我今年快40歲了，剛畢業(yè)那會，沒學歷、沒一技之長，10多年時間里，收入達到百萬級別，擁有300萬粉絲影響力，和不斷向上突破的社會圈層！

回看過去一路，所有的過程都可以方法論化，普通人只要復制和堅持執(zhí)行就可以拿到結(jié)果！我從14年開始寫公章號專欄分享經(jīng)驗到今天，已經(jīng)幫助3萬+職場人從迷茫到清晰，構(gòu)建持久的職業(yè)競爭力。

等你翻過一座又一座山頭，你會感受到35+、40+每個人生節(jié)點，迎面吹來的風都是甜的，人生只想往前追尋，沒有危機可言！明明有方法，為什么不讓人生發(fā)光一次？

01

想破局，先創(chuàng)造選項

“迷?！笔撬腥瞬饺肼殘龅慕y(tǒng)一起點：不知道做什么適合自己，怎么讓自己在優(yōu)勢領域更快拿到成就！

為了找到我自己的職業(yè)定位，我走過很多彎路：瘋狂請教、性格測評……后來發(fā)現(xiàn)只要做1個點，就能輕輕松松破局迷茫：創(chuàng)造選項！

當我糾結(jié)從HR轉(zhuǎn)行應該做什么的時候，不如把我能做的范圍先圈出來，用正確的求職方法（符合邏輯的簡歷、面試、投遞技巧）拿到范圍內(nèi)最好的Offer，比一比，就知道該不該轉(zhuǎn)行，以及轉(zhuǎn)行做什么。

我和身邊所有拿到100萬+成績的朋友，都有一個共性：最好的職業(yè)生涯是迭代調(diào)整出來的，過程中open打開自己，創(chuàng)造更多新選項，哪怕在一家公司內(nèi)部，也可以發(fā)現(xiàn)新的業(yè)績點，讓自己持續(xù)向上，拓展能力邊界。

然后你會發(fā)現(xiàn)，爬到半山腰以后，人的能力模型和工作狀態(tài)是趨同的，不管你是通過哪個行業(yè)崗位進來的。而35+還是迷茫的同學，基礎能力停留的位置也是類似的。

所以，要破局，先破自我！

關于求職方法、行業(yè)崗位的選擇、簡歷面試技巧、更多職業(yè)規(guī)劃底層思路，可以購買我的新書《職場破局》了解全部！

02

心態(tài)先破局，其他水到渠成

職場也好，感情關系也罷，你發(fā)現(xiàn)人都是求穩(wěn)定，這是人性對安全感的追求，但是這和人類世界規(guī)則又相悖。

環(huán)境在變，行業(yè)在變，你的欲望在變，你的社會家庭關系對你的期待在變，放棄對“穩(wěn)定不變”的追逐，是人生的課題，放下即修煉完成，人生將更開闊。

我自己的職業(yè)生涯，保持每1-2年看一輪市場機會，這個習慣幫我避免了很多雷區(qū)。

比如我曾經(jīng)在某家公司，利潤很好，我的收入比同齡人高不少，公司有錢到每天下午茶都很豪華，很多人就想在這家公司退休養(yǎng)老了。

但是我會去看我們公司這塊業(yè)務這么盈利，是什么原因？這個原因可以持續(xù)嗎？外部市場別人在做什么工作？針對這個新的行業(yè)我做些什么準備提高匹配度？聊完看看要不要提前轉(zhuǎn)行？

這個習慣讓我過去4次跳槽，都避開了行業(yè)的下滑期，讓我成了很多人眼中的“遠見姐”！

「時代變化，職場不再有一勞永逸」

我?guī)У囊恍W員也復制了我同樣的路徑，比如一開始以A崗位入職公司，3-5年快速用正確的方法拿到結(jié)果，在工作過程中覺察自己的優(yōu)勢特點，挪動崗位到B、C，最后將ABC串聯(lián)起來，成就自己更高的位置。

時代激蕩變化，職場上已經(jīng)不再有一勞永逸的選擇，職場人最好的狀態(tài)，并不是最初選擇一份職業(yè)時就能獲得的，而是一步步迭代出來的！我的新書《職場破局》會給你迭代的心態(tài)以及方法。

03

破局需先找到規(guī)則，再打破規(guī)則

經(jīng)常有身邊朋友抱怨：領導不信任我，不讓我參與重要工作，35+還是大頭兵，怎么才能破局？

我們先找到底層規(guī)則：領 導招聘我們進來的那一刻，就默許了你當前的工資成本和產(chǎn)出是平衡的，所以他沒有太大額外動力來幫你找更核心的任務，除非我們自己展現(xiàn)潛力打破平衡，讓他覺得培養(yǎng)我能給他帶來更大回報。

而那些“重要工作”對管理層來說是 “資源” ，給到誰來負責才能更大概率保證產(chǎn)出？優(yōu)先選擇有把握的人來做！

想通了這個底層邏輯后，怎么破局呢？

做2件事情——

1） 把手頭工作做出花來

之前只負責執(zhí)行，現(xiàn)在怎么做深？怎么定目標？怎么過程管控？怎么優(yōu)化流程？怎么站在性價比最優(yōu)考慮問題？怎么有戰(zhàn)略眼光？

2） 先低成本參與項目，哪怕做支持的工作，過程中精準貢獻價值

讓領導看到我的價值能力不止體現(xiàn)在執(zhí)行，有更多高緯度的價值，以及預判我參與核心工作的工作模式，他有把握我可以做很好，做到這些，自然就能得到重用！

而我們的目標不止是一家公司內(nèi)部成績，找到市場價值的流通標準，主動找項目經(jīng)歷，自己為自己的履歷負責。

但提升能力維度，需要自己使勁，公司不一定有動力負責培養(yǎng)。

比如溝通、匯報、協(xié)作、邏輯思維、商業(yè)思維、數(shù)據(jù)能力、管理能力等……可以通過我的新書《職場破局》來全面修煉！

職場最底層的規(guī)則就是：價值換牌桌！

04

扎實累計正確的事情

時間會給你最大的回報

很多人問我的經(jīng)驗，怎么從職業(yè)經(jīng)理人成功轉(zhuǎn)型職場教育頭部公司創(chuàng)業(yè)者，其實在目前看人生最大成績的面前，我反而沒有“規(guī)劃”，用的是笨辦法。

2013年左右因為我的職業(yè)逆襲經(jīng)歷吸引了很多“需求”，我就幫助身邊人免費做職業(yè)規(guī)劃和輔導簡歷面試，開始沉淀方法論和積累口碑，慢慢的有機構(gòu)找我去分享、講課，過程中繼續(xù)完善我的方法論、授課體系和積累口碑，之后所有的自媒體形式我都open嘗試，從公眾號，到知識付費平臺，到短視頻直播，到奇葩說等電視節(jié)目，到出書……

等到流量成熟的時候，也是我10年職場畢業(yè)管理經(jīng)驗成熟的時候，只要有好的規(guī)劃和串聯(lián)能力，最終你會擁有一盤完整的棋局！

抓住職場中的變與不變，敢于破局才能謀定全局！

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