“5、4、3、2、1……”隨著倒計時結(jié)束，新和成“E心守護”員工關(guān)愛工作正式啟動，24小時身心健康守護熱線同步開通。這標志著新和成在落實“人和”理念、完善關(guān)愛員工體系方面又邁出了重要一步。

在這個快節(jié)奏的時代，職業(yè)壓力、生活隱憂、身體疲勞……現(xiàn)代職場人正在經(jīng)歷一場悄無聲息的“壓力超載危機”。為關(guān)注員工的身心健康、職業(yè)成長和生活幸福感，幫助員工增強心理韌性、緩解工作壓力、促進情感交流，2月28日，新和成“E心守護”員工關(guān)愛工作在春日暖陽中正式啟航。公司副董事長、總裁胡柏剡老師，公司中層及以上干部、工會小組長、HRBP負責人共450余人參加本次啟動會，公司副總裁張麗英老師主持會議。

本次活動得到了浙江省思想政治工作研究會、浙江省企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會的大力支持。從方案的頂層設(shè)計、制度體系的搭建到關(guān)愛措施的落地實施，都提供了全方位、深層次的指導(dǎo)，使“E心守護”員工關(guān)愛計劃更精準、更周全、更科學。

浙江省思想政治工作研究會秘書長李海江老師出席并講話。他對新和成踐行民營企業(yè)的責任擔當，促進社會發(fā)展，關(guān)愛員工、賦能員工成長給予了高度評價，鼓勵新和成從浙江發(fā)展中讀懂希望、望見未來，加強思想引領(lǐng)，用實際行動書寫更美好的明天。同時，他也希望新和成能繼續(xù)用老師文化涵養(yǎng)企業(yè)靈魂，將新和成的每一項科技創(chuàng)新突破鑄國之脊梁，增強浙江制造、中國制造的底氣和骨氣；希望新和成一如繼往地把員工的“心上事”當作企業(yè)的“上心事”，把關(guān)愛落到實處，展現(xiàn)企業(yè)擔當。

胡柏剡老師從社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展兩方面強調(diào)了員工關(guān)愛工作的重要性和必要性，他指出，開展員工關(guān)愛，是適應(yīng)社會發(fā)展和承擔社會責任的需要，也是踐行公司文化和滿足長遠發(fā)展的需要。并提出要通過思想重視、制度完善、干部引領(lǐng)和方法創(chuàng)新來構(gòu)建系統(tǒng)性關(guān)愛體系。他號召全體干部員工要齊心協(xié)力、持續(xù)投入，以更加堅定的決心、更加務(wù)實的舉措，將員工關(guān)愛工作落到實處，打造一個更加和諧、更具活力的企業(yè)，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

副總裁助理、總裁辦主任夏彩云老師宣讀《新和成“E心守護”員工關(guān)愛工作實施方案》。

中科院心理所國家公務(wù)員心理健康研究基地特聘專家王國強教授帶來專題講座——《心動力，新啟程—身心健康積極賦能》，講解了EAP對企業(yè)發(fā)展的意義，以及當前職場壓力和常見心理問題，并結(jié)合自身豐富的工作經(jīng)驗，生動形象地傳授了自我心理調(diào)適的方法、有效溝通的技巧，為管理人員提升團隊績效和優(yōu)化管理提供了實用指導(dǎo)。講座內(nèi)容充實、干貨滿滿，聽眾受益匪淺。

本次活動得到杭州市健康促進研究院支持，黨委書記陳建芬老師率相關(guān)專家團隊，開展了一對一心理咨詢、壓力腦波燈、OH卡心靈探索、中醫(yī)耳穴壓豆、中醫(yī)健康調(diào)理咨詢等多項互動體驗項目。專業(yè)的水平和細致的服務(wù)幫助咨詢者貼近自我，感受情緒，釋放了壓力，為心靈充滿能量，收獲了咨詢者的好評。

員工的幸福與成長是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。新和成一直以來視人力資源為第一資源，堅持貫徹落實“老師文化”，推進關(guān)愛文化，開展“五必訪五必談”、健康普查、心理健康講座、困難員工幫扶、豐富的群團活動等暖心措施。并積極推進育人文化，踐行輪崗制、知識共享機制、導(dǎo)師和伙伴機制等培養(yǎng)措施，全方位關(guān)心關(guān)愛員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，提升員工幸福感、歸屬感和安全感，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推企業(yè)行穩(wěn)致遠。