一在國企，最怕跟領(lǐng)導(dǎo)講什么？

小編認(rèn)為是，講道理。

為何這樣說呢？因為領(lǐng)導(dǎo)只會跟你講“情緒”。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒不佳的時候，你的道理再正確，他都是不會接受的。
如果你一直死纏爛打，那么領(lǐng)導(dǎo)對你意見就會很大。
真正聰明的 員工，一定懂得觀察領(lǐng)導(dǎo)的“情緒”。

在領(lǐng)導(dǎo)情緒差的時候，懂得自我消失，懂得距離產(chǎn)生美。
除非領(lǐng)導(dǎo)找他，要讓他匯報工作，否則，不出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線范圍內(nèi)，就是最明智的選擇。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒很好，興致很高，沒有煩惱，這時候就得抓緊出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線內(nèi)。
這時候趁機(jī)提出自己的進(jìn)步要求，提出對某些事項的不同看法，領(lǐng)導(dǎo)都會酌情考慮。
如果有一些歷史遺留問題，比較棘手，在領(lǐng)導(dǎo)高興的時候提出來，他也不會怪罪你，而會幫你想方設(shè)法解決。
所以，跟領(lǐng)導(dǎo)交往，一定要分析領(lǐng)導(dǎo)的情緒。
這一點，我們公司有位同事小張做得最好。
在領(lǐng)導(dǎo)平常無事的時候，經(jīng)常跑去請示匯報，然后幫忙泡茶接待客戶。
而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)談及重要事項，比較煩躁的時候，不是借機(jī)尿遁，就是假裝接手機(jī)出去，或者以工作為由，立馬走人。

此外，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)心情非常好的時候， 就會匯報下比較麻煩的事項，或者主動提及自己的不足，表達(dá)自己的擔(dān)當(dāng)跟責(zé)任，順便提一些對自己有利的要求。
由于他擅于領(lǐng)悟“領(lǐng)導(dǎo)的意圖跟情緒”，所以過得很瀟灑，左右逢源，是領(lǐng)導(dǎo)面前的一大紅人。
倘若你想在與領(lǐng)導(dǎo)交往的過程中，多受肯定，少挨批評，真的用心去感受領(lǐng)導(dǎo)的“情緒”，只要擁有他五成的功力，你最起碼可以不會那么狼狽不堪。

二、在國企，單純靠能力突圍，實現(xiàn)職業(yè)晉升，其實非常難。

因為我們大多數(shù)人都是公司的零部件，能力再強也不會影響到公司的日常運轉(zhuǎn)。
所以，能力僅僅是生存之本，而不是晉升的關(guān)鍵因素。
縱觀古今歷史，那些能位極人臣的人，都是人際關(guān)系交往中的高手。
他們非常善于研究人性，非常善于利用人性，非常懂得為人之道。
你要想獲得晉升，一定要學(xué)會跟領(lǐng)導(dǎo)相處，學(xué)會跟同事相處，學(xué)會跟第三方重要客戶相處。
只有讓這些人認(rèn)可你的為人，讓他們感受到你的真誠，更關(guān)鍵能從你身上得到相關(guān)的價值，那么你才是真正會做人。
我們用十年寒窗苦讀，但是卻要用一生來學(xué)做人。
只有學(xué)會做人，才能讓你少走彎路。
只有學(xué)會做人，才能為自己的子女創(chuàng)造更好的出路，并讓他們同樣會做人。
真正會做人，人生才是最大的贏家。

三、在國企，讓我們感到累的從來不是事情，而是人。

真正會做人的員工，會做到這5條：
1、為人謙虛，做人低調(diào)，不會處處鋒芒畢露，彰顯他人無能。
2、懂得分享，在領(lǐng)導(dǎo)表揚他的時候，不會獨享功勞，而是愿意向領(lǐng)導(dǎo)表示其他同事的付出，讓其他同事雨露均沾。
3、懂得不時帶點土特產(chǎn)到部門，買點糕點、水果，跟其他同事加深感情，讓其他同事拿人手短，吃人嘴軟。
4、有被評優(yōu)評先，有晉升提拔的時候，愿意帶大家去搓一頓大餐，討人喜歡，“破財消災(zāi)”。
5、在別的同事臨時有事的時候，愿意幫他們堵槍眼，分?jǐn)傄恍┕ぷ魃系氖隆?br/>做人，真的是一門學(xué)問。
如果只懂得埋頭苦干，那永遠(yuǎn)就只會是干活的人。
要想更進(jìn)一步，一定要懂得彌補自己的缺點，多學(xué)習(xí)如何做人。
學(xué)會做人，需要不斷鍛煉，不是一件簡單的事。
如果無法把人際關(guān)系理順，你做事就會勞心費力，吃力不討好。
有些人以為做好自己的事，努力創(chuàng)造業(yè)績，就可以晉升提拔。
那是想當(dāng)然，他們忽視了其他人的想法。

倘若你想改變命運，可以關(guān)注小編。