中國上海，2025年6月4日–盡管2024年全球就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，但ADP發(fā)布的《職場人2025》報告中關(guān)于“身兼多職”的篇章顯示，全球超過半數(shù)（57%）的職場人仍處于“月光”狀態(tài)。此外，報告還指出，23%的職場人同時從事兩份或多份工作，其主要原因是為滿足必要開銷。這項調(diào)研覆蓋了34個市場、近3.8萬名職場人士，其結(jié)果顯示，全球職場人在財務(wù)韌性方面存在顯著的地區(qū)和代際差異。

在中國，僅有約31%的職場人處于“月光族”狀態(tài)，這一比例顯著低于全球平均水平（57%）和亞太地區(qū)平均水平（48%）。與此同時，在中國從事三份及以上工作的員工中，有79%的人表示其主要原因是為滿足必要開銷，這一比例位居全球之首；63%的人表示希望為未來開銷提前儲蓄，該比例高于亞太地區(qū)平均水平（54%）。

全球壓力：從事額外工作未必能縮小收入差距。僅從事一份工作的員工中有超過一半（54%）的人、從事兩份工作的員工中有59%的人以及從事三份及以上工作的員工中有61%的人都在努力維持收支平衡。

地區(qū)熱點：“月光族”比例最高的國家是埃及（84%），其次是沙特阿拉伯（79%）和菲律賓（78%）。相比之下，韓國的這一比例最低，僅為18%。從地區(qū)來看，中東和非洲地區(qū)（70%）的“月光族”比例最高，其次是拉丁美洲（63%）和北美（58%）。

年齡差異：40歲以下的職場人士表示從事額外工作是為了積累工作經(jīng)驗（40%），同時近三分之一的人為了支付學(xué)費或職業(yè)培訓(xùn)費用。相比之下，年齡超過40歲的職場人士中僅有27%的人身兼多職是為了積累工作經(jīng)驗，而21%的人是為了支付自己的培訓(xùn)費用。

為何職場人選擇“身兼多職”

調(diào)查顯示，大多數(shù)從事多份工作的職場人士主要是為了支付必要的生活開銷、為未來的開銷儲蓄，以及為退休建立儲蓄保障?！吧砑娑嗦殹钡穆殘鋈藬?shù)量在中東及非洲地區(qū)（34%）、拉丁美洲（24%）和亞太地區(qū)（24%）最高。

盡管人們從事額外工作的原因各不相同，但縱觀全球，在一些平均工資相對生活成本較低的地區(qū)，從事兩份或多份工作可能是一種必然選擇。非洲、拉丁美洲和亞洲部分地區(qū)存在的非正規(guī)經(jīng)濟加劇了這一挑戰(zhàn)，那些從事零工或兼職工作來維持生計的勞動者往往缺乏穩(wěn)定性或保障。

應(yīng)對高生活成本

“薪酬是大多數(shù)員工財務(wù)健康的基礎(chǔ)，但我們的數(shù)據(jù)顯示，即使就業(yè)率創(chuàng)下歷史新高，也未能轉(zhuǎn)化為財務(wù)安全感。仍有近三分之二同時從事三份工作的人難以維持收支平衡。這為雇主提供了一個機會，促使雇主采取更全面的薪酬策略，幫助員工應(yīng)對當(dāng)今全球經(jīng)濟中較高的生活成本?！盇DP首席經(jīng)濟學(xué)家Nela Richardson表示。

ADP北亞區(qū)總經(jīng)理馬莉表示：“對于面臨微薄利潤的中小企業(yè)來說，為員工加薪可能并非最優(yōu)解，但在薪酬方面進行創(chuàng)新可能會產(chǎn)生深遠的影響。健康保險、一次性獎金，甚至是育兒補貼服務(wù)，都可以減輕員工日常的經(jīng)濟壓力。這些福利不僅能減輕眼前的開銷，還能培養(yǎng)員工忠誠度和工作效率，有助于打造更強大、更有韌性的團隊?！?/p>

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