在之前的兩篇文章中，我們已經(jīng)介紹了新西蘭技術(shù)移民以及通過(guò)留學(xué)實(shí)現(xiàn)移民所面臨的挑戰(zhàn)與相應(yīng)的突破方法。今天，咱們來(lái)聊一聊移民政策制定方面的相關(guān)內(nèi)容，讓大家對(duì)移民有宏觀和全面的了解。

一、發(fā)達(dá)國(guó)家為何需要移民

經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展，離不開(kāi)人、資金、技術(shù)以及資源這幾大要素。就像我在上一篇文章里提到的那樣，許多國(guó)外地區(qū)都面臨著高技術(shù)人才（做不了）以及具備一定技術(shù)的體力勞動(dòng)者（不愿意做）短缺的情況。鑒于此，部分國(guó)家便通過(guò)制定移民政策，來(lái)引進(jìn)移民，以此填補(bǔ)國(guó)內(nèi)人力資源方面的不足，助力本國(guó)經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展。

二、移民類型

各國(guó)移民政策不同，具體移民項(xiàng)目眾多，但是概括起來(lái)有如下五種：

1.技術(shù)移民： 這種移民方式主要依靠個(gè)人所具備的技術(shù)來(lái)達(dá)成移民目的。普通技術(shù)人才能夠憑借自身的技能申請(qǐng)移民；對(duì)于那些屬于頂尖人才的群體，各個(gè)國(guó)家往往都設(shè)有特殊的移民政策，以吸引他們加入。

2.投資移民： 顧名思義，就是通過(guò)投入一定資金的方式來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)獲取移民資格，也就是花錢(qián)去實(shí)現(xiàn)移民。

3.親屬移民： 倘若直系親屬在某個(gè)國(guó)家已經(jīng)擁有公民或者永居身份，那么其子女，父母或者某些親屬便可以依照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)移民到該國(guó)。

4.難民移民： 以烏克蘭為例，由于戰(zhàn)爭(zhēng)的爆發(fā)，大量普通老百姓被迫離開(kāi)家園、流離失所。出于人道主義關(guān)懷，不少發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)給予這些來(lái)自戰(zhàn)亂國(guó)家的民眾難民身份，讓他們能夠在異國(guó)躲避災(zāi)難。

5.庇護(hù)類移民： 由于政治或者宗教等原因獲得另外一個(gè)國(guó)家的身份就屬于此類。像敘X亞總統(tǒng)前往俄X斯這類情況，就屬于庇護(hù)類移民的范疇，是基于特殊情況和相關(guān)國(guó)際關(guān)系等因素產(chǎn)生的一種移民形式。

在眾多移民類型中，技術(shù)移民是適用于大多數(shù)人的情況，所以我們后續(xù)所探討的移民，通常主要是指技術(shù)移民。

三、想移民的核心在于找工作

全球各個(gè)國(guó)家的移民政策雖各有差異，但總體上都會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的年齡、語(yǔ)言能力、學(xué)歷、專業(yè)、在外國(guó)的工作時(shí)長(zhǎng)、在本國(guó)的工作時(shí)長(zhǎng)、工作崗位等級(jí)（例如經(jīng)理崗位與普通員工崗位就有所區(qū)分）、身體健康狀況以及良好的品格等方面進(jìn)行考核。 從這些考核指標(biāo)不難看出，它們基本都是圍繞著工作能力來(lái)制定的。畢竟技術(shù)移民政策的出臺(tái)，本身就是因?yàn)閲?guó)內(nèi)存在人才短缺的情況，其目的是為了推動(dòng)本國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。所以，一個(gè)人能否在當(dāng)?shù)仨樌业焦ぷ?，就成了移民這件事的核心所在。

四、為何不直接雇傭外國(guó)人

第一，雖然各國(guó)也會(huì)直接雇傭一些季節(jié)性短期外國(guó)人來(lái)彌補(bǔ)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力不足的問(wèn)題，尤其是農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)領(lǐng)域。但是對(duì)大多數(shù)移民來(lái)說(shuō)，移民能夠做的工作還是長(zhǎng)久的工作。因?yàn)椴煌瑖?guó)家之間存在著語(yǔ)言、社會(huì)以及文化等多方面的差異，這些差異使得外國(guó)人到另外一個(gè)國(guó)家去求職就業(yè)變得十分困難。

