近日，一則關于校招HR行為不當?shù)奶釉诰W絡上引發(fā)熱議。北京某高校畢業(yè)生小田在雙選會后，遭到某企業(yè)HR以招聘為名的“職場騷擾”，事件逐漸發(fā)酵，企業(yè)的回應更是引起了公眾的強烈反應。

投簡歷成“社交局”，女大學生無奈曝光

小田是一名即將畢業(yè)的大學生，帶著對未來工作的期待參加了北京某高校舉辦的雙選會。在現(xiàn)場，她被某企業(yè)HR馬某主動叫住，表示公司招聘崗位不限專業(yè)，還可以兼任HR助理。一番宣傳后，馬某向小田索要簡歷。小田在多次婉拒后，礙于對方身份仍然添加了微信。

然而，微信聊天卻讓小田感到不安。根據(jù)曝光的聊天記錄，馬某并未圍繞崗位展開溝通，而是轉而稱贊小田“氣質好”“有魅力”，并試探性地邀請她一起喝咖啡。在得知小田單身后，馬某進一步表示自己沒有女朋友，詢問是否有可能“發(fā)展一下”。面對這些越界的言辭，小田選擇冷處理，但馬某并未停止試圖接觸，甚至發(fā)出自己的公司名片，想“以工作之名”制造更多交集。

小田隨后在社交媒體上曝光了聊天記錄，并明確表示，馬某的行為讓她感到不適，這不僅是對她個人的騷擾，也讓校園雙選會失去了其應有的專業(yè)性。

網友爆料馬某“慣犯”行為，事件持續(xù)升級

帖子發(fā)布后，評論區(qū)的討論異常激烈。一位網友曬出與馬某類似的微信聊天截圖，稱馬某曾主動詢問她是否有單身女性朋友，并表露“急于結婚”的意圖。這些附加證據(jù)迅速讓輿論對馬某的質疑進一步加深。

網友們的討論逐漸從個人行為擴展到企業(yè)管理問題。有評論指出，作為HR，馬某利用招聘便利接觸女大學生，其行為已經觸及職場道德的紅線。更有網友呼吁高校就業(yè)平臺加強對校招企業(yè)的監(jiān)管，防止類似事件的再次發(fā)生。

企業(yè)回應惹爭議：“單身男有權追求女孩”

針對小田的指控，涉事企業(yè)的一名負責人張先生接受媒體采訪時表示，馬某的行為確實不夠成熟，但認為“單身男子有權追求女孩”。張先生透露，馬某年近三十未婚，長期受到家庭催婚壓力，同事們也會幫忙介紹對象。此次事件中，馬某是在雙選會結束后才通過微信與小田接觸，并未在招聘現(xiàn)場表現(xiàn)出任何過激行為。

然而，對于馬某索要簡歷并邀請小田搭車詳談的行為，張先生的解釋則顯得有些敷衍。他表示馬某對小田“印象很好”，希望通過工作關系進一步接觸。至于其他網友爆料的“慣犯”行為，張先生稱這只是馬某在社交場合表達婚姻需求的“真實心聲”。

企業(yè)的輕描淡寫和缺乏實質性處理的態(tài)度引發(fā)了更大的爭議。有網友質疑，作為HR的馬某顯然越界，企業(yè)卻選擇以“個人權利”來搪塞問題，是否是在為不當行為開脫？

受害人訴求明確，事件未來走向待觀察

小田在接受采訪時表示，目前她的訴求非常簡單：希望企業(yè)不要再通過任何方式聯(lián)系她。同時，她已經向學校就業(yè)指導中心反映了此事，期待學校能夠介入調查并采取有效措施，杜絕類似行為的再次發(fā)生。

截至目前，高校就業(yè)指導中心尚未對此事做出公開回應，而涉事企業(yè)是否會面臨進一步的審查，仍需后續(xù)觀察。

總結：職場規(guī)則不可觸碰，專業(yè)底線需堅守

此次事件無疑是一堂警示課，它不僅揭露了個體行為的越界，也反映了職場環(huán)境對求職者權益保護的不足。校園招聘是大學生踏入社會的重要一步，而專業(yè)的職場環(huán)境是維系招聘雙方信任的基礎。只有明確規(guī)范企業(yè)行為，才能為畢業(yè)生營造健康、公平的求職環(huán)境，也才能讓企業(yè)在招聘市場中立于不敗之地。

對這起事件，你怎么看？