打工，為了獲得金錢收益，這點并沒有錯，但金錢并不是唯一。

一個人的職業(yè)生涯很長，眼前10%、20%的薪資差異，對于你整個職業(yè)生涯而言，其實無足輕重。

如果你有了一些職場經(jīng)歷，那應(yīng)該已經(jīng)感受到，薪資除了上漲，還有可能下跌，雖然我們都不喜歡如此。

我見過一些職場人，由于對自己的長期發(fā)展無規(guī)劃，單純因為薪資差異而跳槽，忽略了行業(yè)、平臺等等因素，一段時間后懊悔不已。

薪資，并不是不重要，相反確實很重要。

一個朝陽行業(yè)、一個好的公司，對于員工是不會吝嗇的，對于職場新人，可以從薪資差異，來判斷一家公司的實力，以及不同行業(yè)的發(fā)展前景。

但你對自己職業(yè)的長期思考，應(yīng)該是綜合性的。

比如我個人，一直從事大學(xué)生業(yè)務(wù)，歷經(jīng)不同的公司，最終選擇職業(yè)教育領(lǐng)域，因為相比外賣、電商等業(yè)務(wù)，教培業(yè)務(wù)，從業(yè)務(wù)屬性來看，與大學(xué)生的關(guān)聯(lián)度最高。

對于美團外賣、京東而言，確實在校園里的投入不少，但相比公司的整體戰(zhàn)略，大學(xué)生人群可以說可有可無，因為直接的商業(yè)產(chǎn)出很低，更多為品牌心智占領(lǐng)。

但學(xué)生用戶的屬性，對于標(biāo)準(zhǔn)商品購買，跟平臺之間又基本沒什么粘性，少額紅包補貼就可以拿走用戶。

從實際商業(yè)化角度，教培機構(gòu)明顯對校園市場的依賴度更高，甚至是全部。

對于職業(yè)發(fā)展的早期，我建議你重視平臺，優(yōu)先選擇“名企”。

我所謂的名企并不僅僅是大企業(yè)，因為許多大企業(yè)確實會卡一些學(xué)歷要求。

我所謂的名企，為行業(yè)里的知名企業(yè)。

很多行業(yè)在快速向上的階段，會涌現(xiàn)出許多投資事件，而一些拿到融資的公司，受到媒體報道的公司，其實規(guī)模并不大，可能僅僅是一家?guī)资说男」?，對?yīng)的招聘要求也不會太硬性。

我至今記得，2014年做超級課程表項目的時候，由于我們在央視“中國青年說”節(jié)目上的分享爆紅網(wǎng)絡(luò)，有點贊的、有嘲諷的。

有一個沈陽的大哥，準(zhǔn)備好簡歷，直接飛到廣州，希望加入公司，幫我們開拓東北市場，后來他順利的入職了公司。

超級課程表這個項目，從后續(xù)的商業(yè)變現(xiàn)上，并不能算一個成功的項目，但一直到幾年之后，還有很多公司招校園市場、運營人員的時候，會優(yōu)先挑選有超表工作經(jīng)歷的員工。

比如2020年字節(jié)做飛聊項目的時候，招聘了好幾個超表的前同事，而十年后的2024年，超級課程表的工作經(jīng)歷，對于我仍然是履歷中的亮眼之處。

在名企的職場人，相反需審視所在平臺對自己業(yè)績產(chǎn)出的貢獻。

很多職場人對于自己的評價超出了實際的產(chǎn)出，高估了自己，并對自身缺陷認知不足，導(dǎo)致在跳槽時往往會有很高的薪資漲幅期望。

一個人獲得多少薪資，由多重因素決定，能力產(chǎn)出、稀缺性、機遇等等，即使你遇到一個不如自己的人獲得了較高薪資，也不意味著你有同樣的機遇能獲得那份薪資。

請關(guān)注長期職業(yè)發(fā)展，職場是一場馬拉松，薪資無法決定所有。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負責(zé)人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進。