最近公司里的氣氛壓抑得很，一個接一個的降薪通知發(fā)下來，我們心里都慌慌的。

老員工們私下里討論得最多的，就是我們這些在公司干了十多年、四五十歲的中年人，要是哪天被辭退了，賠償金到底咋拿、能拿多少。

我自己也為這事兒愁得不行，所以趕緊查了好多資料，研究了不少案例，今天就給大伙嘮嘮明白。

什么情況下被辭退，可能拿不到賠償金？

要是我在公司犯了大錯，比如嚴重違反公司的規(guī)定，像上班時間老是偷偷打游戲、干活兒馬馬虎虎，給公司造成了不小的損失，或者自己私下里偷偷做和公司有競爭關(guān)系的事兒，這種因為自己有錯在先被辭退的，公司是不用給我補償?shù)摹?/p>

就好比鄰居家的小張，在公司上班的時候，經(jīng)常把公司的客戶信息透露給競爭對手，后來被公司發(fā)現(xiàn)給辭退了，這種情況他就拿不到賠償金。

一、正常情況下的辭退補償！

1、公司因為我身體不好，生病或者受傷了，過了規(guī)定的醫(yī)療期，干不了原來的活兒，公司給我換了別的工作我也干不了。

2、我工作能力實在不行，公司給我培訓了，崗位也給我調(diào)整了，可還是干不好。

3、公司原來跟我簽合同的時候，說的那些工作條件發(fā)生了很大變化，合同沒法繼續(xù)履行，公司跟我商量也沒達成一致。

在這些情況下，公司提前一個月跟我說要辭退我，或者直接多給我一個月工資讓我馬上走，那公司就得給我補償。

補償?shù)腻X數(shù)是按照我在公司干了多少年算的。

干滿一年，就給我發(fā)一個月的工資；要是干了半年以上不到一年，也按一年算，給一個月工資；要是干了不到半年，就給半個月工資。

比如說，老李在公司干了5年3個月，那他能拿到的補償金就是5.5個月的工資。

二、公司因為經(jīng)營困難等原因，要進行經(jīng)濟性裁員

現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都是經(jīng)濟性裁員。公司效益不好，要裁掉一部分人來節(jié)省開支，這種情況下辭退我，公司也是要給補償?shù)?，計算方法和上面說的一樣，按工作年限給工資。

并不是誰的補償金都按照月工資來算，這里有個例外情況：如果我的工資特別高，比當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的3倍還多，那補償就有個上限了。

給我補償?shù)臉藴示桶凑债數(shù)芈毠て骄べY的3倍來算，而且給我補償?shù)哪晗拮疃嗖怀^12年。

就像有的大公司里的高級管理人員，工資很高，就算他在公司干了20年，補償最多也只能按照12年算。

我們這些中年人，很多人都背著房貸，孩子上學也需要錢，要是真被辭退了，生活壓力肯定不小。

既然辭退躲不過，那我們就得把自己的權(quán)益維護好，該拿的賠償金一分都不能少。

拿到這筆錢，有房貸的可以提前還一部分，減輕點壓力；有孩子的可以給孩子存起來當教育經(jīng)費。至于以后的日子，就得靠我們自己重新開始，努力找新的出路了。

大家可以多關(guān)注我，我們抱團取暖，一起想辦法應對這些困難。

要是你在辭退補償方面有啥問題或者經(jīng)驗，也歡迎在評論區(qū)分享，我們互相出出主意，一起把這難關(guān)渡過去！