在以“排外”著稱的日本，竟然居住著84.4萬中國人！

更令人震驚的是：歐美博士想拿永居，滿足“年薪2000萬日元”的條件后，還需工作10年，而中國博士，只需工作1年。

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嘴上喊著“守護(hù)純粹性”，身體卻瘋狂“跪舔”中國工程師。

日本這波操作，究竟是缺人缺瘋了，還是盯上了咱們的技術(shù)家底？

• 本文陳述內(nèi)容皆有可靠信息來源，贅述在文章結(jié)尾

為何搶人？

數(shù)據(jù)顯示，截至2024年9月，日本65歲以上老年人占比已經(jīng)到達(dá)29.3%。

隨著社會(huì)老齡化的加重，曾經(jīng)叱咤全球的日本企業(yè)巨頭們，也被折磨得夠嗆。

松下、三菱、豐田等企業(yè)，如今都面臨著新鮮血液不足，導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的困境。

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更讓日本政府頭疼的，是醫(yī)療養(yǎng)老體系承受的巨大壓力。

財(cái)政支出不得不大量傾斜于養(yǎng)老領(lǐng)域，其他方面的發(fā)展自然就捉襟見肘了。

為了解決問題，日本政府積極鼓勵(lì)人民多生多育。

老人

但受西方教育影響，年輕人的想法已經(jīng)悄然改變，越來越多的日本女性，不再把相夫教子當(dāng)作人生的唯一選擇。

即使政府使出渾身解數(shù)，依然收效甚微。

人口趨勢(shì)

從2010年至今，日本的人口就像是坐上了下行電梯，一路往下滑。

日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)顯示，2024年日本新生兒數(shù)量約為72.1萬人，創(chuàng)下歷史新低。

面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，日本政府終于坐不住了，推出了一系列“搶人”政策。

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對(duì)于學(xué)術(shù)界和專業(yè)人士，只要你有碩士學(xué)歷或者夠資深，年收入達(dá)標(biāo)，就能獲得5年居留權(quán)，甚至1年后就可以申請(qǐng)無限期居留。

對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人，只要是全球排名前100的大學(xué)畢業(yè)生，就能獲得2年的居留權(quán)找工作。

為了讓這些“新成員”盡快融入，日本政府和企業(yè)可謂煞費(fèi)苦心。

搶人政策

從開設(shè)日語課程到傳授文化知識(shí)，從海外設(shè)立辦事處到并購?fù)鈬?，處處都能看到他們求賢若渴的誠意。

有趣的是，日本在“搶人”這件事上很有選擇性。

對(duì)歐美移民，他們?cè)O(shè)置了重重關(guān)卡，從留學(xué)政策到年齡限制，處處透著謹(jǐn)慎。

人才

但對(duì)中國人才，他們卻格外青睞。

可在歷史上，中日曾存在諸多矛盾與摩擦，為何日本還非中國人材不可？

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偏愛中國人才

日本作為一個(gè)單一民族國家，骨子里有著根深蒂固的共同體意識(shí)。

在他們眼中，社會(huì)就像一臺(tái)精密的機(jī)器，每個(gè)人都是按部就班的齒輪，個(gè)人利益永遠(yuǎn)要為集體讓路。

石破茂

這種文化特征讓許多習(xí)慣了自由發(fā)揮的歐美人，望而卻步。

但中國人，卻能很好地理解和適應(yīng)這種文化氛圍。

畢竟中日兩國同屬東亞文化圈，日本文化中的諸多元素，本就深受中國文化影響。

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而且在語言方面，中國人學(xué)習(xí)日語比歐美人更加方便。

對(duì)很多中國人來說，日語中的漢字雖然讀音不同，但見面就能猜個(gè)八九不離十。

再加上日益緊密的經(jīng)貿(mào)往來，更是為中國人才創(chuàng)造了得天獨(dú)厚的條件。

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越來越多的中國企業(yè)在日本設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，中國人才因此能更順暢地融入日本職場。

而在人才質(zhì)量方面，中國的優(yōu)勢(shì)更是顯而易見。

得益于龐大的高等教育體系，中國每年都在培養(yǎng)著數(shù)量驚人的高學(xué)歷人才。

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這些人才來到日本，除了促進(jìn)日本發(fā)展外，還有一個(gè)不得不提的現(xiàn)實(shí)考量。

