在中國大地上，有一種奇怪的職場文化，叫競業(yè)協(xié)議。

什么叫競業(yè)協(xié)議？

就是一些掌握公司機(jī)密的員工跳槽，那么公司機(jī)密就被帶到競爭對(duì)手那邊去了，對(duì)老東家會(huì)產(chǎn)生極大的損害。

為了避免這樣的情況發(fā)生，公司會(huì)和該員工簽署一份協(xié)議，要求員工跳槽后多少年內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，或者不能加入同行業(yè)公司。

這就是競業(yè)協(xié)議。

一般來說，競業(yè)協(xié)議都是對(duì)于那些掌握高度機(jī)密，或者有競爭優(yōu)勢(shì)的員工來說的。

但是，既然責(zé)任，就有對(duì)等的義務(wù)，所以簽了競業(yè)協(xié)議的員工也有相關(guān)補(bǔ)償。

要么在公司工作期間，除了工資以外，有額外的補(bǔ)助或者獎(jiǎng)金一次彌補(bǔ)未來跳槽競業(yè)協(xié)議帶來的損失；

如果沒有類似的約定，就按照員工前12個(gè)月平均工資的30%來給，至少給2兩年。

好，從法律上看，是不是很公平正義？

非也，法律為了其完善性，總歸會(huì)在屁股后面拖一個(gè)尾巴，比如有關(guān)競業(yè)協(xié)議的條款里，還拖了一句“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

哦吼，什么叫其他負(fù)有保密義務(wù)的人員？

圍繞這句話，中國的企業(yè)們可以玩出各種花來。

——今天看到一個(gè)最風(fēng)騷的競業(yè)協(xié)議，一個(gè)月薪3500的保安跳槽，被公司以違反競業(yè)協(xié)議索賠20萬。

現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到連一個(gè)保安都要簽競業(yè)協(xié)議，并且還要賠償，難不成這家公司在中南海里面么？

競業(yè)協(xié)議這東西已經(jīng)徹底被玩壞了，這倒是讓我想到一件事。

上次去協(xié)會(huì)，有個(gè)協(xié)會(huì)單位是做MCN的，做得很大，我就問他，你們公司一共有多少主播啊。

他說，上千個(gè)。

我去，這么多，那這些主播都給交社保么？

他的回答又一次震驚到我了，他說交。

就按最低工資算，加上社保，一個(gè)人頭公司起碼付出5000塊，上千個(gè)人一個(gè)月就是500萬支出，這也太夸張了。

而且現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不好，大哥們打賞也不積極，真正賺錢的可能就是頭部的幾個(gè)，這么干能回本么？

他笑了笑說，光靠頂層的幾個(gè)怎么可能盈利，賺錢的主要手段是對(duì)賭協(xié)議和違約金。

去學(xué)校招那些長得還行，家庭背景不錯(cuò)的學(xué)生，然后各種畫餅，對(duì)賭協(xié)議一簽，只要你在規(guī)定的時(shí)間里沒有完成kpi考核，或者想跳到別的平臺(tái)去，不好意思，巨額違約金等著你。

多少錢？

百萬起步。

要的就是你干不下去違約，然后上法律手段。

最后百萬肯定是要不到的，但是一個(gè)人頭三五十萬絕對(duì)可以搞到手，完全覆蓋了在這個(gè)人身上的投資。

看中的不是主播本人，而是主播他爹媽付的出這個(gè)違約金。

萬一出了鳳毛麟角幾個(gè)大主播，更好了，千萬級(jí)別的對(duì)賭協(xié)議等著你。

比如某楊哥旗下有個(gè)女主播，全平臺(tái)千萬級(jí)粉絲，就背了千萬級(jí)的違約金。

后來某楊哥被整了以后一蹶不振，該女主播也受牽連，因?yàn)檫`約金的事情，已經(jīng)傳出抑郁癥了。

反正在資本眼里，你就是個(gè)賺錢工具，小卡拉米有小卡拉米的壓榨方法，大咖有大咖的壓榨方法，總之把你壓榨到最后一滴油，否則你別想從圍城里出來。

而這一切都要拜那幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠所賜，當(dāng)時(shí)它們進(jìn)行惡性競爭的時(shí)候，徹底斷開人才供給，連根拔起，不給競爭對(duì)手留有后路。

一邊趁自己手頭資金充裕，拼命抬高應(yīng)屆生的單價(jià)，年薪四五十萬比比皆是，這樣可以徹底把那些小廠擠死。

這套邏輯跟過去燒錢補(bǔ)貼市場，擠死同行以后壟斷市場一個(gè)調(diào)性。

然后進(jìn)來統(tǒng)一簽競業(yè)協(xié)議，篩選后符合條件的留下，不符合條件的逼走，也不允許去同行那邊。

因?yàn)樘琢藗€(gè)高帽子，收入也不少，所以很多人都以為自己真的是什么重量級(jí)人物，再加上大廠的法務(wù)盛氣凌人，打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢，很多人也就這么稀里糊涂地被坑了。

最重要的是，違約金基本上都是天價(jià)，而且當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候，你也是認(rèn)可的，打工人還有一種理虧的心態(tài)在，的確也唬住不少人。

最后大廠們就得逞了，并且一直沿用至今。

只要一種東西，無限有益于某一方，那么它就會(huì)被迅速推廣，競業(yè)協(xié)議就是其中之一，最終居然用在物業(yè)公司對(duì)保安的頭上，實(shí)在是牛逼至極。

不過話又說回來，競業(yè)協(xié)議被濫用，是公司的錯(cuò)嗎？

當(dāng)然是的，資本家要榨干剩余價(jià)值也是可以理解的，但是讓這種丑惡現(xiàn)象長期存在，卻沒人監(jiān)管，才是問題所在。

就跟公司違反勞動(dòng)法一樣，大不了勞動(dòng)仲裁輸了，把原本就該賠的錢賠了，沒有任何損失，這就變相鼓勵(lì)公司違法。

只是這樣的現(xiàn)象，多久才會(huì)得到糾正呢？

我是七叔，一個(gè)虧了錢，又爬起來的男人

這個(gè)人，有點(diǎn)風(fēng)趣，也有點(diǎn)騷氣