近日，某浙江知名系統(tǒng)集成商全員降薪60-100%，引發(fā)行業(yè)廣泛關(guān)注，大家覺得變化來的太快了，而筆者作為一個從業(yè)快20年的老司機(jī)，11年云計(jì)算技術(shù)在國內(nèi)開始暫露頭角的時候，已經(jīng)知道今年系統(tǒng)集成商們的結(jié)局。

看不到變化的系統(tǒng)集成商們最終只能被變化的時代所淘汰！

（筆者2019年發(fā)文呼吁大家轉(zhuǎn)型）

以下是該公司內(nèi)部文件（大家猜會是那家公司？）：

文中我們可以看到：公司基礎(chǔ)員工降薪50%，主管及以上員工降薪60%，高管0薪酬，不可謂不慘烈。

從文件中，我們可以看到改集成商組織架構(gòu)有子公司，基層/中層/高層，應(yīng)該是省內(nèi)規(guī)模頭部的系統(tǒng)集成商了，頭部系統(tǒng)集成商一般在業(yè)內(nèi)積累多年，客戶/技術(shù)/市場等能力都不會差，抗風(fēng)險能力比一般中小系統(tǒng)集成商強(qiáng)（某些封閉行業(yè)，關(guān)系戶行業(yè)的中小系統(tǒng)集成商除外）

之前筆者公有云的文章：

公有云們經(jīng)過多年高速發(fā)展也陷入了增長陷阱和面對老美制裁，有集成商朋友在下面幸災(zāi)樂禍的留言：

絕大部分集成商們不思進(jìn)取，不懂得應(yīng)對不斷變化的行業(yè)，認(rèn)為是公有云們搶了他們的飯碗，其實(shí)是自己的看不到變化，不能適應(yīng)變化讓自己丟了飯碗。

物競天擇

適者生存

革命集成商們的不是公有云們而是他們自己

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