2025

“三八維權(quán)月”

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案例解讀

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學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

本期主題

婦女特殊時期的工資不應(yīng)當(dāng)被“縮水”

圖片來自百度網(wǎng)站

四川省某醫(yī)院與夏某某勞動爭議糾紛民事再審案，夏某某于2005年11月到四川省某醫(yī)院擔(dān)任護理崗位，雙方于2013年7月3日辦理了離職手續(xù)，夏某某就四川省某醫(yī)院少發(fā)的工資等請求與四川省某醫(yī)院發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)四川省成都市中級人民法院終審后四川省某醫(yī)院向四川省高級人民法院提出再審。四川省高級人民法院再審裁定認為：（一）關(guān)于某醫(yī)院是否應(yīng)支付夏某某相關(guān)費用的問題。....關(guān)于產(chǎn)假期間的工資差額部分的問題，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2005修正）》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資”的規(guī)定，某醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付夏某某產(chǎn)假期間的工資差額部分22925.59元。故某醫(yī)院有關(guān)“不應(yīng)當(dāng)向夏某某支付任何費用”的申請再審理由不能成立。再審法院裁定駁回四川省某醫(yī)院的再審申請。

圖片來自網(wǎng)易網(wǎng)站

保護好廣大女性的合法權(quán)益是我們建設(shè)社會主義和諧社會不可或缺的一環(huán)，保護好婦女權(quán)益就是保護好千千萬萬個小家，小家好了，我們的社會就好了，我們的國家也會越來越好。本案適用的法律依據(jù)現(xiàn)為《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2022修正）》第四十八條“ 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。.....”《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》與其他各項法律相互銜接、配合，共同保護廣大女性群眾的合法權(quán)益，例如民法典、刑法、勞動法、勞動合同法、女職工勞動保護特別規(guī)定等均有保護女性權(quán)益的規(guī)定。

我們廣大女性群眾要學(xué)好《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及其相關(guān)法律，你會發(fā)現(xiàn)你的合法利益就在我們的法律里，我們的法律已經(jīng)為我們考慮到了各方面權(quán)益的保護。在學(xué)好法律知識的同時，我們要學(xué)著用好法律，在權(quán)益受到侵害時我們要及時用法律的武器來維護自身的合法權(quán)益，我們要對那些侵害女性權(quán)益的行為勇敢說“不”。

來源：郫都婦聯(lián)