這兩天，多家媒體報道，某大企業(yè)整頓“違規(guī)招聘”，多名產品線負責人被開除

，據(jù)報道，該公司發(fā)現(xiàn)，在招聘非雇員過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規(guī)行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況，因此，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

01.“非雇員”能招聘嗎？

這個新聞，有兩個關鍵詞最印人關注——一是“招聘”，二是“非雇員”。

按照這個通報文件的解釋，非雇員是公司多元化用工的重要組成部分，其實就是人力資源外包，也就是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理。目前，很多大企業(yè)，包括國央企都有這種多元化用工制度，有些國央企會在幾年后對符合公司標準的員工轉入公司。

不過，無論如何，這些人都是要招聘的，用工公司都會負責篩選把關，這就給那些招聘舞弊產業(yè)鏈一定的空間，畢竟，不是關鍵崗位不可替代人才，所以，肯定競爭激烈，這種情況下，找負責招聘的走后門，或者讓招聘負責人幫著舞弊，最終拿到結果，就有了很大空間。

這不是某一個公司要面對的問題，而是，越優(yōu)秀的公司，越需要直面的問題。

02.一言難盡的招聘“內推”制度

當工業(yè)化培養(yǎng)出來人才，面對大公司、好公司招聘機會時，競爭也是非常激烈的。

同樣，招聘企業(yè)面對這些工業(yè)化培養(yǎng)出的人才，選拔篩選成本也非常高。

于是，就有了“內推”制度，也就是企業(yè)員工推薦自己認識的、經考察認為適合本公司的人才，直接推薦給公司的人力資源部門，最有意義的內推，是聽說自己認識的某人才要從上家公司辭職，也可以直接推薦給公司人力資源部門，對于人才最貴的21世紀，這種情況，無疑是讓人力資源部門撿了個大漏，比花大錢去挖人性價比要高得多，而且，推薦者還起到了中間人作用，所以，很多大公司員工都有內推名額甚至內推任務，內推成功入職，還有獎金。

當然，明眼人也能看出來這里面的“商機”，這本質是違法或者違紀的黑產——比如，與外人合作推薦入職騙取獎金后，辭職，這屬于詐騙行業(yè)的仙人跳，再比如，幫不適合的應聘者作假，里應外合協(xié)助入職，這種算情節(jié)輕的，還有就是整天打著有內推名額的旗號騙吃騙喝騙感情騙一切的，也比比皆是。

本來很優(yōu)秀的推薦制度，生生被這些人搞得烏煙瘴氣，因此，只能說，一言難盡的內推制度。

03.企業(yè)招聘舞弊產業(yè)鏈為什么會被曝出？

敢于公開處理招聘舞弊產業(yè)鏈上的員工，對很多企業(yè)都是屬于自曝家丑，然而，這家丑不曝，偷偷處理，就無法起到殺一儆百的威懾作用，而家丑外曝，就會成為企業(yè)永遠摸不去一個污點。

這些年 ，很多大企業(yè)都曾自曝家丑，而且，目前是以年為時間段，每年都會自曝。據(jù)統(tǒng)計，2024年以來，抖音、騰訊、美團等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均發(fā)布了反舞弊通報，涉及數(shù)百名員工觸犯廉潔紅線被辭退、多人涉嫌犯罪被移送司法機關處理。再看過去五年間，常見的互聯(lián)網(wǎng)大廠腐敗舞弊行為還包括：嚴重違反公司規(guī)定/觸犯公司高壓線、片區(qū)公司欠款/違規(guī)套取工資、偷逃稅、挪用公款、偽造文書、詐騙、泄露商業(yè)秘密、非法經營等。

而在過去五年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曝光的受賄案例中，高頻發(fā)生腐敗、舞弊的主要為商務和采購崗位。2022年的報告還顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)腐敗舞弊案中的常見的四大崗位包括商務拓展、采購、銷售、運營，這也是歷年來“爆雷”最為頻繁的崗位。

而此次招聘舞弊，意味著每個員工都有腐敗機會，而這機會，還不得不繼續(xù)下去，這里面的漏洞，恐怕與第三方人力資源機構未獲得充分授權有關，既然招聘非雇員，那就是可以替代性高的員工，如果把競爭留給人力資源機構們，成為每個人力資源外包機構品質品牌的比拼，招聘企業(yè)敢放手，結果，反而會減少舞弊機會。

希望大公司引以為戒。