文 / 9C資本力 周永信

在公司治理結構中，多數情況下，中小股東都處于弱勢地位。

這就決定了，它們一般不會對公司和大股東，提出太過分的要求。

當然，如果發(fā)生了控制權爭奪，它們也不排斥趁機撈一把。

甚至，做一回黃雀和漁翁，也有可能。

在這種特殊情形之外的和平時期，它們的訴求，一般都是合理的。

具體包括哪些呢？

1.盈利分紅

這是最基本、最樸素、最原始的訴求。

以股權的方式，投資一家公司，做中小股東，就是為了收益。

而分紅，是最常見的股權收益方式。

2.股權增值

如果不能分紅，那股權的價值能持續(xù)增長，也是可以的。

到了合適的時候，賣掉增值的股權，拿到股權轉讓金，也是一種獲取股權收益的方式。

3.企業(yè)要能成長

不能分紅，股權也沒有增值，那至少企業(yè)是在成長的。

另外，如果想盈利越來越多，股權越來值錢，也需要企業(yè)成長。

只要企業(yè)成長了，盈利分紅和股權增值，都是自熱而然的。

4.信息要透明

大股東和管理層，要保持信息透明，不能什么都云里霧里。

越不透明，中小股東越沒有安全感。

5.能夠參與決策

中小股東持股不多，但只要有股權，就有相應的表決權，有權參與決策。

即使它們的表決，不能左右決議的走向，也不能剝奪它們表決的權利。

6.管理層要誠信盡責

管理層要保持誠信，不能欺瞞中小股東。

另外，要盡職盡責，不能對工作敷衍或玩忽職守。

這些既是法理，也是人情，按說，是對管理層最基本的要求。

但即使這樣，很多公司的管理層，都做不到。

7.不被黑

這是對大股東、控股股東、實控人、管理層的期望。

期望它們不要用各種舞弊手段，侵奪、竊取、損害中小股東的權利和利益。

但現實中，這種情況卻大量存在。

8.被黑能救濟

如果被黑的太厲害、太過分，要能有途徑進行救濟。

最好，能把損失找回來，讓它們吃了的吐出來，拿了的退回來。

實在不行，也要追究相關人或單位的責任，讓它們付出代價。

9.實在不行能退出

如果前面的都不能實現，至少能夠賣掉股權，退出這個游戲。

這是一個合理的訴求，但除非投資的是上市公司的股票，否則很難實現。

如果哪個公司提供了這種便利，肯定會很受中小股東的歡迎。

#小結

中小股東的身份決定了，它們通常不會無理取鬧，訴求都很合理。

甚至，對有些大股東的不合理動作，它們一般也是選擇忍。

但是，大股東不能因此，就為所欲為。

因為，任何事情都是有限度的。

如果大股東太過分了，它們真和你鬧起來，也是有可能讓你痛苦無比的。

本文作者：周永信，9C資本力創(chuàng)始人、股權律師，著有《左手企業(yè)經營 右手資本運作》一書。

【按】

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