第二，不同國(guó)家對(duì)于相同職業(yè)有著不一樣的要求，這就導(dǎo)致有些職業(yè)在一個(gè)國(guó)家能夠正常從業(yè)，到了另一個(gè)國(guó)家卻沒(méi)辦法開(kāi)展相關(guān)工作。比如在全球范圍內(nèi)，醫(yī)療人員都處于比較短缺的狀態(tài)，然而各個(gè)國(guó)家對(duì)醫(yī)生資質(zhì)等方面的要求不盡相同，這就使得一個(gè)國(guó)家的醫(yī)生很難直接去到另一個(gè)國(guó)家從事醫(yī)療工作。

第三，一個(gè)國(guó)家為了切實(shí)保護(hù)本國(guó)公民以及永久居民的權(quán)益，一般會(huì)要求企業(yè)在雇傭外國(guó)人時(shí)，不能以低于行業(yè)平均薪水或者最低薪水的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行招聘。而且，企業(yè)若要雇傭外國(guó)人，還需要通過(guò)打廣告一個(gè)月或者更久等方式來(lái)證明在本地確實(shí)無(wú)法招聘到合適的員工才行。所以，除非外國(guó)求職者特別優(yōu)秀或者具備區(qū)別于本地人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)（做不了或者不愿意做的工作），否則一般情況下企業(yè)是不太愿意雇傭外國(guó)人的。

五、留學(xué)對(duì)移民的作用

由于不同國(guó)家之間存在語(yǔ)言、社會(huì)文化方面的差異，再加上對(duì)相同職業(yè)有著不同要求等因素，去別的國(guó)家找工作往往面臨諸多阻礙。

而留學(xué)，其實(shí)就是到國(guó)外去接受教育。在留學(xué)過(guò)程中，人們能夠提升自身的工作技能，提高語(yǔ)言能力，并且留學(xué)生活還可以加深對(duì)留學(xué)所在國(guó)家的社會(huì)與文化的了解。

留學(xué)還可以讓自己的職業(yè)滿足留學(xué)所在國(guó)的職業(yè)要求。比如醫(yī)生，不同國(guó)家對(duì)醫(yī)生的資質(zhì)、培養(yǎng)體系以及從業(yè)規(guī)范等方面有著不同的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)在相應(yīng)國(guó)家留學(xué)學(xué)醫(yī)，能夠系統(tǒng)地按照該國(guó)的要求來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)、實(shí)踐以及考取相應(yīng)資質(zhì)，從而使自己的職業(yè)能力符合該國(guó)的職業(yè)準(zhǔn)入條件，進(jìn)而增加在該國(guó)從事醫(yī)療工作的可能性。

此外，留學(xué)還有一個(gè)重要作用不容忽視，那就是留學(xué)生畢業(yè)后通常能夠獲得幾年不等的工作簽證。有了這個(gè)工作簽證，企業(yè)在雇傭外國(guó)留學(xué)生時(shí)，就和雇傭本國(guó)公民以及永久居民一樣方便了，這在很大程度上為留學(xué)生求職就業(yè)提供了便利條件。在留學(xué)生畢業(yè)后工簽工作期間，留學(xué)生表現(xiàn)好獲得雇主的認(rèn)可，雇主就會(huì)在后續(xù)移民申請(qǐng)中提供支持。

六、移民打分政策解讀

雖然不同的移民政策各有不同之處，但查看美國(guó)，加拿大，澳大利亞，新西蘭這些主流移民國(guó)家，核心要點(diǎn)只有一個(gè)，那就是你所具備的年齡、語(yǔ)言、學(xué)歷、專業(yè)以及過(guò)往工作經(jīng)歷等條件，只要你能夠順利在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ鳎蜁?huì)有很大的可能性實(shí)現(xiàn)自己的移民目標(biāo)了。

雖然我一開(kāi)始是以新西蘭移民引入的，但是講的移民內(nèi)容有普適性。希望對(duì)大家通過(guò)留學(xué)實(shí)現(xiàn)移民有所幫助。這樣大家在制定留學(xué)方案，以及整個(gè)留學(xué)過(guò)程中更容易把握住關(guān)鍵步驟實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。