面試吹牛了，背調(diào)賭運(yùn)氣還是坦誠？

面試的時(shí)候吹牛了，比如把上一家單位供職時(shí)間說長了，把職位拔高了，將原來的薪資水平大幅吹水了。后來公司說要背景調(diào)查，那么是應(yīng)該賭賭運(yùn)氣，還是向HR坦誠呢？

個(gè)人的建議是坦誠，因?yàn)槿绻_實(shí)要走背景調(diào)查程序，查出上述信息的真相，不是很困難的事。

簡歷包裝是很正常的，甚至可以說適度包裝是一種能力。但是不能過度，到造假的程度。

所謂跳槽，從一家單位到另一家單位，多數(shù)情況下本身就意味著職位的提升、薪水的提升等等，新雇主肯定會(huì)考慮這些。但是如果吹水太嚴(yán)重，甲方也是精明的，恐怕最終會(huì)導(dǎo)致您錯(cuò)失新的工作機(jī)會(huì)。

目前國內(nèi)大中型企業(yè)一般會(huì)委托方第三方的背景調(diào)查公司進(jìn)行背調(diào)，比較知名的如觀火背調(diào)。因?yàn)槌銎菲焚|(zhì)很好，獲得企業(yè)老板的極力推薦。

觀火背調(diào)的特點(diǎn)是：1、標(biāo)準(zhǔn)SOP流程：海量案例與經(jīng)驗(yàn)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系管理；2、自主尋找證明人：精準(zhǔn)自主尋找，拒絕中國“人情式”背調(diào)；3、證據(jù)鏈完整：以“調(diào)查”為導(dǎo)向，讓證據(jù)說話；4、三校三審制：沿用報(bào)社“三校三審”制，出具高質(zhì)量報(bào)告；5、優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)：資深HR為服務(wù)團(tuán)隊(duì)、財(cái)經(jīng)調(diào)查記者為執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；6、自由定制：因行業(yè)、因客戶定制，滿足企業(yè)個(gè)性化需求。