在今年公布的十五五工作規(guī)劃綱要中，社會(huì)保障工作已經(jīng)明確了要健全待遇調(diào)整機(jī)制，并向退休待遇低的人員傾斜，這已經(jīng)明確了今年或未來五年的調(diào)整方向，釋放出養(yǎng)老待遇繼續(xù)調(diào)整的積極信號(hào)！

那么今年調(diào)整中養(yǎng)老金如果高于6200元的漲50元，低于3200元的漲150元可行嗎？

為何提到的是高于6200元的或低于3200元的這個(gè)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)呢？根據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示到2023年底企退人員的人均養(yǎng)老金3162元，而關(guān)于事退人員的人均水平，我們可以從《2023 年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中看到2023年底離退休人員數(shù)量是14196萬人，而其中企業(yè)人員數(shù)量是11991.2萬人，就可大概得出事業(yè)單位退休人員數(shù)量是2204.4萬人，結(jié)合2023年底的養(yǎng)老金基金支出情況，大概算出事退人均養(yǎng)老金水平約為6148元，通過兩年的養(yǎng)老金調(diào)整，目前的養(yǎng)老金水平應(yīng)是分別高于6148元及3162元的，所以我們以這樣的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分人均養(yǎng)老金的高低收入情況。

養(yǎng)老金調(diào)整不是拍腦門決定的一項(xiàng)工作，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的條例，養(yǎng)老金調(diào)整是有正常調(diào)整機(jī)制的，是根據(jù)物價(jià)變動(dòng)及平均工資增長情況來定的，比如2025年的養(yǎng)老金調(diào)整比例2%，就是依據(jù)了2024年的物價(jià)增長情況，僅上漲0.2%，及全國職工平均工資增長2.25%來合理制定的，所以養(yǎng)老金調(diào)整工作并不是以固定金額的方式來進(jìn)行增長，而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來先制定全國的整體增長水平后，再由各省市具體實(shí)施。

再來看養(yǎng)老金調(diào)整方式，調(diào)整方式是由定額、掛鉤和傾斜幾個(gè)方面的內(nèi)容來組成的，定額部分的調(diào)整是等于按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來增長的，只要是在同一個(gè)地區(qū)內(nèi)的退休人員，不管養(yǎng)老金情況如何漲幅金額都是一致的；掛鉤部分的調(diào)整就不同了，在這部分的調(diào)整是不固定的，根據(jù)個(gè)人的養(yǎng)老金水平或累計(jì)繳費(fèi)情況進(jìn)行掛鉤增長，基數(shù)越大漲幅的金額就越高；還有傾斜部分的調(diào)整，主要是對(duì)于高齡退休人員進(jìn)行額外的適當(dāng)傾斜增長，或者部分地區(qū)還會(huì)對(duì)在艱苦地區(qū)的退休人員進(jìn)行額外調(diào)整。

整體的調(diào)整方式既有公平增長，也有激勵(lì)調(diào)整，更重要的是對(duì)于養(yǎng)老需求較高的退休人員還有照顧關(guān)懷。而標(biāo)題中提出的，高于6200元漲50元和低于3200元的漲150元的調(diào)整方案實(shí)際上就是以固定金額來區(qū)別增長，讓低收入人員直接多漲，高收入的則少漲，但這樣的調(diào)整方案顯示是不可行的。

一是現(xiàn)在的退休人員待遇情況已經(jīng)告別了“大鍋飯”時(shí)代，在退休時(shí)就因?yàn)閭€(gè)人的參保情況不同而產(chǎn)生了養(yǎng)老金的高低差距，如果在后續(xù)的調(diào)整中固定增長也是違背了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的多繳多得和長繳多得激勵(lì)原則；二是養(yǎng)老金的高低差距并不是只有退休身份不同而產(chǎn)生的，即使同樣企退人員但繳費(fèi)情況不同也有高低差距，這樣情況下以3200元和6200元作為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并不科學(xué)，再加上我國的老齡化情況嚴(yán)重，全部以固定金額的方式增長，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金賬戶的支出壓力會(huì)瞬間增長，無法支撐。

以目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式，已經(jīng)是可以實(shí)現(xiàn)向低收入傾斜的原則了，我們以遼寧2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，假設(shè)第一種養(yǎng)老金3200元繳費(fèi)工齡33年，漲幅情況是=27+3200*0.3%+9+18*0.9=61.8元，增長水平1.93%；第二種養(yǎng)老金6200元繳費(fèi)工齡42，漲幅情況是=27+6200*0.3%+9+27*0.9=78.9元，增長水平為1.27%，對(duì)比后發(fā)現(xiàn)即使養(yǎng)老金水平高的增長金額的絕對(duì)值要更高，但反而增長速度是較低的。

所以即使以目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式來進(jìn)行調(diào)整方案的實(shí)施，激勵(lì)原則與向低收入傾斜原則并不會(huì)發(fā)生沖突，大家還是要理性看待養(yǎng)老金調(diào)整工作。