面對涉案金額上百億元的涉眾型經(jīng)濟犯罪，或是交易結(jié)構(gòu)錯綜復(fù)雜的“對賭收購型”合同詐騙，青年檢察官該如何破局？

　　在北京市人民檢察院第四檢察部副主任陳禹橦的案頭，堆積如山的卷宗是她青春最厚重的注腳。

　　作為一名85后法學(xué)博士，工作16年來，陳禹橦先后參與辦理“e租寶”非法集資案、北京首例“對賭收購型”合同詐騙案等具有較大影響力的案件。對案件的極致“死磕”，對高質(zhì)效辦好案件的追求，讓她獲評“全國檢察業(yè)務(wù)專家”“全國十佳公訴人”等稱號。今年五四青年節(jié)前夕，陳禹橦又獲得了北京青年五四獎?wù)隆?/p>

　　3年前，陳禹橦被調(diào)入北京市人民檢察院，她的工作內(nèi)容除了一線案件辦理，還有案件指導(dǎo)和規(guī)則制定。一個小切口的辦案指引，制定起來可能需要兩個月甚至更久。

　　“很多東西不能僅追求短期見效，更需要沉淀。”陳禹橦提到她的“心法”，要有定力，扎根本職工作，還要有韌性，不因外界的評價動搖自身的堅守。

　　陳禹橦喜歡調(diào)研，并將之視作重要的工作方法。多年來，她將實踐思考轉(zhuǎn)化成30余篇調(diào)研成果、7部參編專著，努力把個案經(jīng)驗轉(zhuǎn)化成可復(fù)制的實務(wù)規(guī)則。

　　她認為，以工匠精神不斷打磨專業(yè)能力，是應(yīng)對時代變局和新型復(fù)雜犯罪的有力武器。她曾將專案辦理、業(yè)務(wù)競賽、在職讀博的三重壓力，轉(zhuǎn)化為淬煉業(yè)務(wù)能力的熔爐。

　　2018年，陳禹橦參加了一次市級業(yè)務(wù)競賽，當(dāng)時主要辦理職務(wù)犯罪案件的她，同時報名了普通刑事方向的比賽。她希望以賽代練，通過這樣的方式“逼”自己在接觸較少的領(lǐng)域更加精進。

　　陳禹橦記得自己剛借調(diào)到市檢察院時參加過一次五四青年節(jié)活動，主題是“檢察工作現(xiàn)代化”?！皞€人的成長一定要與時代的脈動同頻共振?！标愑頇H說，打破當(dāng)下壁壘靠的是開放包容的心態(tài)和追根溯源的能力，而非單一知識的獲取。

　　陳禹橦跟團隊年輕人說，要“跳出檢察看檢察”。面對飛速發(fā)展的科技與社會，司法機關(guān)要完成的不僅是內(nèi)部流程的“自轉(zhuǎn)”，也要了解外部社會真實的變化，未雨綢繆，夯實基礎(chǔ)。

　　如今，在完成自我蛻變的同時，陳禹橦將更多精力投入到“傳幫帶”的工作中。她希望能通過業(yè)務(wù)交流，傳遞更多思考問題、解決問題的經(jīng)驗和方法。

　　在北京檢察機關(guān)，像陳禹橦一樣充滿干勁的青年干警有著共同的名字——“京檢青年”。北京檢察機關(guān)的檢察干警平均年齡不到40歲，他們在紛繁復(fù)雜的大案要案中抽絲剝繭，在數(shù)字檢察的最前沿開拓創(chuàng)新。

　　“京檢青年”之所以能夠源源不斷地匯聚法治動能，背后離不開“青春引擎”——一套務(wù)實、成體系的組織機制的托舉。

　　“案子越來越復(fù)雜，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的要求越來越高，青年干警的‘本領(lǐng)恐慌’是真實存在的。”北京市人民檢察院法律政策研究室副主任張昊天說。

　　如何讓青年干警保持思考的銳度？在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下，張昊天和全市各級檢察院團干部開啟了一系列“品牌基建”。他們依托“京檢青年”這一品牌核心，搭建起一套賦能青年成長的立體矩陣：“京檢青年讀書會”讓干警開闊理論視野；“京檢青年說”“京檢青年談”等平臺讓青年檢察官走上講臺，分享辦案心得，在思想碰撞中完成經(jīng)驗的傳遞。

　　“我們希望這些活動成為青年干警前行路上的‘補給站’和‘演兵場’?！北本┦腥嗣駲z察院機關(guān)團委將青年工作與檢察核心業(yè)務(wù)深度融合，在青年調(diào)查研究、技能比武等硬核賽道上搭橋鋪路。在2026首都“挑戰(zhàn)杯”揭榜掛帥機制專項賽中，北京市人民檢察院機關(guān)團委還推動其專門開辟了法治建設(shè)賽道。首都高校的大學(xué)生揭榜解題，針對大數(shù)據(jù)法律監(jiān)督模型等前沿需求提供技術(shù)支持。這種做法既整合了高校優(yōu)質(zhì)資源，也讓檢察青年在檢校合作中共建共創(chuàng)、拓寬視野。

　　張昊天等人還推動北京市人民檢察院黨組印發(fā)了《關(guān)于加強全市檢察機關(guān)共青團和青年工作 服務(wù)保障首都檢察工作現(xiàn)代化的工作意見》，將基于多年實踐經(jīng)驗的萬字調(diào)研報告，轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)全市檢察系統(tǒng)70多個團組織的制度性文件。

　　這套機制包含了一個備受青年干警信任的溝通渠道——“青年問需”。每年年初，市檢察院機關(guān)團委都會通過團支部匿名收集、青年代表座談等形式，廣泛了解青年需求。

　　“我們聚焦問題本身是什么、如何產(chǎn)生，而不看是誰提的、不評價對與錯。”張昊天說。通過這個渠道，青年不僅反映生活上的困難，也會傾吐工作上的困惑，甚至深層次的職業(yè)困境。

　　針對部分年輕助理入職后長期在某一個部門、希望有全面鍛煉機會的問題，市檢察院機關(guān)團委積極向組織部門反饋，推動青年干警跨部門、跨單位交流，幫助青年干警減少精神內(nèi)耗，找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)力點。

　　這種直接透明的“問需即辦”，讓青年深切感受到組織的關(guān)懷與溫度。不僅是內(nèi)部的交流與疏導(dǎo)，市檢察院機關(guān)團委還極力為青年搭建與時代同頻共振、展示自我才華的舞臺。在一系列活動中，青年干警走進校園、社區(qū)、企業(yè)等送“法”上門，將專業(yè)的法律條文融入生動的社會服務(wù)。

　　當(dāng)新一屆機關(guān)團委收集工作建議時，陳禹橦提出，如何做好“后半篇文章”是需要共同思考的問題?！拔覀兘M織了很多活動，但不能停留在‘走出去看看’，而應(yīng)該圍繞一些課題找到更精準(zhǔn)的切入口，讓司法機關(guān)的年輕人理解時代并結(jié)合本職工作去擁抱新變化。”

　　個人的拔節(jié)生長與組織的悉心引航，最終匯聚成“京檢青年”這一閃亮的團青工作品牌。個人的辦案“手藝”沉淀為團隊的底蘊，共青團的“柔性引導(dǎo)”化作推動檢察工作現(xiàn)代化的“硬核力量”，“京檢青年”的品牌內(nèi)涵正不斷被擴充。它不僅是一個稱號，更是一個具有自我造血功能的青年生態(tài)圈。

來源：中國青年報