近日，某26歲人力資源公司員工林某（化名）性侵案備受關(guān)注。雖然嫌疑人已經(jīng)被控制，但是林某和公司在網(wǎng)上的糾紛引發(fā)熱議。上個班還能被客戶性侵，公司關(guān)懷又做得不到位，被害女生被質(zhì)疑獅子大開口，公司被質(zhì)疑勞務(wù)派遣是否摻雜黃色成分。這場糾紛沒有贏家！

事件還要從幾個月前說起。林某在與部門主管赴浙江某地洽談業(yè)務(wù)期間，陪同客戶參與餐飲娛樂活動后，獨自返回住宿地點休息。深夜時分，合作方代表竟通過非正常途徑進入其房間實施侵害，林某經(jīng)激烈反抗后還是被對方得逞。施暴嫌疑人被警方控制，涉事酒店因安全管理疏漏已與受害人達成和解賠償協(xié)議。

身體創(chuàng)傷尚未平復(fù)之際，林某返崗后出現(xiàn)持續(xù)性精神應(yīng)激反應(yīng)。浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第一醫(yī)院出具的診斷顯示，其患上了抑郁癥。當(dāng)林某依據(jù)《勞動法》申請病假時，部門負責(zé)人卻要求其在"立即復(fù)工"與"主動辭職"間抉擇，并提出萬元以內(nèi)的離職補償方案，遭當(dāng)事人嚴詞拒絕。

3月6日，林某在社交平臺披露遭遇引發(fā)輿論關(guān)注。涉事企業(yè)隨即提出支付20萬元作為網(wǎng)絡(luò)刪帖條件。也許公司方談判態(tài)度不好，林某將補償訴求提升至40萬元。卻被部分網(wǎng)友質(zhì)疑其獅子大開口，林某陷入"維權(quán)者反遭污名化"的輿論困境。

對于網(wǎng)友的質(zhì)疑，林某說自己不再要公司一分錢。

3月7日企業(yè)單方面轉(zhuǎn)賬10萬元至林某賬戶，并派了集團副總裁出門攜慰問品致歉，但拒絕對管理層處理方式進行正式道歉。公司聲明強調(diào)"已落實工傷認定程序"，卻回避核心爭議，即是否違規(guī)施壓迫使患病員工離職。

值得關(guān)注的是，該企業(yè)近三年涉及勞務(wù)糾紛案件達17起，此次事件致使其商譽嚴重受損。甚至有網(wǎng)友質(zhì)疑勞務(wù)派遣是“拉皮條”，對此公司方也發(fā)了聲明。

法律界人士指出，精神障礙確診為工傷后用人單位不得解除勞動關(guān)系，且需保障治療期薪資待遇。涉事企業(yè)為林某繳納的工傷保險，理論上可覆蓋主要治療費用。

截至3月20日，林某堅持要求企業(yè)法定代表人公開致歉，其原定五月舉行的婚禮因身心狀況被影響到。最主要的是性侵案鬧得沸沸揚揚，新郎也膈應(yīng)。公司本可通過積極關(guān)懷避免矛盾升級。如今雙方陷入"企業(yè)聲譽受損、員工結(jié)婚受到影響"的雙輸局面，只能說太不明智了，女性維權(quán)也太艱難了！