今天（4月28日）是2026“蓉漂人才日”，成都科技人才新政火熱“出爐”。紅星新聞?dòng)浾邚某啥际锌萍季肢@悉，近日，成都市科學(xué)技術(shù)局正式印發(fā)《成都市科技人才培育項(xiàng)目資助管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），推出博（碩）士培養(yǎng)、青年科技人才培養(yǎng)、“科技副總”、高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)四大類(lèi)項(xiàng)目，培育青年科技人才創(chuàng)新能力，引導(dǎo)事業(yè)單位科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

從在職深造到教授創(chuàng)業(yè)

四大項(xiàng)目全方位支持，最高資助50萬(wàn)元

《辦法》將科技人才培育項(xiàng)目分為博（碩）士培養(yǎng)、青年科技人才培養(yǎng)、“科技副總”、高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)四種類(lèi)型，根據(jù)項(xiàng)目類(lèi)別采取前資助或后補(bǔ)助兩種支持方式。

博（碩）士培養(yǎng)項(xiàng)目采用后補(bǔ)助方式，支持科技型企業(yè)的全職人員攻讀“雙一流”建設(shè)高校和科研院所理、工、農(nóng)、醫(yī)類(lèi)博（碩）士�！掇k法》明確，申報(bào)人在申報(bào)當(dāng)年取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，且已在依托申報(bào)單位工作滿12個(gè)月，按已繳納學(xué)費(fèi)的50%給予最高10萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。

青年科技人才培養(yǎng)項(xiàng)目采用前資助方式，支持企事業(yè)單位的青年科技人才開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)�！掇k法》規(guī)定，申報(bào)人年齡不超過(guò)35周歲（女性可放寬至37周歲），應(yīng)具備博士學(xué)位或碩士畢業(yè)4年（含）以上，未獲得過(guò)市級(jí)以上重大人才計(jì)劃。通過(guò)企業(yè)申報(bào)的，企業(yè)上一年度研發(fā)投入應(yīng)當(dāng)不低于50萬(wàn)元，且企業(yè)自籌培養(yǎng)資金與財(cái)政支持資金的比例不低于2:1。項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)給予一次性10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，執(zhí)行期一般不超過(guò)2年。

“科技副總”項(xiàng)目采用后補(bǔ)助方式，支持事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”�！掇k法》要求，截至申報(bào)時(shí)，申報(bào)人與企業(yè)合作時(shí)間不低于12個(gè)月，且在四川省“科創(chuàng)通”平臺(tái)完成備案。聘用“科技副總”的單位不得為“科技副總”及其派出單位創(chuàng)辦、入股的企業(yè)。以合作的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目申報(bào)，經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)給予一次性10萬(wàn)元資金資助。

高校院所科技人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目采用后補(bǔ)助方式，鼓勵(lì)高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位科技人員帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、帶資金創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化�！掇k法》指出，申報(bào)人創(chuàng)辦的企業(yè)須滿1年且不超過(guò)5年，申報(bào)人持股比例不低于20%，且企業(yè)擁有研發(fā)領(lǐng)域相關(guān)的I類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不少于1項(xiàng)。經(jīng)評(píng)審擇優(yōu)給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元資金資助。

聚焦經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)

支持體系內(nèi)外銜接、人才培養(yǎng)使用更靈活

《辦法》呈現(xiàn)出支持方向更加聚焦、形成內(nèi)外銜接支持體系、人才培養(yǎng)使用方式更加靈活三個(gè)主要特點(diǎn)。

支持方向更加聚焦。四個(gè)項(xiàng)目均引導(dǎo)科技人才面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，服務(wù)成都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一方面，通過(guò)博（碩）士培養(yǎng)和青年人才培養(yǎng)項(xiàng)目激勵(lì)企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度，減少企業(yè)優(yōu)秀青年人才流失風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，通過(guò)“科技副總”和高校院所創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目引導(dǎo)人才圍繞產(chǎn)業(yè)需求成長(zhǎng)，推動(dòng)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

形成內(nèi)外銜接支持體系�！掇k法》指出，首次實(shí)施的青年科技人才項(xiàng)目面向35周歲以下的職業(yè)早期青年科技人才，與重大人才計(jì)劃中要求不超過(guò)42周歲的青年項(xiàng)目形成梯次銜接。同時(shí)，通過(guò)對(duì)高校院所職業(yè)早期青年人才的系統(tǒng)培養(yǎng)，為其后續(xù)成長(zhǎng)為“科技副總”或創(chuàng)辦科技型企業(yè)奠定基礎(chǔ)，在《辦法》內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了不同項(xiàng)目之間的有序銜接與遞進(jìn)支撐。

人才培養(yǎng)使用方式更加靈活�！掇k法》秉持“不求所有、但求所用”的原則。“科技副總”項(xiàng)目面向國(guó)內(nèi)高校院所，不設(shè)置在蓉時(shí)間和在企坐班時(shí)間要求，重點(diǎn)評(píng)價(jià)雙方合作成效，有效解決了企業(yè)柔性引才的機(jī)制障礙。鼓勵(lì)高校院所人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)，不要求全職來(lái)蓉，既有力消除了事業(yè)單位人才選擇兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的顧慮，又有力促進(jìn)了科技成果在蓉轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化落地。

據(jù)了解，《辦法》將于2026年5月22日起正式施行，有效期3年�！冻啥际兄攸c(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目資助管理辦法》（成科字〔2022〕64號(hào)）第九條“科技人才支撐項(xiàng)目”同時(shí)廢止。

紅星新聞?dòng)浾?彭祥萍

編輯 歐鵬