社保又有新變化，北京、河北等多地發(fā)文明確：自2024年1月1日起，優(yōu)化調(diào)整用人單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納流程。具體有什么變化？對(duì)企業(yè)有什么影響？一起來看看吧！

一、社保費(fèi)申報(bào)繳費(fèi)流程變化

1、先前，用人單位需先向人社、醫(yī)保部門申報(bào)社保費(fèi)，然后根據(jù)兩部門核定的費(fèi)額，向稅務(wù)部門繳費(fèi)。調(diào)整后：用人單位直接自行向稅務(wù)部門申報(bào)繳費(fèi)。

以北京為例，具體涉及對(duì)象及保險(xiǎn)類型，如下圖所示：

注1：各地發(fā)文的內(nèi)容，涉及對(duì)象及保險(xiǎn)類型，或執(zhí)行時(shí)間，可能有一定差異，具體以當(dāng)?shù)卣呶募䴙闇?zhǔn)。

注2：社保登記、權(quán)益記錄、社保待遇核定等業(yè)務(wù)繼續(xù)由人社、醫(yī)保部門辦理。

簡(jiǎn)單來說，就是把申報(bào)和繳費(fèi)兩個(gè)事項(xiàng)合二為一，原來是在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，然后到稅務(wù)繳費(fèi)，太麻煩了，現(xiàn)在統(tǒng)一到稅務(wù)申報(bào)、繳費(fèi)，簡(jiǎn)化流程。

2、申報(bào)繳費(fèi)時(shí)間變化

（1）用人單位：每月10日至25日，自行向稅務(wù)部門申報(bào)繳納社保費(fèi)。

（2）靈活就業(yè)人員：每月8日至25日向稅務(wù)部門繳納社保費(fèi)，可采取自行繳費(fèi)或批量扣款繳費(fèi)方式，批量扣款的話是每月8日進(jìn)行批量扣款。

需要注意的是，各地社保申報(bào)繳費(fèi)時(shí)間有所不同，以用人單位申報(bào)繳費(fèi)為例，北京是每月10日至25日申報(bào)繳費(fèi)，江蘇、河北等地是每月25日前申報(bào)繳費(fèi)，上海是每月15日前申報(bào)繳費(fèi)。大家需以所在地發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

3、繳費(fèi)基數(shù)

本次調(diào)整不涉及繳費(fèi)政策調(diào)整，社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和應(yīng)繳費(fèi)額，繼續(xù)按現(xiàn)行計(jì)算方式確定，不會(huì)增加企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)。

但是，以后新增或調(diào)整職工繳費(fèi)工資的，以及2024年1月1日后，用人單位月報(bào)應(yīng)繳未繳、新增員及職工繳費(fèi)工資上調(diào)產(chǎn)生的補(bǔ)繳、靈活就業(yè)新增參保登記，都需要向稅務(wù)部門申報(bào)了。

4、繳費(fèi)渠道和繳費(fèi)人權(quán)益影響

本次調(diào)整并不會(huì)影響繳費(fèi)的便利性，大家依然可以通過多種線上、線下渠道進(jìn)行繳費(fèi)。同時(shí)，信息共享機(jī)制下，也不會(huì)影響繳費(fèi)人的權(quán)益記錄和待遇享受等合法權(quán)益。

二、對(duì)企業(yè)有什么影響？

這次調(diào)整優(yōu)化，在一定程度上意味著：稅務(wù)部門可以充分實(shí)現(xiàn)個(gè)稅、社保、企業(yè)所得稅等相關(guān)數(shù)據(jù)的分析比對(duì)了。

如果企業(yè)的社保、個(gè)稅、企業(yè)所得稅申報(bào)的員工人數(shù)及工資基數(shù)不一致，或?qū)?huì)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

但總體來講，本次調(diào)整只是優(yōu)化調(diào)整了社保費(fèi)的申報(bào)繳納流程，并未涉及社保征管的基數(shù)調(diào)整、追欠查處、記賬稽核、爭(zhēng)議處理等核心職能。

但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這種模式注定也是暫時(shí)的，社保征收的核心職能終究會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)轉(zhuǎn)移到稅務(wù)，稅務(wù)代征模式注定只是個(gè)過渡，稅務(wù)全責(zé)征收模式才是未來。

什么是社�！岸悇�(wù)全責(zé)征收”模式呢？大家如果有關(guān)注的話，應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)：廣州已經(jīng)開啟了這種模式。

依據(jù)廣東發(fā)布的《廣東省社保稅務(wù)征收實(shí)施辦法》：社保費(fèi)的繳費(fèi)登記，繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整、增減變動(dòng)和基本信息變更申報(bào)，繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)、費(fèi)率和險(xiǎn)種審核核定，追欠、查處、稽查，記賬，以及與上述事項(xiàng)相關(guān)爭(zhēng)議處理等都由稅務(wù)部門負(fù)責(zé)。

這就是社保的稅務(wù)全責(zé)征收模式。在稅務(wù)全責(zé)征收模式下：

稅務(wù)局掌握了社保征繳的全部核心職能，也掌握著個(gè)稅、企稅、社保相關(guān)的繳費(fèi)數(shù)據(jù)，職責(zé)和數(shù)據(jù)都有了，再配合稅務(wù)強(qiáng)大的稽核能力，下一步能做什么其實(shí)已經(jīng)很明確了。

三、提醒企業(yè)注意，6種情形最好不要再有了！

在上述調(diào)整和大的社保入稅背景下，我們建議企業(yè)注意以下6種情形，最好不要有了：

1、給員工繳納社保時(shí)，按實(shí)發(fā)工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，而不按應(yīng)發(fā)工資申報(bào)。

2、無(wú)論員工上年度平均工資是多少，都按最低基數(shù)給員工申報(bào)繳納社保費(fèi)。

3、給員工發(fā)放的獎(jiǎng)金、績(jī)效和提成，以及符合條件的津貼、補(bǔ)貼、加工工資等不計(jì)入社保的繳費(fèi)基數(shù)。

4、通過各種非法手段，惡意拆分工資，降低社保繳費(fèi)基數(shù)。

5、試用期不給員工繳納社保。

6、不與員工簽訂合同，或通過與員工簽訂所謂的“自愿放棄社保聲明”，逃避社保繳費(fèi)義務(wù)。

最后，以上內(nèi)容僅供一般參考，不作為實(shí)際操作依據(jù)。