——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

用工混同導(dǎo)致權(quán)責(zé)交織，勞動(dòng)者當(dāng)有選擇的權(quán)力，兩家公司血脈相連，如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系歸屬？

案件簡介

乙公司與甲公司法定代表人為同一法人，注冊地、經(jīng)營范圍一致，法人以乙公司資產(chǎn)出資設(shè)立甲公司。原告2018年3月與乙公司簽訂三年期勞動(dòng)合同，2021年5月28日工傷時(shí)仍在崗。乙公司支付工資至5月21日，甲公司自6月起發(fā)放工資及護(hù)理費(fèi)，法人9月補(bǔ)付7-8月工資。納稅記錄顯示：2021年4月、7月乙公司代繳個(gè)稅，8月轉(zhuǎn)為甲公司。乙公司注銷后，原告主張兩公司人員、業(yè)務(wù)混同，要求確認(rèn)與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系以索賠工傷。甲公司辯稱原告合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)移，否認(rèn)工傷時(shí)存在用工關(guān)系。

律師說法

兩公司注冊地址、經(jīng)營范圍重合，法定代表人及資產(chǎn)高度關(guān)聯(lián)，屬混同用工。原告2021年2月以乙公司名義在甲司工作群發(fā)布盤點(diǎn)通知，又以甲公司名義發(fā)送考勤管理通知，證明甲公司實(shí)際行使管理權(quán)，符合勞動(dòng)關(guān)系人身隸屬性。勞動(dòng)者已舉證工資發(fā)放、管理記錄等事實(shí)，其選擇權(quán)應(yīng)受保護(hù)。甲公司以“未續(xù)簽合同”抗辯，不能否定混同用工下多重勞動(dòng)關(guān)系并存，故判決支持原告主張。

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