定提前退休：結(jié)合《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。那么可以看出男公務(wù)員從60歲最晚延遲到63歲，女公務(wù)員從55歲最晚延遲到58歲，分別最長(zhǎng)延遲了3年的時(shí)間，所以如果公務(wù)員群體按照彈性提前退休最早可以在男公務(wù)員60歲/女公務(wù)員55歲申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

3）第三種選擇根據(jù)公務(wù)員法中第14章退休，第93條公務(wù)員符合下列條件之一可以提前退休：

① 工作年限滿30年；

②距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；

③ 符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。

這里可以看出公務(wù)員群體不同于其他人員有著更多的提前退休的選擇，如果男公務(wù)員25歲參加工作，滿足提前退休第一條也就是25+30=55歲最早可以提前退休，那么假設(shè)該人員改革后的法定退休年齡是62歲，那么該公務(wù)員退休選擇區(qū)間為55歲到62歲期間。

同樣女公務(wù)員23歲參加工作工作年限滿20年，23+20=43歲，并且滿足按照第二條中距離55歲退休不足5年的話最早可以在50歲申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?strong>那么如果該人員改革后的法定退休年齡為58歲，那么該人員退休選擇空間則是在50歲-58歲進(jìn)行選擇。

不同的退休選擇之下，是繳費(fèi)年限的不同，退休時(shí)間的不同，退休年齡的不同，結(jié)合養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得，晚退多得的原則，更晚退休對(duì)于養(yǎng)老金待遇也會(huì)相應(yīng)提高。