看看日美關(guān)系就知道了，表面上是親密盟友，實(shí)際上卻處處受制于人。

從對(duì)等關(guān)稅到技術(shù)封鎖，美國對(duì)日本的態(tài)度更像是在對(duì)待一個(gè)聽話的工具人。

澀谷街頭

這種經(jīng)歷讓日本意識(shí)到，必須要建立起屬于自己的、更具自主性的科技與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。

而中國人才，在人工智能、5G 通信、新能源等前沿科技領(lǐng)域，都展現(xiàn)出了卓越的創(chuàng)造力。

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因此，在日本決策者看來，引進(jìn)中國人才簡直是一箭多雕。

與其在全球范圍內(nèi)撒網(wǎng)捕魚，不如集中火力吸引那些最容易適應(yīng)、最快上手的中國人才。

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人才爭奪戰(zhàn)

日本的“搶人”戰(zhàn)略確實(shí)卓有成效。

截至2024年6月，在日本的外國人居民已接近360萬。

其中中國人以84.4萬的數(shù)量遙遙領(lǐng)先，遠(yuǎn)超第二名越南的60萬和第三名韓國的41.1萬。

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這組數(shù)字背后，折射出的不僅是日本對(duì)人才的渴求，更是給我們敲響了警鐘。

面對(duì)日本這種“挖墻腳”的做法，我們?nèi)绻患皶r(shí)采取措施，遲早會(huì)傷及根本。

不過，中國在人才爭奪戰(zhàn)中也不是毫無作為。

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近年來，中科院推出了一個(gè)五年計(jì)劃：計(jì)劃引進(jìn)600名海外高層次人才，目標(biāo)直指全球頂尖人才庫。

各地方政府也都使出了渾身解數(shù)。

為引進(jìn)1000多名高層次人才，西安一口氣拿出1.5億，廣州更是開出了“子女高考加10分”的優(yōu)厚條件。

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就連清華大學(xué)也放出豪言，要網(wǎng)羅50位國際一流教授。

在科研經(jīng)費(fèi)投入上，中國也展現(xiàn)出了驚人的魄力。

到2024年，投入已達(dá)3.6萬億，把日本遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。這樣的誠意，已經(jīng)開始收獲成效。

有馬朗人

原東京理科大學(xué)校長藤島昭教授就帶著整個(gè)團(tuán)隊(duì)來到中國，獲得了數(shù)億元的科研經(jīng)費(fèi)支持。

還有土木工程領(lǐng)域的田多門教授，在日本申請(qǐng)800萬日元研究經(jīng)費(fèi)被拒絕后，轉(zhuǎn)投深圳大學(xué)的懷抱，獲得了一流的研究條件。

藤島昭

仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，中日兩國在引才策略上各有側(cè)重。

日本更像是在“廣撒網(wǎng)”，只要年輕、學(xué)歷高就行，重在解決人才數(shù)量不足的問題。

而中國則是在“精確釣魚”，瞄準(zhǔn)的都是能夠引領(lǐng)科技創(chuàng)新的“大魚”。

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但無論是“廣撒網(wǎng)”還是“精確釣魚”，關(guān)鍵都在于能否真正讓人才落地生根、發(fā)揮所長。

相信隨著時(shí)間推移，兩國也將在這場較量中持續(xù)探索、調(diào)整。

讓人才成為推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展、在國際舞臺(tái)上站穩(wěn)腳跟的強(qiáng)勁動(dòng)力，共同書寫人才與發(fā)展交織的精彩篇章。

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結(jié)語

這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，其實(shí)就是國家發(fā)展戰(zhàn)略的較量。日本在走下坡路時(shí)伸出橄欖枝，而中國則在上升期高舉引才大旗。如何在這場較量中占得先機(jī)，如何既能引進(jìn)人才又能留住人才，這些都需要我們未雨綢繆，及早布局。畢竟，在這個(gè)人才決定未來的時(shí)代，誰能在人才爭奪戰(zhàn)中勝出，誰就能在未來發(fā)展中占據(jù)主動(dòng)。

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【參考文獻(xiàn)】

新京報(bào)-2023-04-27——《日本加入全球“搶人”大戰(zhàn)，會(huì)大量引進(jìn)外國移民嗎？| 新京智庫》
第一財(cái)經(jīng)-2023-04-25——《人口危機(jī)疊加人才逆差，日本政府加入全球“搶人”大戰(zhàn)》