在職場中，有一個(gè)場景非常重要，重要到能直接影響到咱們?cè)诼殘鲋械那巴?，但讓人遺憾的是，大多數(shù)人都不重視，甚至還經(jīng)常忽略。

這個(gè)場景便是“單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)坐車”，這是一個(gè)非常高頻的場景，出差會(huì)遇到，出去辦事會(huì)遇到，有時(shí)下班一起回家也會(huì)遇到。

這種場景是風(fēng)險(xiǎn)，也是機(jī)會(huì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)平時(shí)那么忙，幾乎沒有時(shí)間去注意每個(gè)員工，而單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)坐車，就是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)了解自己的機(jī)會(huì)。

很多人能夠在職場中被重用，得到升職加薪的機(jī)會(huì)，不是他們有多么牛，而是他們讓領(lǐng)導(dǎo)看到了自己有價(jià)值的地方，所以說單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)坐車的聊天內(nèi)容非常重要，這取決于領(lǐng)導(dǎo)能否看到你的價(jià)值以及接下來到底該不該重用你！

那單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)坐車到底該聊什么呢？我在閱讀了《社會(huì)常識(shí)全知道》后把其中的注意事項(xiàng)提煉成了“3聊3不聊”，牢記之后你就更可能被重用啦！

3種應(yīng)該聊的事情

1、工作

無論在什么時(shí)候，與領(lǐng)導(dǎo)聊工作準(zhǔn)沒錯(cuò)。

我們做一個(gè)換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，最在乎的是什么？當(dāng)然是自身的利益啦。而領(lǐng)導(dǎo)自身的利益是要靠員工來實(shí)現(xiàn)的，也就是員工越努力工作，把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)的利益就越大。所以只要你和領(lǐng)導(dǎo)談工作，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你就是上進(jìn)、努力，想把工作做好，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也能帶來好處，他不僅會(huì)開心，還會(huì)開始欣賞你！

聊工作，你可以具體聊聊這些內(nèi)容：談?wù)劕F(xiàn)在工作上遇到的問題，談?wù)剬?duì)未來工作的規(guī)劃，談?wù)勛约喝缃穹傅腻e(cuò)以及改進(jìn)方案。

2、共同點(diǎn)

如果不想聊工作，或者沒啥可聊，咱們還可以聊聊你與領(lǐng)導(dǎo)之間有共同點(diǎn)的事。

這種行為的出發(fā)點(diǎn)是人性。在我們祖先那個(gè)時(shí)候，人都是和自己相似的人待在一起的，因?yàn)檫@樣他們才會(huì)更愿意合作，才能更好的生存下去，對(duì)相似的人的本能喜愛也延續(xù)到了現(xiàn)在，所以只要咱們聊共同點(diǎn)，相當(dāng)于就是告訴領(lǐng)導(dǎo)我兩是相似的人，那領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)不自覺的更加愿意和你待在一起，這樣你被重用的機(jī)會(huì)又會(huì)大大增加了。

3、不斷的稱贊

如果找不到共同點(diǎn)，也不想聊工作，該怎么辦？《社會(huì)常識(shí)全知道》里提到了一個(gè)辦法：不斷地稱贊。

這里面的邏輯其實(shí)很好理解，人在任何時(shí)候都是喜歡被稱贊的，因?yàn)槊總€(gè)人都在乎別人的看法，希望在別人眼中是厲害的存在，你的稱贊其實(shí)就是在告訴領(lǐng)導(dǎo)，你認(rèn)為他是厲害的存在，能夠極大地滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心，對(duì)其他人也是如此，這也是為什么喜歡夸獎(jiǎng)別人的人，總是能過得很好。

那具體應(yīng)該如何稱贊會(huì)讓人覺得真實(shí)不虛偽呢？核心：一定要有可連接的地方。

比如領(lǐng)導(dǎo)家小孩成績還不錯(cuò)，你就可以夸他孩子很優(yōu)秀，前途無量，因?yàn)樗暮⒆颖緛砭瓦€不錯(cuò)，你這樣一夸，領(lǐng)導(dǎo)也并不會(huì)覺得假，但如果他孩子運(yùn)動(dòng)能力不太行，但你夸他孩子是個(gè)運(yùn)動(dòng)天才，這樣就說不過去了，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你虛偽。

3種不該聊的事情

1、評(píng)判

不僅是和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)待在一起，和任何人待在一起，最好都別評(píng)判其他人，為啥？

評(píng)判是一件風(fēng)險(xiǎn)很高的事情，因?yàn)槟悴恢绖e人是怎么想的，如果你看不慣的恰好是別人看得慣的，那事情不就糟透了？比如我有一個(gè)朋友，之前和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候就吐槽xx明星，但這個(gè)明星恰恰是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的，因?yàn)檫@件事，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象差了很多。

而且評(píng)判很容易被人理解成背后說人壞話，嚼口舌，在領(lǐng)導(dǎo)看來，你能說別人壞話，也就一定能說領(lǐng)導(dǎo)壞話，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)也不敢重用。

2、抱怨

和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)在一起，千萬不要抱怨。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕谋г?，覺得你是一個(gè)脆弱，扛不住壓力的人，或許他本來準(zhǔn)備給你委以重任，結(jié)果一下就猶豫了。

除此之外，負(fù)能量可是會(huì)傳染的呀，領(lǐng)導(dǎo)心情本來很好，結(jié)果被你一抱怨，心情都變差了，今后為了保持良好的心情狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)可能都不太愿意與你接觸。

3、吹牛

吹牛是大忌，試想一下，如果一個(gè)人在你面前瘋狂吹牛，你會(huì)怎么想？大部分人都會(huì)想：“這人也太不靠譜了吧，就知道說大話?！鳖I(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟愕拇蹬?，覺得你不靠譜，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)非?？粗匾粋€(gè)人是否靠譜，越靠譜的員工，公司用得越久，跳槽概率越小，對(duì)公司的利益越大，你如果整天吹牛，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜，他又怎么會(huì)重用你呢？