《職來職往2026》春招季已播出過半，在過去的七期節(jié)目中，這場“神仙打架”的求職對決交出了一份令人振奮的成績單：超過半數(shù)的求職者已成功斬獲心儀Offer，在這一方舞臺實現(xiàn)了職業(yè)生涯的關(guān)鍵一躍。

上周六播出的節(jié)目中，三位求職者依次登場，在真實面試交鋒、能力試煉與職場思辨中，展現(xiàn)出新媒體運營、語言專業(yè)轉(zhuǎn)型、商科咨詢?nèi)筚惖赖那舐毻袋c與破局之道。

流量≠結(jié)果，新媒體人才的價值在于長效運營而非制造短期爆款

深圳大學網(wǎng)絡與新媒體專業(yè)的蔣馨雨，以“四年工作經(jīng)驗的本科應屆生”身份亮相，手握甲方、媒體、MCN全鏈條新媒體經(jīng)驗，坐擁萬粉自媒體賬號、千萬級自然流量與多領(lǐng)域爆款內(nèi)容，本次求職直指安頓健康新媒體相關(guān)崗位。

面對安頓健康創(chuàng)始人白偉民給出的“生命預警表中老年傳播”考題，她精準運用傳媒領(lǐng)域黃金三秒邏輯，跳出傳統(tǒng)恐懼訴求，以“不麻煩子女，就是對他們最好的禮物”為核心，貼合中老年心理打造溫情傳播方案，瞬間戳中全場面試官，收獲多家企業(yè)爆燈邀約。

能力出圈之外，面試官白偉民現(xiàn)場深度解讀新媒體核心本質(zhì)：流量≠結(jié)果。他直言，平臺數(shù)據(jù)存在隨機性，企業(yè)品牌公關(guān)更需要長期內(nèi)容輸出與團隊協(xié)同，即便創(chuàng)始人自帶流量，也無法兼顧全部新媒體業(yè)務，專業(yè)人才的價值在于長效運營而非短期爆款。

多位面試官也點評，蔣馨雨的核心優(yōu)勢不止于創(chuàng)意生產(chǎn)，更在于懂用戶、重利他、不渲染焦慮的穩(wěn)定創(chuàng)作觀，這也是企業(yè)最看重的新媒體人才素養(yǎng)。

履歷≠能力，AI時代語言能力要與實操技能深度結(jié)合

第二位求職者孫佳禾，擁有上海外國語大學口譯碩士學歷，畢業(yè)后在金融行業(yè)擔任外籍高管助理和翻譯。她希望轉(zhuǎn)型海外銷售或業(yè)務類總助，但求職之路并非一帆風順，能力試煉中，她針對床單、熱水袋的海外銷售策略，因缺乏實操市場洞察引發(fā)多位面試官質(zhì)疑。萬事達卡大中華區(qū)營銷公關(guān)副總經(jīng)理吳煥宇更犀利直言：求職者過于樂觀天真，六年職場履歷未沉淀出可落地的核心能力，僅將“金融”作為第二技能卻無細化積累，這段經(jīng)歷相當于浪費。

其他企業(yè)面試官們也紛紛給出關(guān)鍵建議：語言專業(yè)轉(zhuǎn)型，不能只靠心態(tài)樂觀，要將語言能力與銷售、市場等實操技能深度結(jié)合，補齊職業(yè)“另一根筷子”的短板。

安全≠穩(wěn)妥，80分人生要的是一次冒險

第三位求職者宋俊逸，耶魯大學管理學碩士，經(jīng)濟學+傳播學復合背景，兼具咨詢、投行實習與體育轉(zhuǎn)播經(jīng)歷。他還提出了一個令人印象深刻的“80分人生理念”，“永遠比最差的自己好一點，但很少能達到最想去的那個答案�！彼寡�，升本科時未進入夢校，卻在排名30左右的學校里收獲了同樣寶貴的成長�！拔易非蟾玫哪繕耍沧龊昧私邮苤虚g結(jié)果的準備。”

但職場比拼不止于流暢表達與順遂履歷，面對萬事達卡大中華區(qū)營銷公關(guān)副總經(jīng)理吳煥宇關(guān)于信用卡場景創(chuàng)新的專業(yè)考核，他的回答偏安全保守，缺乏讓人眼前一亮的落地洞察。雖無企業(yè)直接爆燈發(fā)offer，但萬事達卡仍為他拋出管培生下一輪面試的橄欖枝。

文/北京青年報記者 祖薇薇

編輯/胡克青