每個(gè)月少拿1000元，多休假5天，你愿意嗎？

今年第一季度，胖東來在企業(yè)內(nèi)部開展了一場(chǎng)關(guān)于“以薪換假”的民主調(diào)研投票，結(jié)果顯示：高達(dá)82.38%的員工選擇了維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變，拒絕以薪換假。

這一現(xiàn)象迅速引發(fā)社會(huì)各界熱議，有人稱贊胖東來員工“務(wù)實(shí)清醒”，也有人感慨當(dāng)下職場(chǎng)人“不敢休”的無奈。

當(dāng)休假與收入不可兼得，到底該怎么選？

要錢or要假？

胖東來“萬人投票”來了

今年2月末，胖東來進(jìn)行了面向所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工的休假政策問卷調(diào)查，共收到9686份有效問卷，回收率高達(dá)94.83%。

面對(duì)四個(gè)不同梯度的“以薪增假”方案，82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變，另外17.62%的員工則選擇了不同程度的以薪換假方案。

胖東來以其獨(dú)特的企業(yè)文化和優(yōu)厚的員工福利著稱，包括廣為人知的“每天7小時(shí)工作制”和每年40天的帶薪休假。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對(duì)目前的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對(duì)當(dāng)前每天7小時(shí)的工作時(shí)間及安排感到滿意。最終，胖東來宣布尊重17.62%希望增加假期員工的選擇，同時(shí)也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

有意思的是，就在這場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部投票引發(fā)熱議的同一時(shí)期，多個(gè)社交平臺(tái)的公開投票卻呈現(xiàn)出截然不同的結(jié)果——接受以薪換假期的網(wǎng)友超過了半數(shù)。

有網(wǎng)友直言

“不差那一千塊，但真差5天假期！”

賺錢優(yōu)先派

這些網(wǎng)友認(rèn)為寧愿多賺錢，沒錢就沒安全感，休假休不起。

休假優(yōu)先派

這些網(wǎng)友認(rèn)為生活不只有工作，錢可以再賺，時(shí)間沒了就真沒了。

無所謂派

還有的網(wǎng)友表示休假不休假無所謂，最好都有，還要看單位怎么執(zhí)行。

“以薪換假”扎心在哪？

你有假嗎？敢休嗎？

胖東來員工在已有高薪酬和高福利保障的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上做出選擇。相關(guān)資料顯示，胖東來8000多名員工稅后平均月收入約為9000元，且每年已有40天年休假。在當(dāng)前休假已較為充分、收入水平可觀的前提下，多數(shù)職工更看重維持現(xiàn)有的收入水平。

相較于胖東來員工手握40天年假，全國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)遠(yuǎn)未達(dá)到這一水平。許多網(wǎng)民是在“假期嚴(yán)重不足”的情況下表達(dá)訴求。這兩個(gè)起點(diǎn)完全不同，自然導(dǎo)向不同的選擇。

胖東來員工有民主投票的參與機(jī)制，能夠真實(shí)表達(dá)意愿，而許多職工的休假權(quán)益連法律規(guī)定的底線都難以保障，更別說參與企業(yè)決策。

中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心的調(diào)查顯示，77.5%的受訪者感到自己生活與工作之間的界限變得模糊了。全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)教授陸銘也在今年兩會(huì)上指出，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間達(dá)48.6小時(shí)，“內(nèi)卷式加班”正在透支年輕人的身心健康。

在這種大環(huán)境下，年輕一代對(duì)“生活與工作平衡”的渴望越發(fā)強(qiáng)烈，愿意為閑暇在一定程度上接受降薪，正是這種代際觀念轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。

不少網(wǎng)友選擇“以薪換假”，本質(zhì)上反映的是優(yōu)質(zhì)休假的極度匱乏。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)帶薪休假落實(shí)率僅為57%左右，近半數(shù)勞動(dòng)者因“企業(yè)不讓休、員工不敢休”而放棄休假。

休假調(diào)查，能推廣嗎？靈活休假，能實(shí)現(xiàn)嗎？

胖東來這場(chǎng)“以薪換假”投票，最值得點(diǎn)贊的并非結(jié)果本身，而是把選擇權(quán)交還給了員工。在多數(shù)企業(yè)連法定休假都難以保障的當(dāng)下，胖東來不僅給了員工40天年假的高起點(diǎn)，還愿意坐下來認(rèn)真問一句：“你想怎么調(diào)？”這份“商量著辦”的態(tài)度，本身就是對(duì)勞動(dòng)者主體性的尊重。

全國(guó)范圍內(nèi)，休假權(quán)益的落地仍需剛性制度護(hù)航。與其單純呼吁企業(yè)增加假期，不如先在“讓職工有假可休、有假敢休”這個(gè)基本面上下功夫。

天津經(jīng)開區(qū)近年來持續(xù)推動(dòng)特殊工時(shí)制度改革，2024年11月推出首批《特殊工時(shí)綠色通行崗位目錄清單》，對(duì)符合條件的“不定時(shí)”工作制崗位實(shí)行免實(shí)地審查、承諾審批、即報(bào)即批。經(jīng)開區(qū)適用特殊工時(shí)的企業(yè)有300余家，涉及崗位上千個(gè)，職工超過5萬人。對(duì)于實(shí)行“不定時(shí)”工作制的崗位，通過補(bǔ)假休息等方式保障休假權(quán)益。

這場(chǎng)胖東來的案例之所以引發(fā)熱議，是因?yàn)樗诙鄠€(gè)側(cè)面為我們提供了思考“健康勞動(dòng)觀”的切入點(diǎn)，胖東來的員工選了“錢”，網(wǎng)上的投票選了“假”。兩種選擇都沒錯(cuò)，只是站著的位置不同。而這中間折射出的是中年職場(chǎng)人的無奈。房貸、孩子、父母的責(zé)任在肩，不敢休、休不起；可連軸轉(zhuǎn)的日子又讓人喘不過氣，體檢報(bào)告一年比一年長(zhǎng)。

不是不想平衡，是沒有選擇平衡的縫隙。更多的期待是加班別那么狠，請(qǐng)假別那么難，工資單別那么讓人心慌。

所謂“薪資與休假的平衡”，對(duì)中年人來說，從來不是要多休幾天或多拿幾百——而是能在被生活追著跑的路上，偶爾停下來喘口氣，然后繼續(xù)姿態(tài)昂揚(yáng)地跑下去。

關(guān)于“薪”與“假”的討論

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編輯 | 馬媛

綜合 | 中工網(wǎng) 澎湃新聞 都市快報(bào) 濱城時(shí)報(bào)等