黨的二十屆三中全會《決定》指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。用人導(dǎo)向至關(guān)重要，用什么樣的人、不用什么樣的人，關(guān)乎黨風(fēng)民心，決定事業(yè)興衰。只有嚴(yán)把選人用人各個關(guān)卡，組建優(yōu)秀干部隊伍，才能為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強組織保障。

　　要樹立政治過硬導(dǎo)向。心有所信，方能行遠(yuǎn)。堅定的理想信念，決定了黨員干部的政治立場、政治方向和道路選擇，在選人用人上，要嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”作為第一位要求，將一心一意跟黨走，堅定信仰馬克思主義，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的干部選出來、用起來。用真理武裝頭腦，加強黨性修養(yǎng)，筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵，始終把為人民謀幸福、為民族復(fù)興為使命，不斷提高干部的政治站位、政治覺悟，增強政治定力。

　　要樹立擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向。全力營造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的氛圍，讓干部敢作為。從工作生活上全方位營造“干部為事業(yè)著想、組織為干部著想”的濃厚氛圍，努力讓擔(dān)當(dāng)者受鼓舞、有信心。堅持“無功就是過，不為就是錯”的理念，充分發(fā)揮激勵機(jī)制“指揮棒”作用，強化正面激勵和反面警示效果，對擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新競進(jìn)的干部大力進(jìn)行正向激勵，對不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繃?yán)肅問責(zé)，讓能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，讓敢于斗爭、善于斗爭者真正“有為有位”，讓想干事、會干事、干成事的“實干家”走上重要崗位，真正實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。

　　要樹立清正廉潔導(dǎo)向。打鐵還需自身硬，正人務(wù)必先正己。清正廉潔是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的行為準(zhǔn)則，廉潔自律不過關(guān)，做人就沒有骨氣。在人才選用上，要始終把清正廉潔作為選用干部的基本要求，選用依法辦事、為政清廉、品行端正的干部。要全面動態(tài)掌握干部“八小時內(nèi)外”的社交圈、生活圈、朋友圈真實情況，多角度、全方位、深層次了解干部工作情況和生活作風(fēng)。同時，要健全完善紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等部門監(jiān)督聯(lián)系機(jī)制，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，對干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的行為進(jìn)行重點監(jiān)督、嚴(yán)格審核，對廉潔上有硬傷的人必須一票否決，堅決反對腐敗、反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想特權(quán)行為。唯有將有德有才的黨員干部選出、用好，這樣才能激濁揚清，扶正祛邪，營造出風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。（張均華）

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