6月起，部分退休和在職人員有以下5筆錢可以領(lǐng)，你是否在受益者之列呢？快來看看吧！

01

高溫津貼

保障勞動者權(quán)益的法定福利

《防暑降溫措施管理辦法》已明確規(guī)定，在35℃以上高溫天氣中，從事室外露天作業(yè)的勞動者，以及那些工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者，都有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼。

這項津貼是工資的一部分，不包含在最低工資標準范圍內(nèi)，也不能用涼茶、冰鎮(zhèn)飲料等物品替代。

但值得注意的是，高溫津貼并沒有一個全國統(tǒng)一的標準，各省市的發(fā)放時間、周期、標準和模式各有不同。

例如，北京和山西的發(fā)放周期為6月至8月，而江蘇則延長至9月，每個月300元。

對于室內(nèi)和室外工作的標準也有所不同，山東室外作業(yè)人員標準為每月300元，室內(nèi)為180元。

不過，雖然國企、央企及機關(guān)事業(yè)單位在這方面執(zhí)行得較為到位，但部分私營企業(yè)和民營企業(yè)在落實上仍存在欠缺。

對此，勞動者可以向稽查大隊進行舉報，保障自己的權(quán)益。

02

防暑降溫費

強制性的企業(yè)福利

與高溫津貼不同，防暑降溫費屬于企業(yè)福利，是否發(fā)放由單位決定，且不具備法律強制性。

以陜西為例，高溫津貼標準為每人每天25元。

而防暑降溫費的標準為室外作業(yè)人員每天15元，其他人員每天10元，發(fā)放時間為6月15日至9月15日（陜北地區(qū)為6月15日至8月15日）。

防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

03

公積金結(jié)息

增加職工住房資金安全感

根據(jù)中國住房公積金管理規(guī)定，每年的6月30日被定為法定結(jié)息日。

計息周期為上年7月1日至本年6月30日，利息按一年期定期存款基準利率1.5%計算，并自動轉(zhuǎn)入職工個人住房公積金賬戶，納入以后年度的結(jié)息基數(shù)，且免征個人所得稅。

盡管各地具體的利率和結(jié)息政策可能有所不同，但這一制度大大增加了職工個人住房公積金賬戶的總額，有助于滿足個人購買或租賃住房的需求。

職工可以通過公積金個人網(wǎng)廳、官方微信公眾號、公積金柜面等渠道查詢其公積金結(jié)息情況。

04

端午節(jié)過節(jié)費

體現(xiàn)對退休人員的關(guān)懷

端午節(jié)作為我國的傳統(tǒng)節(jié)日，各地為了體現(xiàn)對退休人員的關(guān)懷，都會給予他們一定的過節(jié)費。

以杭州為例，企業(yè)退休人員在端午節(jié)會收到800元的過節(jié)費。

此外，寧波的退休老人雖只得到100元的補貼，但也是對老人的一種額外關(guān)懷。

05

夏季清涼飲料費

為退休人員解決防暑之憂

夏季高溫對老年人的健康帶來一定的威脅，因此一些地區(qū)會發(fā)放夏季清涼飲料費，以幫助退休人員應(yīng)對酷暑。

例如，杭州的企業(yè)退休人員每年從6月至9月都會收到每個月130元的清涼飲料費，共計520元。

這不僅體現(xiàn)了地方政府對退休人員的關(guān)懷，也展示了浙江在共同富裕示范區(qū)建設(shè)中的領(lǐng)先地位。

總之，這個六月不僅是炎炎夏日的起始，也是一系列福利政策集中落地的關(guān)鍵時刻。

但這些福利政策不僅需要各單位嚴格落實，讓每一個勞動者都能感受到國家和社會的溫暖關(guān)懷。

作為勞苦大眾，更需要社會大眾提高自身的法律意識，學(xué)會運用合法途徑維護自己的權(quán)益。